摘要：随着我国城市化进程的不断推进，基建规模也在不断扩大，致使城市对人力资源的需求越来越大，导致大批农民工涌入城市打工。这在一定程度上缓解了人力资源不足的境况，但是这也给建筑施工企业的基层工会工作带来了一定的困难。本文研究了施工企业工会工作的现状及所面临的主要问题，并针对这些问提出了相关的解决措施。
关键词：施工单位；工会工作；途径
工会是为劳动者服务的组织，其主要任务是政府为更好地为群众提供便利服务、切实解决群众问题，并为群众提供便利的服务、保障群众的合法权益。工会在公司虽然是以一个分级部门的形式存在，但工会能在关键时刻保护劳动者的利益。加强基层的工会建设必须树立起基层工会权威，同时还需提高基层工会办事的效率及规范。规范基层工会的制度建设是为群众提供社会性保障最基础的环节，同时也是维护群众权益的有效措施。
1.基层工会的主要职能
工会职能在施工单位主要体现在以下几方面：（1）始终代表着群众的利益，工会须以法律准则作为依据，做到公正公开，严格杜绝包庇作假等不法行为；（2）工会在平时的各种活动中起到引领和组织的作用，这样使基层的工会工作可以有序进行，真正落实民主管理，扩大工会的模范带头作用；（3）工会的教育职能对基层组织的成员培养工作，充分发挥出工会对员工的职能教育、思想教育、科学知识普及，以及文化素养形成。当公司的利益与员工利益出现选择时，工会作为调节部门，通过权衡公司的利益与员工的利益，可以做到公正、公平、公开地协调公司和个人利益之间的关系；（4）传递关爱的作用。员工出现较大困难的时候，作为基层的工会组织应当积极施以援手，帮助员工渡过难关，传使基层工会的温暖得到传递。
2.施工单位工会工作存在的问题
2.1人员流动性较强
建筑企业的人员流动性比较强，而且建筑企业的工作条件较其他传统行业更为艰苦，同时，从事建筑行业也面临着更大的危险性，想维护职工权益会面临更大困难。因此，在进行职工权益维护，实现工会最基本目标时，会遇到更大的困难。
2.2工会干部责任心不强
有些工会干部在工作中存在畏难的情绪，遇到职工所反映的问题不好解决，要么选择绕道走，要么就推诿扯皮。在工作中为了解决问题想办法的少，陈述困难、列举原因的多。这就造成针企业实际需要的工作内容无法真正落实，上级工会所交办的任务也目标也不能实现。
2.3职工利益维护不得法
工会反映职工的意见及诉求方面，有的不顾现有的制度及规定限制，甚至不顾职工意见的正确与否，只是一味地强调职工的利益要得到满足，其结果往往也会事与愿违；有的职工的正当要求被上级驳回后便不敢坚持，这样工会就没有很好地显示出劳动者代言人与维护人的角色和作用，使工会在职工的心目中地位下滑，工会的相关活动也会失去群众基础。
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2.4平均文化水平较低
随着城镇化的持续推进，数量庞大的农民工涌人到城市，大多数人从事建筑行业。他们的文化程度普遍较低，对法律法规的理解和认识较浅，对工会的作用也缺乏了解，对于自身合法权益缺乏维护意识，这也是建筑企业工会工作难以开展的一个原因。
2.5建筑行业监管还需进一步强化
建筑施工行业的监管存在一些漏洞，这会致使雇佣者和劳动者之间由于诸多的因素而引发冲突。所以，基层工会需充分发挥其职能，对雇佣者和劳动者之间的合法关系实施协调，不仅要解决矛盾，同时还需解决问题生成的根源。
3.加强施工单位工会工作的途径
3.1提高干部素质，实现干部年轻化
在施工企业当中，要更好地加强基层工会相关工作，必须高度重视干部的素质，以及干部年龄段的控制。现在，有很多施工企业都存在着工会干部兼职情况，这些兼职工会干部的业务素质普遍较差，干部的年龄较大，不能很好地深入基层了解劳动者的心声，因此也不能够充分发挥工会职能，使工会组织成为摆设，不能真正服务于人民。此外，工会组织还需重视工会干部业务素质的提高。企业要真正认识到工会工作的重要作用，同时还要做好工会干部以及储备干部的培训，在培训过程中可以采取课堂培训、以会代训、案例培训，以及影音系统相结合的培训措施，以此加深工会干部对工会职责的认识，提高工会干部的综合素质，搞好工会干部队伍建设工作。
3.2落实工会岗位待遇，缩小与主业岗位的待遇差距
工会组织在很多施工企业当中都是一个形式上的存在。权力小、待遇低、与其他部门干部的工资收入差距大，这在一定程度上影响到工会组织人员的积极性。要提高工会干部的工作积极性，必须采取有效措施缩小工会干部与其他行政干部之间存在的待遇差距。差距缩小，就会在一定程度上提高工会组织工作人员的积极性，发挥出工会组织应有的作用。很多企业的工会干部都是一岗双职，在工作时，负担也比较重，因此，应该发放相应的岗位津贴，提高其相应的工资待遇，将其工作积极性与能动性更好地调动起来。
3.3不断强化民主管理工作
要强化职代会的工作内容。职代会的主要目标就是反映职工的心愿与呼声。职代会规范化、制度化，以及落实力度都可以促进问题解决。强化对职工代表进行培训，要通过相关的专题教育、观看影音录像、发放相关书籍、以会代培、听取汇报等多种形式进行。加强对职工代表的相关教育培训，进而充分发挥其领导力和先进性，提高其素质及参政议政的水平，从而更好地代表职工去参与民主选举，更好地反映出广大职工群众的心声。
3.4强化广大职工的个人权利意识
总而言之，工会组织所保护的是群众的根本利益，假如群众形成了对自我权益高度的保护意识，那么在一定程度上就能够减轻工会的工作量，减少在工作当中工会组织由于缺乏权利意识而造成的不必要的麻烦，进而提高工会对于日常事务的处理效率。职工群众的自我保护意识是确保其根本权利得到保护的关键，更多地关注民声民情、维护其的合法权益，了解和学习企事业单位等其他用人机构积极承担社会责任的同时，不但能够确保劳动者的合法权益，还能够减轻政府以及工会的工资负担，为政府与基层机构做出贡献。
3.5强化参与意识，抓好制度的制定与执行
职工可以通过多种方式参与民主管理，最重要的是职代会形式，尤其是有关制度制定与调整，调动职工参与是非常重要的，其中，最为关键的还是参与深度。召开职代会过程中，需严格把握程序。在制度制定与调整当中，要充分进行研究，使制度的制定更具有针对性及可操作性。在制度的执行当中，有意识地了解职工想法，会优化执行效果。对于所出现问题，要及时修订，确保制度的科学性及合理性，同时提高执行的效率。
3.6克服边缘性和孤立性
由于工会组织体系所具备的特殊性，有的职工或干部会把工会的相关工作简单化。为消除这种错误的认识，工会组织要坚定信心，主动落实工会各项工作。在落实过程中，还要加强和行政机构的沟通，同时加强和职能干部、部门的相关交流，利用工会委员会的实际作用，把工作真正落实到位、做深做细。有的干部和职工认为工会的相关活动会干扰到生产经营，推拖参加工会组织的相关活动，出现工会活动难以开展的情况。这就要求基层的工会干部与工作实际相结合，做好与管理的融合工作，使工会的相关工作能够顺利推进。
结束语：
施工企业的工会组织要将自身的实际作用发挥出来，就必须严格把握工作当中的重点和难点，真正做到与时俱进，按照企业和职工的实际情况，将企业和职工的利益进行更好的结合，这样，工会组织的作用才能真正发挥出来。施工企业也必须认识到工会组织对于企业持续发展的重要性，支持工会组织的相关工作，使工会组织得到健康良好的发展。
参考文献：
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[2]何学杰.施工单位基层工会工作的实践与思考[J].企业文化，2014
[3]何浙军.探讨项目部工会建设的加强与改进[J]，中国职工教育，2013
论文作者:刘伟
论文发表刊物:《基层建设》2016年12期
论文发表时间:2016/9/28
标签：工会论文; 工会组织论文; 干部论文; 职工论文; 基层论文; 工作论文; 工会工作论文; 《基层建设》2016年12期论文;