摘要：近年来现代信息技术的快速发展让我们迎来了网络信息时代，互联网和信息技术逐渐应用到各行各业中。由于互联网的发展，人们的信息获取渠道、思想认识以及价值观念都有了很大程度的变化，也给单位各项管理工作提出了新的要求。怎样在网络时代下开展好单位思想政治教育工作，这是现阶段应当深入思考的重要课题。基于此，本文结合笔者实际工作研究，对此问题进行了探讨。
关键词：网络时代；思想政治教育；实施策略
网络时代的来临在很大程度上影响和改变了职工的思想认识与价值观念，也对思想政治教育工作提出了新的挑战。所以各单位和企业必须要坚持从实际出发，结合自身经营管理现状，坚持对思想政治教育工作进行改革创新，确保思想政治教育的针对性和实效性，让其能够符合网络时代的特征与要求，这是当前单位各项事业有序开展的必然要求，也是促进自身持续健康发展的重要举措。
一、网络时代下单位思想政治教育的重要意义
首先，做好思想政治教育工作是社会和时代发展的必然要求。站在理论的层面而言，思想政治教育指的是一个组织或特定阶级，为实现政治任务和发展目标而对组织成员实施的思想教育。思想政治教育是以道德素质和心理健康教育为主的系统教育实践。而站在受教育者的层面而言，现代信息技术的发展直接改变了人们生活和工作的方方面面，单位思想政治教育的特征也有了一定的变化，尤其是80、90后的年轻职工开始慢慢成为单位经营管理的主力军和核心人力资源，甚至部分95后的学生也开始进入单位实习，这部分青年职工的思想认识与价值观念都在很大程度上受到互联网的影响，所以在网络时代下必须要对单位思想政治工作进行创新，坚实与时俱进，顺应时代发展潮流，这是一项非常重要的政治任务[1]。
其次，在网络时代下，思想政治教育可以借助于信息技术与网络平台来实施，能够有效促进其实际效率的提升，网络时代的突出特征在于信息量的几何式增长以及信息接收渠道更加丰富，互联网中的理论思想以及各种意识形态都有不同程度的体现，大量的信息对人们的准确甄别与筛选造成了难度，导致现代人可能会受到一些错误思想观点的影响。基于此，过去的思想政治教育工作模式已经不能够起到实际作用，所以在网络时代下必须要创新思想政治教育工作的形式与内容，不断提升教育活力，充分调动单位内部职工参与的兴趣。在深化理论指导的基础上，还必须要结合互联网的实际特征，更好的对网络教育平台加以利用，实现教育资源共享，深入探索寻求新的思想政治教育工作措施，促进思想政治教育效果的提升。
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二、网络时代下单位思想政治教育的实施策略
（一）深化思想政治教育内涵
首先应当积极应用网络平台的资源优势，做好思想政治教育资源的收集整理工作，构建更加快速的信息传输渠道，转变过去一直以来思想政治教育资源陈旧、获取困难以及时效性不足的问题，进一步拓展教育资源收集范围，坚持解放思想、实事求是，依靠信息技术对各种声像、文字等内容进行有效处理，让单位思想政治教育活动能够具备更加多元化的素材和资料；其次应当带来特色信息服务，依靠互联网向内部职工推送一些优秀的文章，或者推介一些好的书籍，可通过微信公众号、微博等平台定期更新一些最新的理论文章和图片材料等，为职工接受思想政治教育学习带来便捷，让互联网真正成为思想政治教育的助力工具；最后应当坚持做到信息共享，依靠互联网对相关新闻信息及时发布，确保教育内容第一时间得以共享，关键性信息内容及时上传，结合单位工作重心，开展专题教育活动或者系列报道，确保单位职工能够借助于网络这样公开平台，更加快速的获取自己所需的学习资源。
（二）丰富思想政治教育内容
依靠网络信息技术对单位职工实施思想政治教育，能够将教育内容更加快速的传递给职工，采取声像、文字结合的举措进一步丰富和优化教育内容结构，让职工能够更加直观的理解和掌握学习内容。网络时代下的思想政治教育，必须要充分征求职工的意见与看法，可借助于互联网平台来说出自己的观点，结合职工反馈的意见对思想政治教育内容予以合理调整，要联系自身经营发展实际，在做好思想政治教育的基础上，对更多青年职工展开文化教育、职业道德教育等，完善网络思想教育体系，让思想政治教育能够真正贴近广大职工的工作和生活，引起他们的充分重视。另外还应当建立更加自由的网络教育平台，依靠发送邮件、微博推送或者短信内容等方式进行思想政治教育，确保思想政治教育内容能够受到更多职工的欢迎与喜爱，让其更加积极主动的参与其中，从而促进思想政治教育效果的提升。
（三）拓展思想政治教育形式
单位应当结合自身经营管理的实际特征，在深入推进思想政治教育的过程中，重视与强化职业道德建设、企业文化建设以及职工心理健康教育，确保网络时代下的思想政治教育工作的形式更加丰富，途径更加多元化，与单位内部职工的实际需求相适应，提升思想政治教育的实效性。比如说对于近年来市场竞争程度加剧，企业发展面临较大挑战，内部职工的工作压力和心理压力也有所增加，在思想政治教育过程中要融入心理健康教育，宣传心理知识，防治职工出现心理问题，如设置心理咨询室，开设心理咨询网络平台，让职工能够通过网络来实现沟通，帮助其处理好工作与生活中的问题。同时还应当通过建立职工论坛、思想政治教育专题微博、设置独立的电子邮箱、创办电子杂志、组织进行网络交流活动等，针对职工存在的思想问题给予及时的解答和咨询，强化职工之间、职工和管理层之间的沟通，同时结合热点问题和单位内部的重大问题展开讨论，鼓励职工积极发表意见，不断扩展思想政治教育渠道[2]。
三、结语
总而言之，网络时代的来临对于思想政治教育工作而言即是机遇，也是挑战，各单位与企业应当紧紧抓住时代发展脉搏，积极应用互联网技术和信息技术来助力思想政治教育，从职工个人价值追求与单位实际经营发展情况出发，将职工的个人发展与单位战略发展目标结合起来，将网络技术与思想政治教育结合起来，进一步深入探究网络时代思想政治教育的新方法，从而在日益激烈的市场环境中取得思想政治优势，让单位获得更好的发展。
参考文献
[1]李桂林.互联网思维与思想政治教育创新发展探微[J].才智,2018(35): 45.
[2]徐金霞.互联网+时代企业思想政治工作的创新路径[J].企业改革与管理，2018(20)：186+194.
论文作者:秦华
论文发表刊物:《基层建设》2019年第2期
论文发表时间:2019/4/24
标签：思想政治教育论文; 职工论文; 网络时代论文; 单位论文; 互联网论文; 思想政治论文; 教育工作论文; 《基层建设》2019年第2期论文;