摘要：在电力企业发展过程中，政工队伍建设是一项重要的工作，政工队伍建设是为企业政工工作服务的，而政工是企业发展的灵魂，要想提高政工水平，发挥政工的作用，关键还在于政工队伍建设。因此，电力企业应当认识到政工队伍建设的重要性，要加大投入，优化和调整政工人才结构，对政工人员进行专业培训，从而不断提高他们的专业水平和能力，进而为自身政工工作培养一支优秀的政工队伍，从而推动自身的又好又快发展。
关键词：加强；电力企业；政工队伍；自身；建设
1当前电力企业政工工作队伍存在的问题分析
1.1电力企业的政工队伍工作水平低下
现今电力企业政工队伍工作水平不高已经成为了一个常见的问题，造成问题的主要因素是电力企业在发展的过程中发展方向的偏离。电力企业的管理部门将电力企业的价值狭隘认识为实现自身的经济效益，忽视了电力企业自身的企业文化建设，忽视了员工们的精神文明建设。因此，电力企业在政工队伍的建设上并没有投入精力和财力，致使现今电力企业的政工队伍薪酬不高，一些专业的人才往往不会选择进入电力企业进行政工工作，造成现今电力企业的政工人员思想政治觉悟低，工作水平低下，不符合新形势下社会对于电力企业政工队伍的要求。
1.2电力企业政工队伍缺乏完善的培训机制
现今的时代是飞速发展的时代，电力企业政工工作人员的工作能力和思想政治素质也要与时俱进的提高，只有这样才能使电力企业的员工的思想道德政治素养与国家政府的要求一致。然而现今电力企业的政工队伍缺乏完善的培训机制，政工人员的工作方式依旧是传统的工作方式，这些工作方式虽然是积年累月的总结而成的，但是却难以吸引成长在新时代下的电力企业的员工特别是年轻的员工们。
1.3不合理的电力企业员工队伍年龄结构
电力企业的政工工作人员多数是工作经验丰富的老员工，这些老员工们为了电力企业的发展竭心尽力，可谓是劳苦功高。然而现今的时代飞速的发展，信息社会已经到来，这些老员工们的工作手段缺乏信息化社会的要求。电力企业的政工工作队伍需要补充大批的专业年轻的人才。电力企业政工工作队伍年龄不合理导致最大的问题就是缺乏创新的意识，政工工作队伍的老员工们拥有大量的工作经验，因此他们的思维比较的固执，他们拒绝开辟新的政工工作方式，这就会导致整个政工工作队伍暮气沉沉。
2加强电力企业政工队伍建设的策略
2.1电力企业提高政工工作的重要性
首先，电力企业应该转变传统观念，深入了解政工工作的重要性，认识到政工工作对企业发展的有着极大的好处，这是建立一个良好的企业文化过程中不可或缺的一部分。其次，电力企业应该根据员工实际情况，清楚的了解政工工作的职能并且给予相关的职位，这样才能有利于政工工作的合理开展，取得良好的成绩。然后建议一个有效的考核和监督制度，定期的对政工进行考核，把考核成绩纳入效绩之中，这可以有效的使得政工队伍深刻的认识到自身职责并且加强责任意识，从而进一步提高政工工作的热情和积极性取得良好的工作效果。
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2.2加强培训提高政工队伍的整体素质
对电力企业来说，必须增强政工队伍的自身基本素质，加强技能培训。政工队伍必须根据企业实际相关情况，制定相应的思想培训计划，主要以适应新的社会经济体制和现在化管理为中心。同时，也可以聘请一些具有丰富经验政工工作专家进行定期的讲座，可以有让员工快速的了解到国家新的形势与政策。在进行相关政工专业技能培训的时候，可以根据员工的个体差异尽量的丰富培训内容，满足不同员工的不同需求。在定制培训内容的时候，不仅要进行政工技术技能的培养还要增加一些适应现代化管理的知识理念，这样可以帮助政工队伍树立正确的现代化管理理念，帮助他们快速的掌握相应的专业技能。
2.3改变政工教育方式创新工作内容
随着时代的进步和发展，政工人员的思想也在发生着变化，电力企业想要在政工工作上取得良好的效果，就必须适应时代的步伐，改变传统的工作模式，放弃传统思想上的学习文件精神和口号精神等陈旧的思维模式。考虑员工的自身需求和创新工作方式，利用更加具有针对性和多样性的教育方式。在现目前的大多数电力企业中，由于政治环境因数的复杂性，电力企业员工的知识水平和对思想政治上的认知都有着严重的不足，政工工作人员应该充分的了解到员工之间的差异，根据不同的情况进行不同的管理工作，这样可以有效地提高电力企业政治工作效率。
2.4创新政工队伍用人机制优化组织结构
创新政工队伍用人的基本原则是立足于未来，坚持可持续发展，电工企业需要改进与完善这一原则。电力企业可以从以下几个方面来实施：第一，从自身企业内部选用一些具有政工专业知识而且经验丰富的员工加入到政工队伍，这一可以快速的提高政工队伍的基本素质，也可以根据个人的相关能力安排到相应的职位。第二，政工管理部门应该适当的组织和其他部门的交流学习，可以有效的了解到员工的实际情况，适当的降低用人标准，给予一些具有从事政工工作的年轻人一些机会，给政工队伍注入新鲜的血液。另外，在国内的电力企业中，从事于政工工作的人员普遍都是一些年龄较大的工作人员，他们都与新时代的思想变化有着些许的脱节，跟不上时代的变化，因此可以聘请一些优秀的年轻大学生加入政工队伍，这样有利于政工队伍的建设。
结束语
国家在不断的进步，社会在不断的发展，在改革开放之后我国的市场经济开始迅猛发展，企业之间的竞争越来越激烈，在社会环境严重影响的现今企业要想能够占有一席之地必须通过不断改变管理方式，促进企业内部员工的综合能力发展，培养员工的思想政治水平；抬高员工主人翁意识，这些都是企业发展的重要手段和内容。在新时期的背景下企业要保证员工思想的统一性，不断提高员工的思想政治觉悟，通过不断对于员工培训成功组建企业政工队伍，促进企业健康有序的发展。
参考文献
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论文作者:杨春琛
论文发表刊物:《基层建设》2019年第29期
论文发表时间:2020/3/16
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