“务虚”也是一项工程建设，本文主要内容关键词为：工程建设论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
有人说，思想政治工作是“务虚”，企业必须以“务实”为本，不必重视“务虚”；“务虚”就是“舞虚”，舞弄花架子，走走形式就可以了。这种观点失之偏颇。笔者认为，“务虚”并非“舞虚”，建立现代企业制度应把思想政治工作当作一项不可或缺的基础工程来建设。
“务虚”不“虚”，“虚”可转化为实。充分的“务虚”可以兴旺企业的“人气”，升华企业的精神，维系企业的价值观念，可以将思想精神凝聚为强大的能源和活力。当代西方国家的企业已十分注重“务虚”，日本尤为突出，而日本的上中下“三结合”的团队精神却正是借鉴了我国企业管理的传统经验。在我国向社会主义市场经济体制转变时期，“思想政治工作既是现代企业管理的重要组成部分，又是做好企业全部工作的有力保证”（中宣部、经贸委颁发的《关于加强和改进企业思想政治工作的若干意见》），这个传统不可抛弃，但要更新内容，改变形式，应作为一项科学、系统的基础工程来抓，并不断提高其水平。
作为思想建设工程，思想政治工作要具备一个党政共同负责、党政工团齐抓共管的“指挥部”；要有一支政治强、业务精、作风正的“施工队”，形成全体员工自觉参与的局面。应逐步建立与现代企业制度相适应的思想工作管理体系和运行机制，建立一个上中下“一体化”，分别注重不同层次“虚”与“实”辩证关系的系统工程。
一、素质与才干——领导层的“虚”与“实”
市场经济要求企业领导层德才兼备。有才无德的领导人，即使再有才干也是孤家寡人，不能唤起群众，没有共振效应，他的“实”就会化为“虚”。企业思想政治工作的龙头与核心在于企业领导层素质的提高。企业领导人不仅是思想政治工作的倡导者、组织者，更重要的是应以自身形象起到一种示范作用。企业领导层只有率先垂范、身体力行，处处注意自己的角色形象，才能在全体员工中产生吸引力、影响力，才能唤起“人气”，用无声的号召、无形的力量把大家凝聚在一起。因此，领导层思想政治工作的重点在于确立一种高素质的领导者形象。
一方面要树立领导者的人格形象。企业领导层要有敢于改革、敢担风险、奋发进取的开拓精神，还要有勤政廉政的工作作风。这种形象的塑造不是靠领导的权力和权威，而是靠自身的行为。如有的企业总经理的位置敢于公开竞争，公开招聘，这不仅有效地树立了领导层的形象，而且使整个企业始终保持着一种不进则退的状态。多数竞争上岗的领导能率先垂范，要求员工做到的，自己首先做到，这就有效地树立了领导者的人格形象。
另一方面要体现领导班子的团结形象。班子成员要有整体意识，把各自的工作和企业的发展紧紧捆在一起，主动关心支持对方的工作。在班子中做到“六要六不要”，即：要讲民主，但不要各执己见；要讲团结，但不要一团和气；要讲友谊，但不要感情用事；要讲原则，但不要苛求责备；要讲大局，但不要毫无见解；要讲艺术，但不要世故圆滑。通过不断统一思想基础，形成目标共识，才能使整体的智慧、才干得到全面的发挥，在员工中树立起团结、向上、奋发、进取的“带头人”形象。
二、主动与能动——中层干部的“虚”与“实”
企业的中层干部介于领导和职工之间，是中间枢纽。领导层的决策、设想在职能部门要具体化，他们是企业构架上的大梁和支柱，如果他们的思想政治素质不高，整个企业将不堪重负。完成份内的职能工作是其“实”，但如果仅仅机械地完成任务，或对上阳奉阴违，对下专横跋扈，那么就象一个人的骨骼患了病而影响整体功能，其所谓“实”也就会变为“虚”。因此中层干部思想政治工作的重点在于培养他们的责任心、整体感和全局观，形成各部门之间同心协力、上下贯通的良好的工作氛围。这就要求企业领导要做好三个方面的工作。一是放权放心放手，鼓励中层负责人发挥主动性、创造性，使他们有职有权，有责任、有目标、有奖惩。用人不疑，量才授职，用则信，信则放，发挥他们的主观能动性，让他们努力去完成或超额完成预定的目标，并与承包责任制、奖惩制度相挂钩。二是对中层干部实行双重考核。既注重工作实绩又注重思想政治素质的考核。如果一个部门的负责人只完成或超额完成利润指标，但班子不团结，职工抵触情绪大，同样要给予批评和惩处。三是经常协调各部门负责人的工作关系和思想感情。企业是一个整体，要让各部门了解企业的总体发展和奋斗目标，以便相互配合，协同作战。一旦出现部门领导过分强调局部利益，就必须通过思想教育和必要措施及时纠正，形成各部门互相配合、互相支持，为着企业整体利益而努力的情感氛围。
三、人气和力量——员工主体的“虚”与“实”
员工是一个企业生存发展的依靠力量。企业领导要把群众当作“真正的英雄”，而不能看作是招之即来、挥之即去的简单劳动力，是企业的“雇工”。职工素质的高低与企业的兴衰成败有着直接的关系，员工主体的思想政治工作的重点在于有理、有情，激发出职工的一种经久不衰的“人气”。
“人气”的产生，并非单纯靠物质激励、靠奖金，也要靠长期不懈的思想政治工作，靠精神的激励作用。必须把思想政治工作融于职工日常的工作和生活之中。如培养职工的自豪感，使职工为企业的发展感到自豪，对所在的企业充满希望；培育企业精神，使之成为全体员工的一种思想意识和行为准则；引入竞争机制，使职工珍惜竞争得来的岗位，变“要我干”为“我要干”；开展争先创优活动，形成积极向上的正气；通过文化娱乐活动，使员工个人的特长和爱好得到展示和发挥；增进情感交流，建立相互理解、关心、尊重的新型人际关系，等等。要通过各种形式的思想工作使员工的才能得到发挥，思想受到熏陶，产生出一种人无我有、人有我强的群体力量。
水能载舟也能覆舟。一个企业如果失去民心，失去凝聚力，暂时的辉煌就会随风而去；如果取得了民心，增强了凝聚力，暂时的困难就会被群体的力量所克服。
实行社会主义市场经济以来，许多企业所取得的业绩和发展告诉我们，作为有中国特色的现代企业制度，“务虚”也就是“务实”。有“实”无“虚”，“实”不常在；有“虚”无“实”，“虚”不常存；“虚”“实”相依，企业才能在市场竞争中发展、壮大。