摘要：党的十九大对我们党所面临的新形势新挑战作出了科学判断，面对深刻复杂变化的国内外形势，党的建设方面还存在不少薄弱环节，干部队伍建设也存在亟待解决的问题。进入中国特色社会主义新时代，我们党要有新气象新作为，就必须毫不动摇坚持和完善党的领导，毫不动摇把党建设得更加坚强有力，其中的关键是建设高素质专业化干部队伍，这是新时代党和国家事业对干部队伍建设的新要求，也是新时代党的干部队伍建设新的重大战略目标。
关键词：德才兼备；选人用人；教育培训；严格监管
为政之要，惟在得人。正由于唐太宗把“得人”看作是“为政”的关键，才使得贞观时期人才济济，各显其能，各尽其力，从而保证了国家的政治清明和政策的推行，取得了“贞观之治”的丰功伟绩。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。党的干部是落实党的十九大确定的各项任务，实现中华民族伟大复兴的中国梦的具体实践者。党的十九大提出“建设高素质专业化干部队伍”，是新时代党和国家事业对干部队伍建设的新要求，为干部工作提供了基本遵循。。
建设高素质专业化干部队伍，必须在德才兼备上下功夫。习近平总书记强调，要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。“德乃才之帅，才乃德之辅；官乃德之人，人乃德之品”。德好才不好，干不成大事；才好德不好，小才干小坏事，大才干大坏事。话又说过来，没有才，德行再好，也办不成事，也就难以掌好权、执好政。现实生活中，看一个人的才比较容易，而衡量一个人的德则相对难一些。那么怎样衡量干部的德呢？就是从政治品质和道德品行等方面完善干部德的评价标准，重点看是否忠于党、忠于国家、忠于人民，是否确立正确的世界观、权力观、事业观，是否真抓实干、敢于负责、锐意进取，是否作风正派、清正廉洁、情趣健康。对德表现好的干部，在同等条件下优先使用，注重选拔理想信念坚定、对党忠诚的干部，注重选拔坚持原则、敢于负责的干部，注重选拔求真务实、真抓实干的干部，注重选拔勤政为民、清正廉洁的干部，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的正确导向。
建设高素质专业化干部队伍，必须在营造良好选人用人生态上下功夫。习近平总书记强调，选人用人是党内政治生活的风向标；端正用人导向是严肃党内政治生活的治本之策。建设高素质专业化干部队伍，必须“以对党忠诚选忠诚于党的人、以事业为上选担当干事的人、以扎实作风选作风扎实的人”。要树立鲜明的用人导向，提拔重用那些牢固树立“四个意识”和坚定“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。要全面从严管理监督干部，把管政治、管思想、管作风、管纪律统一起来，突出遵守政治纪律和政治规矩的监督，聚焦领导干部特别是一把手。要完善考核评价机制，实行精准差异化考核，突出对党中央决策部署贯彻执行情况的考核，强化考核成果运用，充分发挥考核“指挥棒”作用。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆目前，一些地方单位在干部考核上搞平均主义、公平主义，大家轮流做“优秀”，其余的不是“合格”就是“称职”，失去了考核的意义。干部考核不能流于形式，评“优秀”一定要有充分的证据，让大家心服口服。要严肃组织人事纪律，坚决查处说情打招呼、跑官要官、买官卖官、拉票贿选等行为，完善预防、监督、查处、追责并重的制度链条。同时，要严格落实习近平总书记提出的三个“区分开来”，即要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，激励他们更好带领群众干事创业，确保如期全面建成小康社会，不断开创社会主义现代化建设新局面。
建设高素质专业化干部队伍，必须在教育培训上下功夫。清人魏源讲，教人者，成人之长，去人之短也。干部培训是提升干部能力素质的有力抓手。但是如何把干部能力素质提升起来，不是简单地搞个培训班，安排几次外出学习就能行的。应该用系统的思维来谋划，在充分调研的基础上，根据分级分类、按需配菜、因人派学、多元施教等原则，组织各级各类干部有计划地进行学习。该参加理论学习的就参加理论学习，该进行业务充电的就进行业务充电，该派出学习的就派出学习，该安排到发展项目锻炼的就安排去锻炼，该压担子的就给予相应的担子，等等。整体上来讲，干部培训绝不能当成“例行公事”一样一成不变地来抓，要以提升干部的学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领“八大本领”为核心，让干部真正实现高素质专业化。
建设高素质专业化干部队伍，必须在严格监管上下功夫。常言道，用人不疑。其实，正确的说法应该是“用人要疑”。干部也是人，不是神。神仙都可能会犯错误，更何况我们普通人呢？干部监管严格化，就是要做到：所有人都必须接受党纪国法的管束，接受广大群众的监督，把干部置于“阳光”下，让干部“晒太阳”，通过网站、微信公众号、报刊、电视等媒体以及各级各类公示栏，让广大人民群众参与监督干部的行为、作风。同时，要加强干部选任监督，坚决防止“带病提拔”;坚持抓早抓小、防微杜渐，用好谈心谈话和提醒、函询、诫勉等手段，强化日常管理监督。要建立领导干部“负面清单”，健全组织部门与执纪执法部门沟通联系机制，定期搜集、梳理、汇总各类问题线索，建立监督“大数据”，对存在问题的干部做好“污点记录”，为开展问责、推动干部能“下”提供依据。
参考文献
[1]《党的十九大报告学习辅导百问》北京：党建读物出版社：学习出版社，2017.10
[2]《党的十九大报告辅导读本》北京：人民出版社，2017.10.
作者简介：王靖源，辽宁理工学院经济贸易系市场营销专业15级学生。
论文作者:王靖源
论文发表刊物:《知识-力量》2019年8月24期
论文发表时间:2019/5/7
标签：干部论文; 高素质论文; 本领论文; 干部队伍论文; 用人论文; 德才兼备论文; 政治论文; 《知识-力量》2019年8月24期论文;