中铁北京工程局集团有限公司 北京 102308
摘要：伴随着新时期社会主义经济体制逐渐完善，市场经济持续增长，铁路工程规模不断扩大，为新时期铁路工程企业发展带来了广阔的发展空间。但同时，面对激烈的市场竞争，各种不良思潮充斥在市场中，很容易影响到企业的长远生存和发展，企业政工工作面临着严峻的挑战。本文就企业政工工作面临的挑战进行分析，寻求合理对策予以实践，以求推动企业健康持续发展。
关键词：政工工作；思想观念；工作素养
政工工作是企业长远发展的基础保障，提升政工工作质量，有助于提升企业经营效益。企业政工工作有助于为企业注入活力，提升凝聚力，激发职工的工作积极性，全身心投入到工作中，在提升工作效率和工作质量的同时，养成良好的职业素养。除此之外，政工工作有助于职工思想观念和企业文化建设有机统一，提升企业市场竞争优势。所以，需要迎合时代发展需要，积极迎接挑战，从文化、体制和理论多角度来提升企业综合实力，发挥公共服务职能，促使企业可以健康持续发展。
一、企业政工工作的重要性
政工工作作为企业内部工作中重要组成，对于企业长运发展意义深远，所以需要予以高度关注和重视。在政工工作中，工作人员的素质水平十分关键，合理的政工工作有助于提升企业职工队伍整体素质水平，顺应社会发展趋势，为企业带来更大的效益[1]。尤其是在当前激烈的市场竞争背景下，人才软实力逐渐成为企业争相角逐的筹码，加强高素质人才的引进和培养，为员工提供展现自我价值的空间，以此来推动企业长远发展。而在这个过程中，员工的思想观念需要重点关注，具备过硬的技术并不能成为促进企业长远发展的力量，只有在具备过硬技术同时，具有良好的素质能力，才可以充分发挥主观能动性，为推动企业健康持续发展。
二、企业政工工作面临的挑战
（一）企业的政工工作方向不正确
企业政工工作作为企业内部管理工作中重要组成部分，对于企业长远发展具有重要促进作用，但是部分企业对于政工工作重视程度不高，政工工作的方向不正确，很多管理人员并未认识到政工工作对于企业发展所起到的重要作用，甚至认为政工工作会浪费大量时间和精力。政工工作可以提升企业内部凝聚力，整合企业资源，调动企业职工工作积极性，为企业长远生存和发展提供长久的动力支持。但是，由于政工工作方向不正确，未能充分发挥政工工作的作用，而是采用物质激励方式来调动职工工作积极性，尽管可以收获的短期效果，但是并不是长久之计，职工无法自主规范言行举止，解决职工思想矛盾。更为关键的是，此种方法可能导致企业工作氛围较差，不仅会制约职工个人发展，还会影响到企业的未来生存发展[2]。
（二）职工缺乏坚定理想信念
我国当前社会经济持续增长，内部在利益主体逐渐多元化，致使我国的社会结构愈加复杂，对于我国市场山的企业而言面临着严峻的挑战。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆尤其是外来思潮涌动，致使企业职工面临着众多的诱惑，思想意识发生偏离，为政工工作开展带来了一定的阻碍。很多职工由于缺乏教育培训，缺少鉴定的理想信念，在面临利益抉择时，更加注重自身利益的维护，而忽视了企业的集体利益。也正是由于思想观念的偏差，导致企业职工在政工工作中，存在一定的抵触和排斥情绪，致使政工工作难以有效落实到实处，加剧企业内部矛盾出现。在这样的环境下，政工工作流于表面，不仅为取得可观成效，还会影响到企业的长远生存和发展。
（三）企业政工工作体系不健全
当前我国的企业政工工作体系还不够健全，实际工作中缺乏规范的制度和条例，难以为政工工作落实提供坚实保障。由于政工工作在企业内部地位不高，对于政工工作重视程度不足，未能结合企业实际情况选择合理的政工工作模式，而是盲目的照搬其他企业的政工工作模式，对于企业的长远生存和发展起到的作用有限[3]。尤其是面对当前复杂的社会环境，政工工作未能灵活调整，忽视政工工作在企业发展战略中的重要地位，导致政工工作效果与预期目标相差甚远。此外，很多政工工作人员自身的专业素质偏低，缺乏专业培训，更多的是其他部门抽调过来，缺乏以人为本的理念，更多的是通过强制性手段开展工作，加剧职工的抵触情绪滋生，不利于企业内部集体团结。
三、企业政工工作的改善对策
对于政工工作中存在的问题，应该立足于实际情况，寻求合理对策予以解决，具体表现在以下几个方面。
（一）加强政工工作宣传力度
为了可以有效提升政工工作成效，首要一点是加强政工工作宣传力度，提升企业内部管理人员和基层职工的认知，明确政工工作对于企业长远生存和发展起到的重要作用[4]。尤其是施工企业而言，面对市场上众多的同类型企业，每天都有企业被淘汰，如何能够占据更大的优势，获得长远生存和发展，就需要改变以往对政工工作的错误认知，可以充分发挥政工工作优势，贯穿于企业各个环节。企业可以通过定期组织教育培训活动，也可以通过微博和微信平台等方式进行宣传，在企业内部营造良好的政工工作氛围，促使企业职工可以正确认知和看待政工工作，不断提升和完善自我，挖掘自身潜力，积极投入到工作。只有职工对企业有归属感，个人发展目标和企业发展目标保持一致，才能更加充分发挥人力资本优势，迎合经济发展的变化，提升企业整体凝聚力和竞争力，获得长远生存和发展。
（二）建立企业文化体系
企业文化是企业内部全体人员共同认可的理念和价值观，优秀的企业文化可以调动职工工作积极性，提升企业整体运作效益，在激烈的市场竞争中沉稳站住脚跟，具有积极的作用。企业文化并不仅仅是企业的外表形象，对于政工工作而言，更是一种有力的向导。立足于企业实际情况，营造良好的文化氛围，定期组织专业培训活动，促使企业职工的专业能力和文化素养水平可以同步发展，对政工工作有序开展提供有力条件。只有这样，才能真正发挥政工工作优势，帮助企业职工树立正确的价值观、人生观和世界观，为企业长远发展注入不竭动力。
（三）完善企业政工工作管理机制
企业政工工作的有序开展需要相对应的管理机制支持，结合企业实际情况确定工作目标，结合企业日常工作情况，贯穿于各个环节，深入其中挖掘潜在的问题，寻求合理措施予以规范和解决[5]。此外，企业政工工作中需要认真听从职工的建议和意见，定期反馈，在此基础上进一步完善，弥补企业内部管理中的缺陷和不足。完善的管理机制，健全奖惩机制和责任制度，激发员工的工作积极性，保持高度热情，对于企业整体运行效益提升具有重要促进作用。所以，建立完善的企业政工工作管理机制，内容公平、公正、公开，促使企业内部职工可以自我约束和完善，在良好的企业氛围中获得发展。
结论：
综上所述，在激烈的市场竞争中，企业内部稳定是十分关键的，而政工工作好坏将直接影响到企业内部凝聚力，以及员工的工作积极性。所以，需要加强政工工作，建立完善的管理机制，提升人员素质水平，确保政工工作可以落实到实处，为企业长远发展做出更大的贡献。
参考文献：
[1]张阿利.新形势下电力政工工作存在的问题及对策研究[J].才智，2017，24（33）：226.
[2]张军剑.我国企业政工工作面临的挑战与对策研究[J].现代交际，2017（14）：180-181.
[3]谭雪竹.我国企业政工工作面临的挑战与对策研究[J].科技资讯，2015，13（29）：105-106.
[4]严石红.我国企业政工工作面临的挑战与对策分析[J].企业改革与管理，2014，11（16）：54.
[5]王晖.新时期我国石油勘探企业政工工作面临的挑战与对策研究[J].企业研究，2014，21（14）：219.
论文作者:王诚
论文发表刊物:《基层建设》2018年第5期
论文发表时间:2018/5/21
标签：政工论文; 工作论文; 企业论文; 长远论文; 职工论文; 企业内部论文; 企业职工论文; 《基层建设》2018年第5期论文;