摘要：坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的独特优势，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“基础”和“根本”。如何将国有企业的党建优势转化为企业的竞争优势、发展优势，值得每一位党建工作者深层次思考。
关键词：国有企业；党建工作现状；转为竞争力的途径
引言：2016年10月10日，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上讲话指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。面对严峻的经济形势和巨大的生产经营压力，笔者深感企业党建工作任重道远，必须强“根”固“魂”，用心钻研，创新实践，坚持把党建工作与生产经营中心工作深度融合，将工作成效转化为企业竞争优势。
1国企党建工作现状
在企业发展过程中，员工的工作积极性直接影响企业的经济建设水平，以铁路运输行业为例，铁路运输是我国交通行业中的重要业务基础，随着铁路运输事业的不断发展，铁路运输企业面临的机遇越来越大，有的员工在工作过程中出现了一些不正确的思想，对企业的转型发展和可持续发展产生严重阻碍。与此同时，由于网络时代快速发展，各种新媒体在人们生活中的应用越来越广泛，媒体中的舆论消息多种多样，对我国很多国企的员工思想产生了一定的侵蚀，工作懒散、积极性不高、腐败等现象时有发现，对社会改革发展产生严重影响。在国企创新发展过程中，党建工作的重要性越来越突出，为了不断提高国企工作人员的综合能力水平，要将党建工作当做国企发展的重要基础，当前国企的党建工作还面临着比较严峻的挑战，一方面来自于国企内部，一方面来自国企外部。
当前国企对党建工作的重视程度越来越高，但在落实党建工作的过程中还存在一些问题：第一，党建教育内容和手段老旧。传统的党建教育的内容主要是各种理论知识，比较枯燥乏味，在网络时代背景下，传统的方法会导致很多党员对党建工作的积极性不高，国企的党建工作无法真正发挥作用。另外，在传统的党建教育过程中，一般都是通过座谈宣讲、集中教育的方式给党员传递一些理论知识，这种传统的说教和座谈教育的方式对党员的积极性产生很大影响。第二，党建工作人员水平不高。企业的党建工作人员是积极落实党建工作任务的重要角色，在企业不断发展过程中，缺乏一直高素质的党建工作队伍，因此导致企业的党建工作缺乏规划和设计，没有积极结合科学发展观的基本要义开展党建工作，导致党建工作水平不高。
2把党的思想优势转化为企业发展的凝聚力
思想政治建设是党建工作的根本。要发挥好企业党的思想优势，就必须通过企业价值理念的建设把思想政治工作的优势转化为企业发展的强大凝聚力。这也是每个党建工作者工作的方向和应该具备的核心能力。
2.1要认真抓好日常思想政治工作
要倡导先进理念，大力弘扬社会主义核心价值观、科学发展观等道德理念，把党建设社会主义精神文明的先进思想和价值追求，转化为企业的发展理念、经营宗旨和员工准则，打造先进企业文化，提高企业的软竞争力；要根据企业不同阶段的不同形势，广泛开展形势任务教育活动。坚持一月一主题，向职工群众讲明面临的机遇与挑战、讲透存在的差距与不足、讲细确定的目标与措施，切实把全体职工的思想统一到企业发展目标任务上来，把干部员工的积极性、主动性和创造性激发出来，把人心凝聚起来，为企业的不断进步提供丰厚的无形资产。
2.2扎实推进学习型党组织建设
要充分发挥“理论先导”作用，在“进入思想、融入决策、解决问题、推进发展”上下功夫，不断加强对党员干部及全体职工的思想教育和业务培训。在学习内容上，对党的方针政策、上级指示精神、企业管理、金融资本，以及与企业经营活动密切相关的法律法规等自选内容务求实效。在学习层面上，突出重点，分层进行，以党委中心组学习带动党员干部学习、推动职工群众学习。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在学习方式上，注重个人自学与集中学习相结合、走出去与请进来相结合、独立思考与专题讨论相结合。通过采用电化教育、专题讲座、理论研究等方法，使学习成为全体干部员工提高个人素质、增强业务能力的自觉习惯，不断增强政治敏锐性和履职尽责能力。
3国企党组织政治优势转化为企业核心竞争力的途径
党的组织具有先进的理论指导、健全的组织体系、严明的组织纪律和优良作风，这是党工作和战斗的基础。企业党组织要成为中国特色现代国有企业制度的有机组成部分，就要把这种独特优势和现代企业经营管理优势结合起来，成为企业核心竞争力的重要内容。
3.1要抓好领导班子建设
各级领导班子是党的政策的制定者，执政活动的组织者，执政使命的践行者。要加强领导班子思想政治建设，讲学习、讲政治、讲正气，顾全大局；要配齐配好领导干部，增强团结、保持奋发有为的精神状态；要坚持正确的用人导向，坚持党管干部的原则，做好领导干部的交流工作；要把提高领导工作创新能力放在重要的位置，不断增强领导班子的创造力和凝聚力。
3.2把党组织的政治优势转化为人才队伍优势
企业之间的竞争，核心是资源的竞争，而人是最根本、最稀缺的资源。抓住了“人”这个关键环节，就是抓住了企业核心竞争力的关键。拥有一支专业化，职业化的人才队伍，并形成团队优势对于现代国有企业来说十分重要。加强学习型企业的建设力度，提升各级员工的素质建设，同时加强业务培训，努力打造一支职业技能强，职业素养高，善于学习，团结合作的高绩效团队。
3.3把党的纪律作风优势转化为企业的执行力和感召力
加强教育、制度和监督并重的党风廉政建设，从思想认识、工作态度和工作方法等方面改进党的工作作风，并用党的作风建设带动企业作风建设，将有助于企业提高执行力和感召力。在执行力方面，企业通过加强纪律作风建设，规范企业行为、领导行为和员工行为，全心全意依靠职工办好企业，可以保障决策执行的坚决性和彻底性。在感召力方面，企业加强纪律作风建设，对内奉行“以人为本，关爱员工”的理念，优化企业的内部环境，增强企业员工的向心力和凝聚力；对外积极承担社会责任，增强企业对外的感召力，为发展营造空间。
3.4把党组织的政治优势转化为企业活力
创新是企业发展的灵魂，要结合本企业实际，在党组织活动内容、方式和载体上大胆创新，在管理中实行对标管理，走出去学习兄弟单位的优秀管理理念和先进作风经验，更新观念，取长补短。通过设立党员先锋岗等有效载体，为党员发挥作用搭建平台，把党员培养成骨干，把骨干党员输送到重要岗位上，真正做到重要岗位有党员，主要骨干是党员，关键时刻见党员。要注意借鉴和运用现代企业管理的科学方法和手段开展党建工作，讲效率、讲效益、讲成本、讲成效，使党组织活动真正为企业所需要、党员所欢迎、职工所拥护。
4结语
党建工作是国企发展过程中的重点任务，其目的是为了提高党员的思想道德水平、政治思想觉悟，促进国企实现可持续发展。在国企党建工作中还存在一些问题，对此要以科学发展观理念为基础和导向，在企业改革过程中不断开展党建实践活动，创新党建工作形式，将党建工作优势转化为企业的发展优势。
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[4]杨虹.国有企业党建工作对于企业创新发展的对策研究[J].东方企业文化，2012（24）
论文作者:王继蓉
论文发表刊物:《基层建设》2018年第13期
论文发表时间:2018/7/10
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