深入实施构建“大党建”工作体系，是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的重要举措，是构建与发展战略和管控模式相适应的战略保障体系、突破就党建抓党建工作局限的内在需要。本着“贴实际、好操作、能见效”的工作原则，积极探索、大胆实践，初步建立起“大党建”工作体系，并取得一定成效。一是努力在党政双责互融上下功夫。着眼探索创新，制定构建“大党建”工作体系实施意见和实施方案，明确“大党建”顶层设计和体制机制。着眼党政责权统一，落实“一岗双责”，全部实行了“双向进入、交叉任职”。着眼党政目标同向，党纪工团工作全面纳入绩效考核。着眼党政责任共担，坚持集体决策、民主决策，严格执行“三重一大”决策制度和党组议事规则。二是努力在党群部门协同上作文章。坚持和执行政工月度例会制度，通过各部门、各单位之间的相互交流评价，实现了党群、纪检工作的统一安排部署。创新和实施党群对标管理，通过每季定期发布对标报告，实现了党群、纪检工作的统一评价提升。健全和推进党群、纪检部门协同检查，通过年中调研、年底考核，实现了党群、纪检工作的统一检查考核。三是努力在专业系统联动上求突破。牢固树立“业务党建一盘棋”的思想，在党建、惩防体系、企业文化建设及和谐稳定等各项工作中，党群、纪检部门和人资、政法、审计、办公室等监督保障部门密切配合、协同跟进，实现了党政责任共担、价值同创。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆牢固树立“融入中心，服务大局”的方针，坚持发展建设推进到哪里，党的工作就延伸到哪里，健全党的组织体系，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。积极组织开展了“党员先锋行动”、“责任、使命、奉献”等主题活动，推动了中心工作。
继续深入开展好“大党建”体系构建工作。一是围绕“目标同向融合、责任双向共担”，力求党政同频共振。坚定不移地贯彻中办5号文精神，修订并坚持党组议事规则和“三重一大”决策制度，党政平行相互、纵向多级签订责任书。坚定不移地推动党建工作创新，在完善现有党群自身对标管理的基础上，将重要、关键性指标纳入行政对标管理体系。坚定不移地实行“双向进入、交叉任职”，同步配齐配强党群、纪检组织机构和人员。二是围绕“工作协同推进、资源集约管理”，力求党群同心而行。坚持和完善政工例会制度，在行政召开月度工作例会的基础上，同步召开政工系统视频月度例会，围绕企业中心工作，对党群、纪检各项工作进行统一部署、统一安排，做到目标一致，行动一致，确保在每一项具体工作开展中，有效发挥各级党群、纪检组织的整体优势。坚持和健全协同调研考评制度，按照每季开展党群对标，年中调研、年底考核，统一集中反馈党纪工团调研、考核意见，建立健全党群、纪检工作一体化管理的体制机制，实现党群、纪检资源的集约管理。三是围绕“系统上下联动、价值全面创造”，力求管理同步互融。探索建立党群工作的目标化管理机制，确定党群工作整体和专项目标，按季、按月明确重点任务，确保每一项党群工作都有目标指向，任务量化到企业党政各个职能部门。探索建立项目化推进管理机制，对党群重点工作、重要活动实施计划立项、组织开展、验收评估等的全过程控制管理。探索建立价值化考核管理机制，分别增大行政与党建在相互考核中的所占权重，尝试将党建工作考核分为自身建设、促进中心工作完成和企业经营发展最终成果等三类指标，有效提升党建科学化水平，推动企业科学发展。
论文作者:张炎
论文发表刊物:《电力设备》2018年第26期
论文发表时间:2019/1/17
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