摘要：随着我国的经济在快速的发展，社会在不断的进步，我国的综合国力在不断的加强，众所周知，铁路的思想政治工作能够对铁路正确发展方向进行保障，提升铁路中强化党的领导，对协调铁路内部关系，提升员工精神状态和心理健康也具有显著的作用。因此，建立具有和谐氛围的铁路重视建立全面细致的思想政治工作，有利于促进铁路健康发展，推动铁路员工的全面发展。
关键词：新时代；铁路；政工工作；创新；结合
引言
铁路作为国民经济的“领头雁”、关键领域的“压舱石”，在持续推动国民经济发展方面发挥着积极的作用。在当前国内经济转型升级和世界经济持续走弱的情况下，铁路需要通过有效途径来凝聚内部发展力量，提升自身抵御不良风险的能力和效果。而在国企发展实力的增长中，政工工作的作用不容忽视。当然，在铁路内外部发展环境错综复杂的情况下，政工工作需要借助有效的创新来拓展工作开展的路径，以适应职工工作和铁路发展的要求。
1铁路政工工作目前所面临困境
1.1重视程度不足
在铁路政工建设过程中，重视程度不足问题较为明显。一方面，铁路为追求眼前既得利益，对铁路政工工作推进不够重视，过度追求业绩、以及经济效益，对政工干部予以削减，而扩充业务人员，这不仅阻碍着政工工作的切实推进，也妨碍着铁路长远、可持续发展；另一方面，忽视了对基层员工的政工工作，未能有效激发基层员工的工作积极性、业绩创造力，这样无益于铁路管理模式转型、创新与升级。
1.2政工工作缺乏足够重视，群众基础条件缺乏
铁路之中内部管理建设的一大重要内容为政工工作，这一工作也深深的植根于铁路的日常管理当中。但在实际情况上来说，铁路对于政工工作依旧比较忽视，目前铁路之中轻政工，重效益的现状大大弱化了政工工作在国有铁路经营管理过程中发挥有效的作用。首先，部分铁路领导层对政工具体工作的认识存在不足的情况，存在铁路搞经济效益就行了的片面认识，导致许多工作的组织开展缺少全面性，不管是人员配置还是机构设置都缺少实质性的工作，使得铁路之中的政工工作常常开展不够全面和深入，职工无法广泛进行参与。造成这一情况的原因主要在于铁路当中缺少对于政工工作的建设重要意义和深刻内涵的认识，许多的工作仅仅流于表面，使得政工工作常常处于被动地位。
1.3制度上不够规范
在铁路实行改制后，一些铁路为了节约资源，而采取了裁减员工的方法。这种情况下，铁路内部往往会出现一人身兼多职的情况。针对最新产生的变化，国有铁路政工工作的制度并没有进行相应调整，因此在工作的推广与落实中，往往会面临着严重的制度性约束。除此之外，企业内部原本从事政工工作的人员，频繁出现调岗或者离岗的情况，国有铁路政工工作缺乏相应的负责人员，且工作人员整体年龄结构偏向于老龄化，铁路发展会面临严重不均衡的情况。
2新时期铁路政工工作创新策略
2.1强化政工队伍思想建设
政工工作人员，是铁路政工工作开展的首要践行者，其思政水平不仅与政工工作重视程度紧密相关，更是政工工作的主要决定因素，为促使铁路文化与市场经济形势协同并进，因此，铁路需要强化政工队伍思想建设。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆一方面，应重视核心价值观培养，创新思想建设新形式，力推各式党建活动，以多样化方式，积极学习、认真贯彻、努力践行新时期习近平总书记特色社会主义思想与精神，于活动过程中将党建不断深化，逐渐强化政工队伍思想建设；另一方面，需从意识形态形成层面将政工工作铺开，为深入、全面贯彻党的十九大精神与理论，要创新学习方式，打造学习品牌，以党课形式力推铁路政工队伍思想提升、以及政工工作有效落实，从而在铁路内部形成稳定且有益的思想氛围，并创设出正确且向上的思想环境。
2.2积极转变思想观念，进一步优化政工工作环境
目前，我国铁路必须对自身的思想观念进行转变，采取创新型的思维角度，对政工工作进行积极的创新，借助先进的工作思路，进一步优化铁路的政工工作环境。首先铁路必须对自身政工工作的认识进行强化，对铁路政工工作的重要地位进行夯实，将铁路政工工作划入铁路的内部管理工作，实现常态化的管理。其次，铁路还需要对政工工作环境进行优化，提升职工参与政工工作的积极性，将之前被动的政工工作转化成为主动。为此，铁路一方面需要提升宣传引导力度，在职工工作和生活当中逐渐渗透政工工作。另一方面铁路需要帮助员工转变其工作态度，将自身的利益和政工工作进行结合。最后国企在进行政工工作是必须秉持务实的态度，从日常的实际情况出发，建立重视政工工作的铁路氛围，树立职工的服务意识，提升员工政工工作的全面性。
2.3打造多元化政工工作方式
由于职工思想政治状况方面存在的个性化差异，铁路在开展政工工作过程中要注意工作方式的因人而异。而为了更好地适应政工工作开展的要求，政工部门和人员要结合政工工作经验，积极探索新的政工工作方式，丰富与职工之间的沟通交流。例如，除了使用原有的面对面交谈、小组讨论等方式以外，要积极拓展诸如微信、微博、QQ等社交性的政工工作开展方式，使思想政治工作能够渗透到职工的日常生活和工作中，真正影响其工作的思想和行为。当然，多元化政工工作方式是就铁路整体政工工作开展而言的，对于具体的职工个人，只要确定一种最为适合的工作方式即可。例如，对于性格内向的职工，可以通过微信、QQ等间接性的互动交流方式来对其进行持续性的关注和引导；对于性格外向的职工，则宜选择通过面对面的沟通交流方式来直接了解其思想政治状况。
2.4培养创新意识
铁路政工人员要善于利用舆论引导的方式，扩大权威舆论思想在铁路内部的影响力与公信力，确保员工都能更加积极主动地参与到国有铁路政工工作中，提高自身的思想和政治觉悟。例如，在现代化信息技术不断发展的过程中，国有铁路政工管理工作人员可以充分利用网络和媒体在信息传播领域的优势，借助微博和微信等社交媒体平台，发布优质的国有铁路政工信息，有利于扩大铁路内部党组织的号召力和影响力。合理地对当前的资源进行配置，并发挥出政工工作的权利，将国家经济建设作为铁路发展的主导，提高全体铁路工作人员的思想觉悟，推动国民经济健康持续发展。
2.5加快队伍建设，提升政工工作水平
在目前国有铁路政工工作之中，政工队伍建设是其中一大重要内容，同时也是积极推动政工工作的必要基础。在铁路当中建设专业化的政工队伍首先需要提升铁路内部高素质团队的建设力度，提升政工工作人员的专业程度。其次是需要增加政工人员的教育培训力度，提高员工的专业度，让其能够更好地提升工作人员的工作水平。最后铁路需要创新内部的育人和用人制度，让员工能够进一步适应新时代的政工工作要求。
结语
综上所述，面对新的市场环境和改革要求，铁路必须进一步提升自身的经营管理水平，深化铁路内部的改革力度，采取新姿态积极投入到如今的发展环境之中。政工工作是铁路经营发展动力的来源之一。铁路可以通过建立制度制度、优化工作环境和推动铁路人才建设的方式之间夯实铁路当中政工工作的重要性，为后续政工工作的开展创建更加良好的环境，这不单单是未来铁路未来发展方向，也是深化改革建设的重要着力点。
参考文献：
[1]姜倩.新形势下铁路政工工作管理方式的创新思考[J].办公室业务，2019（14）.
[2]张超琼.新时期铁路思想政治工作的创新与突破[J].现代经济信息，2019（15）.
论文作者:刘书培
论文发表刊物:《基层建设》2019年第29期
论文发表时间:2020/3/3
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