摘要：企业在激烈的竞争环境中可以正常的运行的条件除足够的资金投入、必备的生产设备以外，员工就是最为重要的核心因素了，员工的思想政治水平直接决定企业内部各项工作的进展效果。在企业的发展过程中融入政工工作，也就是帮助员工树立起一种正确的思想观念，提高其政治觉悟，继而提升员工的业务能力和业务素质，从而保证员工能以积极的心态投入工作，因此，对于企业的发展而言，政工干部是企业发展思想政治工作最为重要的因素，要想提高企业内部思想政治工作的开展效果，保证企业走上稳定、健康的发展道路，必须要强化企业政工队伍的建设。本文主要探讨新时期企业政工队伍建设现状及对策。
关键词：企业政工队伍；建设现状；对策
引言
近年来，我国的企业得到了迅速的发展，但是随着社会的变革，企业在发展的过程中也出现了越来越多的问题，其中最为突出的表现就是员工思想认知、思维方式、世界观、价值观等都发生了重大的变化，这就给企业内部思想政治工作的开展带来一些难度。对于企业的发展而言，政工干部是企业发展思想政治工作最为重要的因素，要想提高企业内部思想政治工作的开展效果，保证企业走上稳定、健康的发展道路，必须要强化企业政工队伍的建设。
1 企业政工队伍建设存在的主要问题
1.1 部分员工年龄偏大
尽管年龄偏大的企业员工有着丰富的工作经验，但他们的学识知识普遍较低，且思想偏保守，不能大胆勇敢地尝试新事物，甚至缺乏创新能力，这些都不利于在当前呼吁创新且充满创新的社会下发展企业。在发展企业的过程中，只有不断创新，充分发挥我们的创新能力，才能做好企业的思想政治工作建设，老龄员工偏多就会导致新世纪创新型人才的吸收受到阻碍。所以，相对保守和思想陈旧的老龄员工对企业的建设和发展有一定的阻碍。
1.2 企业管理者轻视政工工作
在企业的政工队伍中，大部分干部人员都存在着这样的问题：没有端正工作态度，工作作风存在一定的问题；群众观念不足，只以自己为中心；思想政治意识不足等。企业的思想政治工作由政工人员来指挥带头，政工干部人员的政治态度直接影响着企业中其他员工的政治素养，若是政工人员自身也不能做到思想政治道德修养的提升，那么企业的思想政治建设工作也会一直停滞不前，从而阻碍整个企业的发展。
1.3 政工人员的素质偏低
国内许多的企业在思想政治建设工作方面并没有达到重视，没有系统地对政工人员进行培训，投入政治思想建设方面的资金也很少，导致企业政工干部人员的业务素质普遍偏低，这样的态度与做法都是不利于企业进行长远发展的。假若政工干部人员自身学习意识差，热情低，则会使企业整体的思想政治素养只降不升，不说解决企业发展中遇到的问题了，企业能否顺利发展下去都是个问题。
2加强企业政工队伍建设的意义
2.1加强企业政工队伍建设是做好思想政治工作的必然需求
自从改革开放之后，我国的市场经济已经逐渐完善起来，但是，2010年暴发的全球性金融危机给很多企业带来了灭顶之灾，金融危机使众多的企业管理人员越来越关注市场的稳定性，越来越多的企业也将关注的重点放置在企业资源的优化配置上，期望提高企业的综合管理能力，并不断强化员工的综合实力和专业技能，将先进的思想应用在企业的管理过程中，以便适应市场经济发展的实际需求。
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2.2加强企业政工队伍的建设是改革开放的必然需求
在我国市场改革不断深入、市场经济不断完善的发展历程之中，我国企业也面临着比以往更为严峻的发展趋势，加上全球化进程的发展以及生产全球化进程的推进，社会的发展对于企业产品质量、生产能力的要求也比以往更高，想要在激烈的市场竞争之中取得一席之地，必须对企业的产业结构进行优化，全面提升企业的创新能力和管理能力。同时，对于企业的发展必须坚持以市场为导向，做好内部员工的培训和保障工作，保证员工能够将全部精力投入工作中，从而实现企业生产和经营利润的最大化。
2.3加强企业政工队伍的建设是企业发展的必由之路
企业在激烈的竞争环境中可以正常的运行的条件除足够的资金投入、必备的生产设备以外，员工就是最为重要的核心因素了，员工的思想政治水平直接决定企业内部各项工作的进展效果。在企业的发展过程中融入政工工作，也就是帮助员工树立起一种正确的思想观念，提高其政治觉悟，继而提升员工的业务能力和业务素质，从而保证员工能以积极的心态投入工作，为企业的发展付出应有的努力。为此，企业内部的管理人员必须要认识到政工队伍建设的重要性，深入基层，分析员工的实际情况，了解不同员工的实际需求，并在第一时间将搜集到的信息反馈给管理人员，为管理人员的决策提供科学的参考依据。同时也要做好宣传和普及工作，让员工参与到管理过程中，发挥好员工的“主人翁”精神。
3建设企业政工队伍的方法建议
3.1 加强企业对思想政治建设工作的重视
要做到企业内部的思想政治工作能够顺利开展，首先就需要企业提高对思想政治建设工作的重视，敷衍了事是不能够建设出优秀的政工队伍的。企业对政工工作人员重视起来了，企业在政工队伍方面的建设工作就不会难，假若没有企业的重视，独角戏唱再多再好听也是没有听众的，企业的发展所需支撑中，缺少了强有力的思想政治工作，这个企业员工的积极性也得不到提高，企业的发展也不会顺利。因此，建设企业内部政工队伍的根本在于企业领导阶层对政工队伍建设的高度重视，以及思想上的改变，这样政工工作队伍自身也才会更加重视自己的工作。
3.2 加强企业内部的生产力创新工作
思想政治教育工作开展的时候，企业的管理阶层需要对传统的制度、意识等进行突破，在时代发展的潮流中，找准自身企业的发展方向，坚持以创新的思维来思考问题，将开展思想政治教育工作的主动权抓在手中，将企业与员工之间的联系结合起来，思考出开展思想政治工作的新道路，从而确保企业在社会发展的过程中，不会被时代淘汰掉，随时了解时代的需要，随时更新企业的生产状态。
3.3 加强对政工队伍的建设工作
提高企业政工队伍的整体素质修养，需要从政工人员的选择、考核与管理三个方面对政工人员进行一定的约束与管理。首先选择政工人员要从有经验的优秀干部中进行，确保政工人员自身的政治素养达到标准要求。其次就是全面且科学地评价政工人员的工作完成与进行情况，提高政工人员的工作积极性。为了端正政工人员的工作态度，另外还需要严格约束政工人员出格的行为活动，企业的管理阶层要严格按照相关纪律与规则来管理政工干部人员，要防止不良之风的出现，保证企业内部能够顺利开展思想政治教育工作。
结语
关于企业内部的思想政治教育工作的开展，不仅对企业的发展有着重要影响，也对当前企业的经济效益有着重要影响。因此，企业不仅要发展自身的生产力，也要重视对内部员工的思想政治教育工作，从而提高员工的工作积极性和企业的创新能力。顺利有效地开展企业的思想政治教育工作，除了企业管理阶层需要完善管理制度，提高政工人员专业技能水平之外，创建一支强有力的执行团队也是很有必要的，从而影响内部其他员工的思想，并推动企业的经济效益发展。
参考文献：
[1]张谦.浅析新时期企业政工队伍建设对策[J].传播经纬，2013（8）：284.
[2]郭树民.新时期企业政工队伍建设现状及对策分析[J].理论园地，2013（5）：145.
[3]于天媛.新时期企业政工队伍建设现状及对策探讨[J].管理纵横，2013（5）：132.
论文作者:杨雪飞
论文发表刊物:《电力设备》2017年第18期
论文发表时间:2017/11/3
标签：企业论文; 政工论文; 员工论文; 思想政治论文; 人员论文; 工作论文; 企业内部论文; 《电力设备》2017年第18期论文;