龙矿集团工会
摘要：职工文体活动是企业文化建设中的行为文化和精神文化的重要载体，在开展职工文体活动过程中，要注重“三性”，即突出思想性，注重群众性和体现时代性。
关键词：职工文体活动；企业文化；思想性；群众性；时代性
在企业文化建设中，环境、制度、行为、精神四个企业文化建设部分各有其特点：环境文化是实现企业文化建设目的的途径；制度文化是作为一种内在的企业文化建设运行机制，是公司企业文化建设的保障系统；行为文化是推进公司企业文化建设的良好载体和外在特征；精神文化作为一种理性文化，是公司企业文化建设的核心，也是公司企业文化建设最高目标。职工文体活动是企业文化建设中的行为文化和精神文化的重要载体，通过丰富多彩的职工文体活动，增强了职工群众的身体素质和文化内涵，逐步形成了职工群众热爱体育文化活动，积极主动参加体育锻炼的良好氛围，促进了企业和谐稳定可持续发展。
一、职工文体活动在企业文化建设中的重要性
职工文体活动是企业文化建设的核心内容，也是社会主义文化在企业中的具体反映。实践证明，加强职工文化建设，对于全面提升职工技能文化水平、激发广大职工的工作热情和创造力，倡导健康文明的生活方式，乃至推进企业文化建设，都有着极为重要的现实意义。同时，繁荣的职工文化也有利于推动企业劳动关系和谐稳定的发展，能增强企业内部凝聚力和外部竞争力，促进企业又好又快发展。
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二、开展职工文体活动的关键点
山东能源龙矿集团在开展职工文体活动过程中，注重“三性”，即突出思想性，注重群众性，体现时代性。
（一）突出思想性
社会核心价值体系是兴国之魂，是社会先进文化的精髓。建设企业文化，就要始终坚持社会主义核心价值体系建设。要通过各种形式的学习教育活动，用科学理论武装全体职工的头脑，坚持用先进文化指导职工文化建设，教育培养职工坚定社会主义信念，引导职工发扬工人阶级团结友爱、忠诚奉献、艰苦创业、爱岗敬业、遵纪守法的优良传统，着力打造和谐、卓越、奋进的企业文化。
（二）注重群众性。
职工是企业的主人，在企业文化塑造中，要坚持以职工为本，尊重职工的主体地位。要针对职工当前心理需求和精神文化的需要，广泛开展适合职工特点，丰富多彩的职工文化活动，着力满足职工日益增长的物质、精神文化需求；要把教育人、引导人、鼓舞人与尊重人、理解人、关心人结合起来，创造平等交流、民主讨论、尊重差异、包容多样的氛围，引导职工自我学习，自我提高，调动广大职工的积极性和创造性，以达到增强企业的凝聚力和向心力的目的。
（三）体现时代性
当前，职工的业余文体生活日益多样化，传统的职工文体活动已经不能满足职工需求。这就要求我们在开展职工文艺活动时，把握信息时代特点，与时俱进地采取职工乐于接受的方式，用丰富多彩、富有时代气息的职工文化活动，使职工文化活动更好地发挥育人功能，推进企业文化建设。
实践证明，企业要做大做强，就必须要有自己独特的企业文化；企业要有更好更快的发展，就必须注入文化的内涵。职工文体文化建设是企业文化建设的重要组成部分，是推进企业文化内化于心、外化于行、固化于制的根本举措，是实现企业文化核心价值观的迫切需要。因此，开展丰富多彩、形式多样、内容健康、活泼向上的职工文体活动，使广大干部职工在活动中展现风采，在歌舞中抒发情怀，在竞赛中锻炼意志，在观赏中提升境界，对促进企业文化建设、助推企业和谐发展无疑具有重要的意义。
论文作者:赵盼盼
论文发表刊物:《中国经济社会论坛》学术版2018年第8期
论文发表时间:2019/4/19
标签：职工论文; 文体活动论文; 企业文化论文; 文化论文; 企业文化建设论文; 时代性论文; 企业论文; 《中国经济社会论坛》学术版2018年第8期论文;