摘要：企业工会是工人阶级的群众性组织，是我党联系职工群众最基本的组织形式之一。做好企业工会管理工作，不仅能够保障企业职工的合法权益，同时还能够激发职工的工作热情，为企业的发展带来更多活力。同时随着我国改革开放的不断推进，企业的生存和发展环境较为复杂。面对激烈的市场竞争和新形势、新问题，企业工会作为企业重要的组成部分，其管理工作出现了一些新的问题急需解决。这对提高企业的经营管理水平，以及维护企业职工的合法权益，有着重要的经济意义和政治意义。鉴于此，本文是对新形势下企业工会管理工作的创新改革工作进行研究和分析，仅供参考。
关键词：新形势；企业工会；问题；改革
一、新形势下企业工会的定位
我国的工人阶级是我党最重要的基础力量，工会是我国企业工人最重要的组织形式之一。在历史进程中，正是在党的正确领导下，工会对我国的民族解放和民族复兴大业，起到了巨大的推动作用。改革开放后，也为企业的发展以及国家的经济建设做出了重要贡献。当前我国社会大转型的背景下，新形势的时代要求，赋予了我国企业工会组织新的历史使命。需要工会组织在政策方针指导下，审时度势，把握好自身的定位。为此，第一，坚持党的领导。当前，民族复兴、国家富强的历史使命尚未完成，工会作为工人阶级最重要的组织形式，坚定不移的坚持党的领导不动摇，仍然需要团结工人的性质不变。在我国社会主义特色市场经济制度成长和完善的过程中，把国有企业、私营企业以及外资企业等所有企业的工人组织好、管理好，为实现中华民族的伟大复兴提供最大最优秀的基础力量；第二，维护好劳动者的合法权益。我国《劳动法》有明确的法律规定，企业工会是企业劳动者的代表，维护劳动者的合法权益是企业工会组织建立的根本目的。并且在现实的劳资关系中，劳动者是弱势群体。面对当前复杂多变的市场环境和企业生存环境，工会更要做好企业内部的协调管理工作。在发生劳资纠纷的情况下，能够通过法律，解决和维护好劳动者的合法权益；第三，工会是劳动者和企业沟通的桥梁。当前我国市场经济和国家相关法律进一步完善的历史背景下，企业劳资关系整体上较为和谐。基于此，企业工会除了做好维护劳动者合法权益的工作外，还要在企业和劳动者之间架起沟通的桥梁。通过工会这个平台，能够使企业了解劳动者的诉求和对企业发展的建议，同时也能够让劳动者在出现劳资问题的时候，及时得到工会的帮助。从而达到协调企业内部矛盾，实现企业最优化的发展。
二、新形势企业工会管理工作创新改革对策
1、严格遵守法律法规，真正落实政策规定
企业工会民主管理的相关法律法规和政策规定，是我国新形势下企业工会管理制度的灯塔，对工会管理工作的进行起到支持引导的作用。因此，要严格遵守相关的法律法规，切实落实国家关于企业工会民主管理的政策规定，以此才能够确保企业工会作用的真正实现。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆对此，第一，要把以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，融入到企业的发展决策、政策执行，以及企业监管等各个环节中去，不能只停留在开会的形式上。把企业职工的利益诉求与企业的发展结合起来，优化企业关系。最大限度的调动企业职工的工作积极性，为企业的发展注入新的活力；第二，充分发挥民主管理对于公司法人治理结构的积极作用。一方面，防止因为企业管理者决策失误、企业内部控制缺陷以及自身素质等问题，造成的企业各项制度运作不畅，和监督机制不灵状况的出现，维护好投资人的合法利益；另一方面，协调好企业资方与劳动者的利益关系，充分发挥企业工会的管理职能，推动企业民主决策意识的不断增强。这样既能够保证工人的合法权益，同时又能够促进企业经营管理水平，实现双赢的发展局面。
2、完善企业工会的领导组织体系
首先完善企业工会的职能。建立一个与企业工会同级别分支工会，和地方工会协同发展的立体化构架。在确保自我独立工作的前提下，体现出企业工会的特点和优势来。通过科学的组织制度和领导制度，协调双边领导体制，形成一个职责明确，特色突出，优势发挥的优秀企业工会，以达到完善企业工会职能保障的目的；其次，建立和完善企业工会的各方面关系体制保障。坚持双边领导原则，密切党群关系、协调好劳资关系。在此基础上，按照精干高效、德才兼备以及四个现代化的人才标准，在企业中选择年富力强和具有创新能力的人才，加入企业工会企业组织中来。打好企业工会完成新形势下新目标的人才基础；第三，坚持“三个最大限度”的工作要求。在“三个最大限度”的工会原则指导下，进一步扩大企业工会组织影响力的基础上，在企业工会内部引入外部人才。通过劳务派遣等方式，加强工会人才结构。把企业工会建设成为工作职权明细，人才基础雄厚，制度运转有保障的新世纪合格工会。以达到增强企业员工企业主人翁责任意识，提高企业自身凝聚力。同时也为工会组织发展和未来，提供充足的新鲜血液。
结束语
新形势下，我国企业工会管理工作创新和改革，正在如火如荼地进行中。要想做好企业工会的工作管理问题，就要构建企业工会管理的社会化大格局。在重视党的领导基础上，密切好党和企业职工的联系。把企业工会建设和企业工会人才发展，纳入到党的工作目标考核中去，以此确保工会的组织建设能够不断完善。与此同时，理顺企业工会与企业发展的关系。在我国社会建设新形势下，确保在维护企业职工合法权益的前提下也能够促进我国企业的发展。
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论文作者:伏小强
论文发表刊物:《基层建设》2018年第24期
论文发表时间:2018/9/18
标签：企业论文; 工会论文; 劳动者论文; 合法权益论文; 管理工作论文; 工会组织论文; 新形势下论文; 《基层建设》2018年第24期论文;