王诗雨
广州市人民印刷厂股份有限公司
摘要：在当前实现两个百年"中国梦"的社会背景下，新常态既给当今社会带来了全方位的影响，也给企业思想政治工作研究带来了新的课题。在企业改革的同时，一些新情况、新问题的出现也为企业的发展带来了挑战。如何有效地做好企业的思想政治工作就变得尤为重要，本文主要探讨在新常态下企业政工队伍建设的现状及对策，以笔者所在公司"广州市人民印刷厂股份有限公司"简称"人印股份"为例，分别提出三项现状和三项对策，希望对新时期的思想政治工作起到一定指导作用。
关键词：新常态；企业思想政治工作；思想状况；研究；建议
党的十八大指出："坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定，能力过硬、作风优良、奋发有为的骨干队伍"。这对新常态下企业思想政治工作队伍思想状况研究提出了新的更高的要求。在企业实际工作中，思想政治工作者是做好党的思想政治工作的主要力量。政工人员的工作水平、业务素质、工作效能。直接关系一个企业思想政治工作的整体质量和实际效果，决定着企业思想政治工作的成败和优劣，很大程度上影响着企业员工的思想状况、精神境界，服务态度以及企业经济效益。因此，新常态下企业基层政工人员队伍思想状况研究至关重要。
一、新常态下企业政工人员队伍状况现状
1.企业政工人员的政治基础薄弱，缺乏专业政工人才，综合素质有待提高。
政工人员本身的政治理论与政治素养对于企业的政治工作水平有着重要的影响。一名合格的政工人员需要具备扎实的思想政治理论基础，而目前人印股份从事政工工作的人员并非来自于高校的思政专业，也没有专业从事政工工作的人员多数是由人力部员工兼职负责承担公司层面的政工思想工作，由各党支部书记负责基层的政工思想工作，而这些兼职人员在工作岗位上也没有对政治理论加以系统的学习，极大地阻碍了思想政治工作的推进。
面对新形势下政工人员一人多职、一专多能的工作要求，非专业性的、兼职的政工人员在从事政工工作的时候出现了一系列问题。一是工作适应较慢，面对国有企业改革的不断深化，政工人员对政工系统新知识、新政策、新法规掌握不够、理解不深，对本单位党建和思想政治工作的重点、难点问题了解不清，判断不准，开展工作进入角色较慢。二是实效性差。在政工人员在开展工作时，常常在接收到工作通知后没有将工作落到实处，对相应的法律法规的认识和掌握不足，工作的秩序缺乏科学、合理的规范，有些甚至是为了业绩，刻意的拔高标准、追求轰动效应，从而使政工工作起不到应有的导向和示范作用。
2.领导重视程度和岗位重视程度不够，岗位责任考核不健全。
目前人印股份正处在国企转型升级的关键时期，在面对"利润指标高、经营任务重"的形式下，企业经营班子并没有真正认识到思想政治工作对企业发展的重要性，究其原因，有四个方面：一是领导不够重视，只是把它当做上级任务在抓，这在客观上影响了政工人员的工作态度，限制了政工人员素养和能力的提高 ；二是政工队伍逐渐呈现倒金字塔结构，领导层人员冗余，中层队伍庞大，缺乏专业的基层政工人员，但是基层工作量却是最多的 ; 三是岗位设置制度比如专业技术岗位设置，忽略了专职政工岗位的设置，人印股份并未设置专职的政工岗位，对兼职政工人员安排随意性、变 动性较大；四是在企业内通过政工工作渠道晋升的平台缺乏，而且多数政工管理工作难见业绩，也无法量化考核，极大的挫伤了政工队伍的工作热情，阻碍政工队伍的稳定和可持续发展。
3. 企业政工人员失落感强，队伍缺乏活力。
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在人印股份，兼职的政工人员首先工作热情不高，活力不够，缺乏负责认真主动精神，但求过得去，不求过得硬，因为不属于自己的本职工作，所以在做相关政工工作的时候不是主动思考，而是浮在上面，被动应付。再者也存在后备人员不继的问题，一些年轻人对政工岗位热情不高，要么不需要走向政工岗位，要么是组织培养不够，还没有充分的思想准备，匆匆走上政工岗位，造成政工人员队伍专业素质不高，工作能力不足。
二、新常态下企业思想政治工作队伍改进状况的建议
新常态下，企业思想政治工作在凝聚人心，鼓舞士气上有着重要作用和意义。企业在市场竞争中要做大做强，构建和谐企业，就必须加强政工人员队伍建设，建设一支适应企业发展的高素质政工人员队伍显得尤为紧迫。习总书记在十八大的时候曾提出"中国梦"指导思想的提出后，政工人员的工作难点又有了一定程度的增加，这就要求我们大力提升政工人员的综合素质。
1.合理设置专业政工岗位，建立政工工作激励机制。
一是改变目前人印股份政工人员岗位兼职的现状，根据企业实际情况，设立专职政工岗位，重视政工专业技术人员的岗位保障，多给机会平台，使在政工岗位上工作的人员具有更强的归属感和满意度 。二是完善政工人员的激励政策，精神激励和物质激励二者缺一不可。通过建立激励机制，使广大政工人员不仅精神上得到鼓励，而且物质上也要得到实惠。对政工人员的工作要理解和支持，对他们的工作成果和劳动价值要给予公正的评价和充分的肯定。在评先选模、职称评定、提拔使用等方面要将政工人员与其他岗位的人员同等对待，消除政工人员的思想顾虑和失落感，增强政工岗位的吸引力。
2.抓学习，强培训，提高政工人员专业素质。
新常态下，企业需要的是精干高效的政工人员队伍。这就要求全面提升政工人员的业务能力。不仅企业要注重对政工人员的培训和学习教育，积极创造培训条件，通过送出去、请进来、岗位培训等多种方式，着力提升政工人员的业务素质的工作能力；而且政工人员自身也要提高自我学习的能力，不断提升自我的思考能力、语言能力、写作能力、协调能力、调研能力。
3.强化创新意识，改进工作方法。
加强政工人员的创新意识 改正过去那些因循守旧、按部就班、墨守成规，对政工工作只限于宣传、上传下达有 关文件精神的单一方式，政工人员要在具体工作中要结合公司实际进行开拓创新，做出特色。想成为一名优秀的政工人员，首先要有一手好的文笔功底，没有好的文笔，思想政治工作类思想就不能通过文字方式传播下去，各种材料都不会得到顺利的传接。其次，还需要拥有出众的演说能力，只有将文字转化为语言，然后成功地进行表达才能达到我们想要的效果。这样一来，党的思想政策方针才能更好地得到传播。
总之，新常态下政工专业人员队伍素质的高低，对做好企业的思想政治工作起到关键的作用，政工人员要在实践中研究新情况，勇于解决前进道路上遇到的各种新问题，勤于探索思想政治工作的新途径， 重视学习新知识新技能，使自己的能力既有专长，又有多面性。（王诗雨， 广州市人民印刷厂股份有限公司 ，18122327693）
参考文献
[1]习近平总书记关于"新常态"的论述.
[2]贾旭，新形势下政工干部思想状况分析及对策[1]思想教育2013年8期（中）.
[3]王永文，新形势下基层企业加强政工干部队伍建设的重要性研究[1]华章2014（13）.
[4] 陈丽 . 浅谈新时期事业单位政工干部素质和能力的培养 [J]. 群文天地， 2011(08).
论文作者:王诗雨
论文发表刊物:《中国西部科技》2019年第22期
论文发表时间:2019/11/26
标签：政工论文; 人员论文; 工作论文; 企业论文; 思想政治工作论文; 常态论文; 岗位论文; 《中国西部科技》2019年第22期论文;