摘要：当前，随着我国社会主义现代化建设的不断完善，以及经济的稳定发展，作为国家建设的重要组成部分，国有企业的发展受到了很大重视。与其它私营企业的区别在于，国有企业的公益性更强，其宗旨是为人民服务，其中的人员很多都是党员干部。在企业改革中，国有企业要不断紧跟时代发展，需要加强其党建工作，发挥其党组织政治核心作用，使企业获得良好发展。本文主要针对强化国有企业基层党建政工工作的相关问题进行探讨，主要分析其当前基层党建工作存在的不足，并强化对其重要性认识，提出一些合理的完善建议。
关键词：国有企业；基层党建政工；存在问题；重要性；建议
在社会经济的迅猛发展过程中，国有企业基层党建政工工作更加突出，人们也相当关注其高效廉洁性。而当前，中国共产党已经进入新的发展时期，传统工作模式难以适应其发展需求，也不利于开展基层党建工作的开展。而一些基层党建工作存在思想教育方面的不足，由于部分领导思想觉悟较低，难以实现高效率的党政工作。因此，当前在国有企业建设中，要强化基层党建政工工作，推动国有企业实现良好的长期发展。
1.强化国有企业基层党建政工工作的重要性
进入新时期发展阶段，国有企业的发展面临着重大改革，其基层党建政工工作需要不断强化学习体系，积极学习先进的知识和理论，以提高党建政工相关工作人员的思想素质，并加强企业的精神文明建设。
在当前的发展背景下，我国国有企业基层党建政工的开展中，学习型政党的建设是极其重要的，通过学习党员干部可以有效提升自身的知识水平、综合素养等，以更好地完成岗位工作。对此，需要建立起良好的学习体系，并制定科学的学习计划，其中要详细规定学习的内容和时间等，培养党员干部积极主动学习，最终形成爱学习的氛围。这样一来，国有企业内部建设也可积极开展，并推动其可持续发展。
同时，在此基础上企业将党员干部潜能激发，使其领导带头作用得以充分发挥，能够在企业内部形成上行下效的积极学习风气，并开展相关学习活动。并且企业要重视对考核评价体制的落实，详细记录各位干部人员的学习情况，注重得到其学习反馈，并且要监督具体学习情况，以实现基层党建政工工作的强化。
2.当前国有企业基层党建政工工作中存在问题
2.1员工队伍思想意识和业务能力缺失
在新形势，国有企业面临着新的发展机遇和发展挑战，而当前我内部员工队伍在思想意识、业务技术方面存在一定缺失，是与其发展要求不相适应的。特别是在当前市场经济发展中，新技术、新设备不断涌现，其中的科技含量也在加大，部分国有企业的员工队伍由于文化水平不足，已难以适应其实际发展。这方面问题主要表现在两方面，一方面是其员工队伍的思想意识比较落后，部分党员干部没有对当前企业发展形势形成充分的认知，而是安于现状不思进取，其集体观念、主人翁意识的缺失，都使得企业缺乏积极发展的活力；另一方面是其技能素质较差，在科技发展、产品更新换代频繁的今天，员工需要具备更高的技术素质，以更好地适应当前形势下新技术和新设备应用要求。但部分国有企业没有积极开展技术培训，对员工缺乏足够的教育培训，是不利于企业党建工作开展，以及国家经济发展的。
2.2党组织定位不准
在一些国有企业中，党组织由于其在工作中缺乏准确的定位，因此对自身工作内容比较模糊。其党支部主要工作内容就是完成上级党委下派工作，并做好内部职工思想政治工作，其在安全生产等具体工作中积极性和主动性不足，日常工作存在过于机械的问题，缺乏对其思想作风建设工作的根本上落实。
2.3相关规章制度落实不到位
国有企业基层党建政工工作开展中，存在相关规章制度落实不到位的问题，致使其内部监督存在缺失。首先是其监督管理存在流于形式的问题，虽然国家、地方政府和企业自身都制定了相关文件来加强党员干部的作风建设，但很多制度没有切实落实，而是形同虚设没有发挥其规范干部行为的作用；其次是国有企业在开展党建政工工作时，缺乏有力的监督管理，监督单位的不作为、令行禁止的目标难以落实，存在对上级规定的曲解等。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
2.4党员干部存在素质不高的问题
部分党员的素质较低，缺乏强烈的责任心，并且对自身没有较高的要求，即便是自身职责范围内的事情也会想办法推脱，缺乏主动担当。这种做法实际上是其对自身责任的逃避，在长期发展中会破坏企业的形象及其公信力，是不利于国有企业在新形势下取得良好发展成绩的。
此外，在国有企业基层党建政工工作开展中，其工作重点就是解决员工的思想问题，使企业经营管理效率进一步提升。但当前，很多国有企业在党建政工工作中，没有很好地结合员工生活实际，具体制定中难以有效解决员工发展问题，总体工作缺乏一定影响力。
3.强化国有企业基层党建政工工作的建议和措施
3.1加强党建工作思想认识
人们的思想意识，是来源于其对客观事物的反应，并在人们认识世界、改变世界和创造世界活动中发挥着重要引导作用。因此思想意识是十分重要的，在国有企业基层党建政工工作中，要坚持思想为实践先导开展实效工作，奠定实效性工作开展的良好基础。企业党建政工组织，要坚持党的领导核心地位，坚持为人民服务的宗旨，在开展工作以马列主义、毛泽东思想等先进理论思想为指导，积极、科学引导党建政工工作的进行，更好地提升企业的工作效率。
3.2加强组织建设，推进民主管理实现
在国有开展基层党建政工工作中，其重要的前提条件就是要建立起健全的组织机构，要实现其有效落实可以具体从以下几方面着手进行：第一，要认真对待调研工作，根据国有企业实际发展状况进行，科学分析其发展所处的客观环境，使企业基层党建组织建设适应企业的实际发展需求；第二是要强化党建政工工作建设的质量，在选择其领导班子成员时，要确保其具有敢于挑战、创新的精神，并且积极营造优良作风和高水平政治素养的组织氛围，奠定企业发展的良好基础；第三，要注重集体分工中落实民主管理，以使党建政工工作可以在民主决策中发挥积极作用，并提高企业的工作质量；第四，要注重强化党支部创新能力，在工作中创新和完善其民主管理机制，使基层党建政工工作可以在新思想理念引导下不断强化。
3.3完善相关管理制度和考核机制
在国有企业基层党建政工工作开展中，需要建立起完善的管理制度和考核机制，对此企业要强化其管理制度的科学性、合理性，使国有企业可以实现自身良好发展，并有效约束其党政工作人员的行为。此外，要完善考核机制，将其关联奖惩制度，鼓励基层党建政工工作成绩优秀的人员，并对存在过失的人员也给予其适当的处罚，促进党建政工工作人员自身综合素质的提升。
3.4管控权力开展廉政建设
国有企业开展党建政工工作时，是以基层党组织为主要领导的，并且其要负责企业党政建设。但在领导者存在消极意识，而存在徇私舞弊行为的情况下，是不利于企业正确发展的。因此，我们必须要加强对其权力的管控，并强化廉政建设，坚持惩防并行、综合防范等原则，有效落实廉政建设，使国有企业获得和谐稳定、科学高效的良好发展氛围。
结束语：
我国是党领导的社会主义国家，国有企业要实现良好发展需坚持党的领导，走科学发展的道路。作为企业重要的党建工作机构，基层党建政工体系需在创新精神引领下，不断完善相关制度建设和廉政建设等，使其工作开展能够良好适应企业发展要求，推动国有企业的积极健康发展实现。
参考文献：
[1]苏芬.加强国有企业基层党建政工工作的新思路[J].办公室业务，2018，（22）：47.
[2]钟炳阳.浅析如何加强国有企业基层党建政工工作[J].现代企业文化，2018，（29）：136.
[3]张弘彬，杨倩.强化国有企业基层党建政工工作的策略探讨[J].企业文化（下旬刊），2018，（7）：107.
[4]朱相哲.国有企业基层党建政工工作强化研究[J].消费导刊，2018，（12）：251-252.
[5]刘桂英.国有企业基层党建政工工作新思路[J].环球市场，2017，（34）：221.
论文作者:陈海涛
论文发表刊物:《电力设备》2019年第4期
论文发表时间:2019/7/5
标签：党建论文; 国有企业论文; 政工论文; 工作论文; 基层论文; 企业论文; 思想论文; 《电力设备》2019年第4期论文;