摘要：青年文明号创建活动是推进经济与社会协调发展的有效载体和组织形式，是彰显企业品牌和增强团队荣誉感的一项重要活动。把青年文明号创建活动贯穿于共青团整体工作之中，旨在组织和引导广大青年树立良好的职业道德，掌握娴熟的职业技能，团结、凝聚团员青年，弘扬高度职业文明，创造一流工作成绩，这对企业青年员工队伍建设具有深远影响。本文分析了青年文明号的创建与党建建设工作的关系。
关键词：青年文明号；创建；党建建设工作；关系
青年文明号活动是改革开放特别是建立市场经济制度以来共青团组织创造的一个优秀品牌。这一活动的积极开展,将极大的有利于青年成才。把集体指标依据个人和工作的岗位进行进一步的细化，使得党政干部具有责任感与压力感，从而使得党组织发挥积极作用。
一、作用
1.促进青年创新创效。科学的未来在于青年。青年一代的成长,正是我们事业必定要兴旺发达的希望所在。创建青年文明号就是寻找到在机关、事业单位、工商企业中发挥团员青年创造才能,体现创新、创效业绩的最佳途径。许多团员青年正是在青年文明号的活动中,最大限度的激发了潜能、大胆创新,不拘一格,获得展示自我、表现特长的机会,从而受到企业领导的欣赏,受到社会的重视,被提拔到管理岗位或转到新的重要岗位,成为单位企业的骨干人才。所以,青年文明号活动提供给了青年学习锻炼、实践成才的机会。我国青年中蕴涵巨大的创造创新才能,但是要提供发掘、发挥的渠道。要提供给他们施展身手的一个平台。青年文明号活动将青年个人的创造与单位、企业的工作相结合,并且以青年集体的方式激励创新,给了青年一个舞台, 取得了明显的效果。
2.促进青年参与管理。青年文明号活动提供了团员青年参与民主管理、发扬主人翁精神的机会。从国有企业改革过程看,任何一项改革措施都与员工利益密切相关。过去,员工个体反映利益需求,力量比较分散,而且意见相互矛盾,缺乏协调一致性,难以参考和操作。从民营企业和外资企业看,资产者与员工处于雇佣与被雇佣的关系。尤其在这类新型企业探索性发展、员工民主意识不够强烈的情况下,简单化管理比较普遍。共青团推出青年文明号,既避免单纯党团组织的政治性,以企业家、管理人员容易接受的名称与群体活动;又在实际上体现党团组织对工人阶级力量的重视,鼓励青年员工为企事业单位发展献计献策。通过青年文明号活动,激励广大青年围绕机关、事业单位、工商企业的发展的集思广益、献计献策,促使青年参加管理,促进管理水平提高和经济效益提高。
二、青年文明号的创建与党建建设工作的关系
处理好创建的关系，加强企业青年文明号创建工作考核与评价，使创建活动能够长期地进行下去。
1.重在创建。要严格按照申报—公示—命名—授牌的创建方式，落实工作机制，坚持开展每年一次的青年文明号表彰评选活动，做到考核评价定性和定量相结合、静态和动态相结合、基层评价和上层评价相结合，保证考核评价结果的科学、合理，确保青年文明号不断取得进步。
2.贵在管理。青年文明号创建，既要重创更要重管，既要重量更要重质。要重视青年文明号的监督管理，在申报本年度的青年文明号的同时，要集中对前一年度的青年文明号进行检查和重新认定，对新增青年文明号要及时表彰和认定，保证青年文明号的品牌形象。
3.全面创新。青年文明号创建活动的稳步推进、蓬勃发展，已经成为企业青年职工精神文明建设的重要载体，成为引导企业青年在岗位上建功立业的一面旗帜。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆要严格按照全国青年文明号管理办法的规定，把争创工作和保持荣誉的情况与企业绩效考核相结合，保护团员青年的工作热情，实现青年文明号创建活动的全面创新。引领青年立足岗位、争创一流，用青春的誓言，扎实的行动，为企业的发展做出应有的贡献。
4.活动载体突出新。开展载体活动是党建工作融入生产经营和管理的最佳方式。载体活动不求场面大，可以通过立功竞赛、服务承诺、党内创优等方式进行落实。开展党建载体活动，一是要推动一个方面或几个方面的工作向前进步，为生产经营承包任务的完成创造有利条件；二是要得到各级组织和职工群众的认可，产生一定的影响力；三是要推出一批先进典型，带动职工群众同心协力，共闯难关。要杜绝打打旗帜、喊喊口号、拿拿工具的表面工作，科学设计载体活动，以群众的口碑和发展的成果作为检验和衡量企业党建工作的标准。
三、努力方向
青年文明号创建工作，组织和引导广大团员青年更加积极主动地投身于企业的生产、经营、管理等各项实践中，要始终坚持党的基本路线，通过全面提高青年员工的思想政治素质、技术素质、业务水平和服务质量，顺利实现企业战略转型目标。创建工作要在以下几个方面继续努力。
1.融入企业文化。企业文化是企业核心竞争力的具体体现。各单位在青年文明号创建过程中，要注重与企业文化的融合，创建青年文明号的文化内涵。把提高青年员工的职业道德和职业技能作为出发点和落脚点，在弘扬职业道德和诚信精神、提高职业技能、创造一流业绩的内容中，加入突出青年特色的内容。把青年文明号创建活动中运用的标语、口号、承诺制度等写入企业文化。把青年文明号基本知识、创建目标、激励机制、文化内涵和精神实质等融入企业文化。
2.建立学习型组织。开展具有针对性强、技术含量高、综合全面的教育培训活动，提升青年职工的业务管理能力。加强系统间的交流学习，促进横向对标、纵向评比。建立学习型团组织，开展读书演讲、师徒同创、岗位练兵、技术比武、安全竞赛等内容丰富、健康向上、形式多样的创建活动，让创建活动建立在增长知识、提高技能的基础上。
3.突出内容创新。争创集体都要紧紧围绕单位的中心工作，结合自身的实际情况，以活动促学习、增干劲、保收入、促创新，为企业的生产经营管理服务。各级团组织要发挥自身的组织优势，整合资源，围绕团队建设、沟通技巧、创新意识、开展上道工序为下道工序负责活动，提升创建集体的服务意识。要带动青年积极投身公益性的为群众服务活动。积极开展美化环境、扶贫帮困、见义勇为、希望工程、志愿者便民服务等义务奉献和服务活动，树立新时期青年良好的社会形象。
4.更新管理方法，实现效益最大化。科学的管理方法可以更好的促进发展，管理方法大多存在管理模式陈旧，管理效率底下等问题。而以经济发展来创新党建工作，就要坚决摒弃形式主义，所以创新管理方法显得尤为重要。创新党建管理，必须以推动经济上的发展为出发点，经济发展靠的是实力，而不是花架子，所以党建工作的管理也需要根据企业的管理方式进行改变，不能仅仅附庸于企业，而是参与企业，融入企业，为企业的发展做出贡献，从而来实现企业效益的最大化。
青年文明号是一项年轻的、创优的系统工程, 在创建过程中不可避免会存在不完善的地方,这就要求我们在工作中必须不断发现并改进所发现的问题与不足。同时,在创建中必须不断深入探讨其理论,注重与时俱进,这样才能保证创建工作的先进性与时代性,真正做到弘扬青年文明号一流服务、一流管理、一流人才、一流业绩宗旨的目的,从而促进“青年文明号”创建工作的深入发展。
参考文献：
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[2]贾建富.浅谈青年文明号创建活动对青年成才的作用[J].中国核工业, 2015,(06)
[3]王凤霞.青年文明号创建活动的现实意义[J].卫生职业教育,2015,(20)
论文作者:李萌萌
论文发表刊物:《基层建设》2017年第7期
论文发表时间:2017/7/13
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