“思想政治工作是一切工作的生命线”，其核心是“人”，是以关心人、鼓舞人、激励人为出发点。坚持“以人为本”是实施思想政治教育的根本所在，是开展政治思想工作的原则和基石，是思想政治工作如何落实科学发展观的最佳切入点。然而，我们必须清醒地认识到，随着多种经济利益的调整，经济成份格局的重新整合，人们的价值观念日趋多样化，给思想政治工作带来了新的挑战。如何让员工适应新形势，怎样把思想政治工作这条生命线和企业管理这条生产线搓成一股绳？千方百计地做好员工思想政治工作，确保员工思想不散、队伍不乱，经营管理协调高效，实现稳定和谐发展目标。笔者就如何做好职工的思想政治工作，谈几点看法：
一、新时期思想政治工作要具有创新性
创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永保生机与活力的源泉，一是观念上要创新。因为观念是行动的先导，没有新的观念和思维，就不会产生新的形式，在实际工作中只有创新思维，实现思想上的再解放、观念上再创新，打破过去固定单一的思维模式，才能使思想政治工作始终贯穿于工作管理全过程，渗透到各环节之中，才能对企业建设起到促进和推动作用。二是思想上要创新。思想创新是人们一切活动领域中创新事物的行为理念，它存在于人类活动的一切领域之中，只有创新，人类才会有发展进步。企业建设面临纷繁复杂的新情况、新问题，我们只有认真了解掌握职工的思想动态、心理活动，抓住思想教育的重点，找准切入点，理论联系实际，正确处理好加强与改进、继承与创新的关系，职工的思想教育工作才能在加强中改进，在继承与发展中创新，因为思想政治工作最终目的是强化职工的思想进步意识，调动主动性、积极性。特别是在服务于改革、发展、稳定大局的新形势下，职工思想政治工作在内容上一定要以尊重客观事实、深入基层、深入群众、了解职工群众的困难、关心职工群众的疾苦、倾听职工群众的呼声为出发点，把准职工思想动态和脉搏，晓之以理、动之以情，使职工在明确道理的基础上，在情的感召下，把爱国、爱企业、爱自己的岗位有机的结合起来，逐步培养主人翁责任感和奉献精神，为企业建设不懈努力、不懈奋斗。三是方法上要创新。一方面要宣传“艰苦奋斗，无私奉献”的企业精神，让干部群众树立信心。另一方面，一定要用动感情、动脑筋、动真格的“三动”精神，实实在在地帮他们排忧解难，真心实意地关心他们的生活，使他们充分认识企业发展的广阔前景和巨大潜力。面对新形势、新情况，企业的思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，更需要创新工作方法，增强时代感，加强针对性。首先，应采取“从群众中来，到群众中去”的工作方法。对企业出现的新情况，需要解决的新问题，要做到求教于基础，问计于群众，从林区职工生产、生活的实践中寻求做好思想政治工作的新办法。其次，要采取“超前预警，及时化解”的方法。在企业建设和发展的转轨时期，维护社会稳定，促进改革进程是企业思想政治工作的头等大事。用多做深入细致的思想政治工作来平衡心理、理顺情绪、解惑释疑，努力做到潜移默化，润物无声，因势利导，入情入境。再次，采取“冷处理”方法。由于历史原因，长期以来，政企不分、责任不明、富余职工多、素质低，经济较为困难的问题突出，企业内部矛盾 明显，甚至个别矛盾还有激化，给思想政治工作带来了复杂局面。一些本质模糊不清，是非难定的事情就会出现。如果急于处理，容易造成决策失误，产生新的矛盾。因而，对这类问题的思想政治工作最好采取“冷处理”方法。事后，对事情真相进行深入调查研究，了解实际，掌握实情，冷静考虑各方面的意见，等事情脉络明朗，本来面目清晰，考虑成熟后，再做思想政治工作。“冷处理”不是不处理，而是暂缓处理。“冷处理”的根本目的是保证思想政治工作的正确性和科学性。
二、新时期思想政治工作要具有针对性
具有针对性的思想工作，才会产生实际效应。面对飞速发展的新形势，思想政治工作是否能跟得上形势要求，很大程度上取决于思想工作的方式方法。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆思想政治工作不能千篇一律，所以我们首先必须掌握企业职工群体特点。过去的思想政治工作习惯于内容一个档次，要求一个标准，方法一个榜样。这种“一刀切”、“一锅煮”千人一面的模式，往往收不到理想的效果。因此，要加强政治教育的层次性。首先，区分层次对不同的教育客体提出不同要求；其次，区分层次要在教育内容上有所区别；再次，区分层次要在解决问题上有所侧重。老一辈逐渐退出历史舞台，新一代正在成长，新老交替又面临新的形势，企业社会构成呈多样化，就业方式呈多元化，收入分配差距而产生生活质量的差距、思想意识差距已成为不可变更的现实。新事物的出现，新旧观念的碰撞，再采取普遍教育循规蹈矩的方法，不可能奏效。所以解决问题的关键在于把握本地区企业状况、发展空间、了解职工群众的思想动态，进行针对性的对症下药。思想政治教育质量不理想，究其原因主要是教育“摸脉”不细、“诊断”不准、“药量”不当。因而，开展思想政治工作必须做到以下四点：一是要因地而施，各地改革发展情况不一样，提出建设的任务不一样，所以开展思想政治工作的内容方法不能千篇一律；二是因事而施，大事一定讲原则，小事也不能放过。因为群众利益无小事，凡是碰到职工群众想不通、工作不积极主动的问题，都要悉心听取意见，耐心做好工作。把大道理与小道理统一起来；三是因人而施，根据职工队伍的结构分布，思想政治工作要“抓中间、管两头”即抓青壮年中间骨干力量，关怀新一代和老年人；四是因时而施，新时期的思想政治工作面对新形势新情况要把握时机，针对性地抓，不但要切合实际，在“度”上下功夫，而且还要善于用“情”，在情的感召下，达到以心比心，以心交心，赢得民心，“得民心者得天下”。所以，我们必须经常深入到群众中去，了解群众希望什么，赞成什么，反对什么，针对性的开展思想政治工作，才能达到事半功倍的效果。
三、思想政治工作要具有实效性
思想政治工作是做人的工作，人的工作纷繁复杂，尤其新形势下，思想政治工作要具有实效性。一是要以人为本，把维护广大职工群众的根本利益放在首要位置，因为人民群众是我们的衣食父母，我们即关心他们的眼前利益，又要规划好长远利益，这是做好职工思想政治工作的内在要求。二是要以理服人，既要把道理讲得少而精，入耳入脑，又要做到言之有味，富有思想性、知识性和趣味性。同时，思想政治工作内容一定要紧密联系职工思想实际，使职工感觉到提出的问题具体，道理讲得实在，越听越愿意听。这是做好职工思想政治工作的根本要求。三是要以能带人，思想政治工作中，领导干部要具备“三个善于”、“三种能力”。“三个善于”：即善于管，把上级布置的企业建设的主要内容管好、管严；善于理，多做协调性工作，理顺政治教育与企业实际的关系；善于导，加强政治教育引导，组织思想政治教育经验交流等活动，引导广大干部职工在企业建设上和可持续发展上多做贡献。“三种能力”：即具备较高思维能力，具备较深的加工能力，具备优化教育手段的能力。四是要以情感人，用此来增强思想政治工作的感染力、凝聚力。由于人们的思维定律和观念已经发生了根本性的变化，传统的单一说教模式已不能产生实际效应，因此我们必须认真地总结过去，从旧模式中走出来，解放思想、与时俱进树立构建和谐社会，转变生产经营方式发的理念。在工作中要做到务求实效、有褒有贬、张驰并举、恩威并用，充分体现尊重人、关心人、爱护人、体贴人，思想上与干部职工取得共识，感情上产生共鸣的一种价值取向。五是要以绩明人，思想政治工作仍然要注重抓典型，这一宝贵历史经验告诉我们必须继承和发扬。榜样的力量是无穷的，典型是一面镜子，能折射出我们言行的对与错，典型也是一面旗帜，能激励我们沿着正确的方向前进。六是要以身正人，以此来增强思想政治工作的感召力。领导威信来自二个方面：一方面是对权力的控制能力，一方面是人格的魅力。“公生明、廉生威、勤生绩”，只有认真的搞好自身建设，以身示范，谋事不谋利、奉献不索取，真心实意为职工群众办实事、办好事，尽心尽力解决难事，才能影响教育干部职工的言行，才能取信于民，才能将职工的敬仰、爱戴和拥护集于一身；反之就会失去民心，“失民心者失天下”，如果长此以往，企业经济发展就无从谈起。
总而言之，思想政治工作是企业经济发展的生命线、助推器，所以面对新的历史时期的挑战，我们必须把握时机，找准切入点，强化干部、职工的思想政治工作，为企业建设的各项工作顺利开展提供有力保障。
论文作者:赵春艳
论文发表刊物:《基层建设》2019年第7期
论文发表时间:2019/6/20
标签：思想政治工作论文; 职工论文; 企业论文; 工作论文; 思想论文; 方法论文; 要以论文; 《基层建设》2019年第7期论文;