摘要：要想更好的提升我国国有企业核心竞争力和实力水平，那么就必须要重视基层党建政工工作的有效开展，通过对相关技术进行优化，分析工作中存在的问题，从而制定新的国有企业基层党建政工工作体系，以此为国有企业稳定发展奠定坚实基础。文章就针对国有企业的基础党建政工工作的特点进行全面分析，并结合实际情况制定新的发展思路，由此发挥党建政工工作的优势，确保企业基层党建政工工作能够有序开展，由此才能为我国国有企业长足发展奠定坚实基础。
关键词：国有企业；基层党建政工；工作新思路
经济降速增长的市场环境对我国诸多企业发展产生了影响，在这种环境下，国家对国有企业的宏观调控更加严格，企业在不断深化制度改革的过程中，还应该加强企业基层党建政工工作的实效性，这样才能有效提升企业的核心竞争力。
1国有企业中基层党建政工工作特点分析
对于当前科学极大稳定发展的环境下，我国的一些国有企业中基层党建工作也得到优化，而且价值体现也在不断提升，根据当前信息化技术快速发展的状态下，融合基层党建人员，建立完善的共享体现，让基层政工组织工作者能够在正确的道路上稳定发展，确保各项工作能够无缝衔接，由此才能确保企业内部各项工作有序进行，也能为企业发展奠定良好基础。另外通过加强党建工作人员的工作意识，使其能够共同努力，以全面角度开展工作，这样才能更好的提升基层党建政工工作的效率与质量。在国有企业发展中，要想更为有效地落实党与政府发展理念和发展思想，那么就要确保基层党建政工工作有效开展，这样才能为落实党的领导工作提供保障，不单单能够有效的践行从严治党与从严治企的思想，也能为国有企业长足发展奠定坚实基础。另外积极有效的确保基层党建政工工作的开展，能够确保企业建立更加完善的文化环境，有效落实先进发展理念，更好的发挥企业文化优势，调动员工工作的热情与积极性，由此才能为国有企业的全面稳定发展提供有利保障。
2加强国有企业基层党建政工工作的新思路
2.1充分重视基层党建政工队伍的建设
国有企业在实际对相关的基层党建政工工作进行有效开展的过程中，不断加强队伍建设是非常重要的。在这个过程中，不仅要对党员领导干部的培训与教育问题进行系统的重视，也要放长眼光，对基层党员以及相关人员的教育问题进行系统的关注，定期选派专门的工作人员到专业的地区进行培训，使其不仅丰富相关的专业知识，也在此基础上。对自身的政治思想工作等进行有效的提升，不断对现如今的智能化、互联网等技术进行有效的利用，通过多媒体等设备对相关的思想进行系统宣传，并以视频、音频等形式进行展现，从而更好地推动相关基层党建政工工作开展的有效性。
2.2重创新、提效率
基层员工的思想会随着社会的发展而不断变化，党建工作作为一项有组织、有计划的思想教育活动，为提升国有企业基层党建政工工作的效率以及实效性，需要充分发挥创新精神，在不断变化发展的社会情况之下，找到企业基层员工思想和基层党建工作的契合点，进而提升基层党建政工工作的灵活性以及实效性。国有企业在基层党建政工工作实践的过程中，需要披荆斩棘，完善工作中的不足之处，进而达到提升国有企业市场竞争力的目的。企业政工工作人员和企业领导，要着眼于基层员工的利益，结合当前市场环境的发展形式，积极拓展工作思路，在保障企业正常发展的同时，实现党中央的各项指导目标。
2.3对企业文化建设进行重视
首先，营造思想氛围。企业文化可以为企业提供强大的精神支持，所以，要增强内部文化氛围的营造，形成乐观、和谐的氛围，为企业发展创造良好的条件，促进企业长久发展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆其次，营造物质文化氛围。增加设备资金的投入力度，为员工提供良好的工作环境，为物质文明打下基础。再次，重视企业内部精神文明，提升员工的工作积极性，为企业创造更大的经济价值。最后，建立企业自身品牌形象，要注重自身品牌形象的塑造，为企业发展打下基础。
2.4落实基层党建政工工作中的监管机制
国有企业在开展基层党建政工工作的时候，为了确保工作的顺利、有效进行，并保证各种资源可以得到充分、合理的应用，企业必须要建立起完善的基层党建政工工作监管机制，确保基层党建政工工作能够得到有效的监管。再监管机制建立时，应将上级纪检部门、财务部门以及人事部门作为监管主体，对党建政工工作的资金使用情况以及党建工作情况进行严格监管，从而保证监管效果，防止贪污腐败问题的出现，使国有企业干部在开展基层党建政工工作的时候，都能够保持自身的连接，从而保证国有企业基层党建整政工工作的顺利开展，进一步促进国有企业的健康发展。
2.5加强党建政工工作思想教育改革，提升基层党建政工工作执行力
加强党建政工工作思想改革，是杜绝政工工作形式主义的必要条件。针对现有的国有企业基层党建政工工作形式化问题，必须提高基层党建政工工作环境适应性，确保各项党建政工工作的有效落实，并能充分在基层党建政工工作中予以消化，实现政工工作管理、建设协同发展。基层党建政工工作内容涉及宽泛，不同环境下的党建政工工作开展，应重视管理执行力的提升，从政工工作细节着手，细化工作内容，改变传统政工工作模式，扩展政工教育管理工作新思维，在确保国有企业基层员工基本利益的同时，提高综合思想意识。例如，在针对国有企业经济改革的政工管理工作中，必须在充分保障国有企业员工基本利益的前提条件下，深入的开展政工教育管理工作，使政工工作的推进，能够被国有企业员工所接受，避免国有企业员工产生排斥抵触心理，提高国有企业基层党建政工管理执行的实际有效性。国有企业基层党建政工工作，不应单方面的开展政工管理教育，要综合多方面的环境要素，做一体化的政工工作改进优化，以此，强化基层党建政工工作执行力，使有关的党建政工工作要求落实，能得到有效执行，为基层党建政工工作创设良好的工作环境。
2.6创新多元化的工作组织方式
国有企业基层党建政工工作的开展对于企业的全面健康成长具有非常重要的影响。但是，在实际发展的过程中，其在工作方式创新的方面都还存在着一定的问题。因此，基于此种发展问题，在实际对相关的工作进行有效开展的过程中，还要积极对工作方式以及工作模式进行有效的创新，积极利用现代的先进科学技术，比如，以微信公共号的形式对相关内容进行有效的宣传，不断在工作之余渗透政工工作开展的重要性，充分发挥相关社交媒体的作用，创新工作方式，从而更好地促进基层党建政工工作开展的科学化。
结语
综合以上论述，国有企业在实际发展的过程中，为了更好地提升自身的核心竞争力以及综合实力，积极对基层党建政工工作水平的提升进行有效的重视是非常必要的。因此，从某种意义上来讲，在实际发展的过程中，国有企业要积极发挥党建政工工作开展的重要作用，不断对自身的文化建设先进理念等进行有效的宣传，从而更好地推动党建政工工作开展的有效性。
参考文献
[1]苏芬.加强国有企业基层党建政工工作的新思路[J].办公室业务,2018(22):47.
[2]徐元.加强企业基层党建政工工作的思路分析[J].现代国企研究,2018(16):206.
[3]郝卫东.强化国有企业基层党建政工工作的几点建议[J].现代企业文化,2017(33):57-58.
[4]蔡妍.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].办公室业务,2016 (23):176-177.
论文作者:马海荣
论文发表刊物:《基层建设》2019年第28期
论文发表时间:2020/1/18
标签：党建论文; 政工论文; 工作论文; 基层论文; 国有企业论文; 企业论文; 员工论文; 《基层建设》2019年第28期论文;