摘要：随着社会的不断发展，市场化的不断深入，国有企业开始面对严峻的挑战，其生存环境变得日益复杂。在国有企业中，职工思想观念的变化愈演愈烈，企业职员中享乐主义、拜金主义、分散主义等愈演愈烈。随着国企体制改革的不断深化，国有企业要关注思想政治工作带给企业自身可持续发展的作用，并且在实际的工作中对其加以优化，进而不断加强我国国企在思想政治工作方面的改革、创新。
关键词：企业文化；国企政工；工作创新
1企业文化和国企政工工作概述
1.1企业文化的内涵及功能
企业文化是企业在长期发展过程中形成的一种有关工作理念和行为方式的意识集合体，普遍被企业员工自觉遵守和信仰，成为整个企业的核心凝聚力所在。良好的企业文化对于企业的发展意义重大：首先，企业文化决定了企业的发展方向，对企业的长远发展起到导向作用；其次，企业文化能够充分激发员工的工作积极性，赋予每个员工方向一致的奋斗目标，帮助其实现自身价值和社会价值，赢得员工对企业的认同感和归属感；最后，企业文化在将员工力量无形中凝聚在一起的同时，也对员工起到了约束作用，这种约束不仅来自于员工自身，还有集体的监督，能够更好地督促员工自觉遵守企业制度以及提升自我。
1.2国企政工工作的内涵及功能
国企政工工作就是开展思想政治教育工作。我国作为社会主义国家，国有企业的所有制具有特殊性，更应该重点加强对国企工作的思想政治教育，发挥政工工作稳定军心的作用。政工工作在国有企业的具体工作中占据主导地位，具有指导意义，要从政治组织的思想政治教育工作、行政组织的思想政治教育工作、经济组织的思想政治教育以及针对个别员工的思想政治教育这四大方面有层次、有计划地展开，实现企业内部管理的协调统一。
1.3企业文化与政工工作的关系
两者的区别体现在：第一，性质不同。企业文化是企业内部自发形成的软性约束力，相当于企业的规章制度体系，起到规范员工行为的作用；政工工作作为一种思想政治教育，其性质又上升到更高的层次，是对员工的思想和精神进行改造，帮助其树立正确的人生观和价值观。第二，内涵不同。企业文化主要是对员工进行企业发展理念、企业奋斗目标、企业规章制度等方面的教育，企业特色鲜明；政工工作是对员工进行党的理论、方针和路线的教育，政治特色鲜明。第三，开展方式不同。企业文化的宣传和指导工作通常由人力资源部门负责，采取正反激励的形式加强员工对企业文化的认同感；政工工作通常是由国有企业党组织部门负责，通过正面积极引导加深员工对党的思想政治理念的认同。两者的联系体现在：第一，企业文化建设和政工工作目的一致，都是为了调动员工的工作积极性，促进企业的可持续发展。第二，企业文化建设和政工工作的出发点相同，都是融入了以人为本的理念，重视人才资源这一宝贵财富。第三，企业文化建设和政工工作相辅相成、互为推动力。
2基于企业文化的国企政工工作创新举措
企业想要提高自身竞争力并且实现其可持续发展，需要重视的便是企业文化，而国企政工工作是保障企业能够顺利运行的重要条件，企业文化与国企政工之间有着相互促进并且依存的关系。
2.1注重价值的重塑在国企政工工作中的创新举措
基于国企政工工作开展而言，还需要重点从价值观方面进行完善和优化，这种价值观的优化和重塑主要就是围绕着国企政工工作开展的具体机制而言的，在国企政工工作的开展过程中，加强对于价值观的合理营造和运用，促使国企政工工作人员能够具备积极向上的工作价值观，进而也就能够较好的为国企政工工作的开展服务，充分贡献自身的价值和工作能力，保障国企政工工作开展的实效性。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆从国企政工工作开展的制度创新中来看，这种价值的重塑主要就是指应该围绕着激励措施和保障措施等进行合理构建，充分提升国企政工工作人员的工作效能。
2.2以人为本在国企政工工作中的创新表现
国企政工工作的有效开展还应该重点围绕着工作目标和对象进行创新优化，因为国企政工工作的开展主要就是为了较好的提升国企工作人员的工作效果，而为了较好的达成这一目的，就需要充分了解和关注国企员工的基本诉求以及基本特点，而这也恰恰是以人为本价值的基本表现。在国企政工工作开展之前，充分了解企业员工的需求，进而制定有针对性的国企政工工作开展方式，降低国企员工的反感，提升其工作开展的效果。
2.3实现国企政工工作的观念创新
社会在不断发展，事物也在时刻发生着变化，为了适应不断发展的市场经济，国企政工在工作中，要改变传统的思想模式，敢于打破传统、与时俱进、实现创新。首先国企政工要重视党政工作及其工作的服务性质，要有只有解决企业政工出现的思想问题，才能促进企业政工在思想上的高度统一，实现企业工作的高效率；其次要禁止口头主义，推崇务实为主，坚决杜绝只说不做的空头主义；最后国有企业要引导政工开拓视野，引进其他企业先进的管理理念，再结合企业的自身情况，科学、合理地投入使用。
2.4实现国有企业政工工作制度创新
国有企业政工在制度上必须实现制度创新，首先需要废除陈旧的规章制度，深入切实地进行制度的改革，在制度创新上，需要考虑其应该适应于时代发展的必要，还应该具备科学、合理的基本原则。在制度的规范上要求做到系统化、全面化、制度化。其次还要制定相关的保障措施，以保障新制度的顺利运行。
2.5提高职员综合素质
职员综合素质的提升有利于促进国企政工工作方式创新的实现。国企需要进行职员筛选，观察一段时期，选取真正对工作充满热情且具备良好工作效率的职员进行培训与学习。职员综合素质的提升，需要国企依据现实状况，开展综合学习与认识。然而当前，科技的快速发展，已经广泛应用于生活的各个领域，且得到了人们的高度欢迎与认可。毋庸置疑，科技的良好作用对国企政工工作也有着积极作用，以科技为契机，有效连接国企职员的生活与工作，这样不仅可以促进职员工作方式与价值管理的和谐统一，而且可以促进职员质量意识、监督能力、自身素质的提升，以及可以促进职员工作积极性的提升，责任感的加强，在一定程度上使其具备质量第一的理念；另外，国企也可以结合互联网的优势增加职员工作的便利性。
结语
国企工会政工工作的重点是增强企业内部凝聚力，调动员工生产积极性，更好地投身于实际生产建设当中。政工人员在工作时，要坚持与时俱进，解放思想，实事求是，进而转变传统的工作理念，优化政工工作路径，充分发挥政工工作对于促进经济发展的重要作用。同时，重视思想政治工作重要性，提升职工思想道德素质，勇于探索，发扬奉献精神，实现国企在未来的发展过程中取得更大的进步。
参考文献：
[1]黄河，张艳.企业文化的国企政工工作创新举措分析[J].现代国企研究，2016.
[2]陈韧.基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].现代国企研究，2016.
[3]杨磊.基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].中外企业家，2016.
作者简介：
焦维华（1979.6.26），性别：女；籍贯：湖北荆州；民族：汉；学历：大学本科；职称：政工师 研究方向：党组织建设、企业文化；单位：国网湖北省电力有限公司荆州市荆州区供电公司。
论文作者:焦维华
论文发表刊物:《基层建设》2019年第1期
论文发表时间:2019/4/2
标签：国企论文; 政工论文; 工作论文; 企业文化论文; 员工论文; 企业论文; 职员论文; 《基层建设》2019年第1期论文;