张诚新
1苏州市公共交通有限公司 2南开大学
摘要：随着我国经济的良好发展，给各国企也带来了发展机遇。但对于国企的管理也要求更高。想要提升国企行政管理水平就需要针对现代国企行政管理人员能力进行加强。本文就这一观点进行分析，对现在行政管理人员存在的问题与对策进行深入探讨。
关键词:现代国企;行政管理人员;综合能力
在我国发展的新时期，市场竞争将整变得越来越为激烈。我国许多国企都在积极主动地寻求新的发展道路，希望能够不断提升国企的市场竞争能力，使得国企在激烈的市场竞争中能够占有一席之地。我国很多国企都应用先进的科学技术对国企的管理进行优化和改革，针对国企的行政管理内容而言，想要提升该工作的工作效率，最重要的切入点就是行政工作人员。因为，行政工作人员是行政管理工作开展的基础，国企如果想要使得相关决策能够及时的传达，与行政管理人员是分不开的。对于行政管理人员而言，他们不仅仅是行政工作开展的基础，也是国企正常运转的基础。
一、现代国企行政岗位和行政管理人员概述
（一）现代国企行政管理岗位
现代国企行政管理岗位包含的内容众多，其中包括国企经营产品的生产制作、产品的推广销售以及新产品的研发等，行政管理岗位就是以这些内容为核心服务工作。如果只是浅层的对行政管理岗位进行分析，行政管理岗位虽然不能够为国企带来直接的经济利益，但是如果现代国企没有行政管理岗位，国企生产经营工作就会如同一团乱麻，如果将国企比作是人的身体，那么行政管理部门就是人的骨骼，将国企的所有部位有效的连接在一起。更深层次的讲述，行政管理岗位能够使得国企可以按照一定的规律和章程运转，使得国企可以从容的面对一切困难，同时还能够保证国企整体的发展。在新时期，现代国企行政管理工作不仅有了许多新的工作内容的加入，同时原有的工作进一步细化，与以往行政管理存在一定的差距。行政管理岗位工作内容多，责任大，在对于国企问题的处理方面，应该更加的合理化、科学化、现代化。
（二）国企行政管理人员
国企行政管理人员就任于行政管理岗位，要对国企的相关问题进行处理，需要对于国企的档案资料进行管理，同时还承担着大量的行政内务，负责国企精神和文化建设等工作。行政管理人员要对国企整体的生产经营运行负责，对国企内外部的关系进行有效的维护。他们需要担任大量的工作，如果不能够具有良好的综合素质，就不能将行政管理工作的意义和职能有效的发挥出来，对于行政管理人员综合素质的培养，是每一个现代国企都必须要高度重视的。
二、现代行政国企管理人员应当具有的素质
（一）良好的职业道德
工作人员的职业道德非常重要，因为他会引导工作人员的工作和行为。但是对于行政管理人员来说光是拥有良好的职业道德还是不够的，还需要具备一定国企责任感、国企的荣誉感，为自己能够身处于这个国企，身处于这份岗位感到骄傲。一名行政管理人员即使拥有高超的专业水平，但是并没有具备良好的职业道德，那么他在工作中必定会存在消极的工作态度，而且他的专业水平越高，越容易通过自己的知识为自己谋取利益，对国企造成损害。因为国企行政管理人员会掌握大量的国企信息，包括国企的客户信息、国企的资金链等，他们的职业道德与国企的切实发展有着直接的关联。
（二）良好的心理素质
国企行政管理人员会直接面对国企面临的危机及国企管理工作中的问题。如果国企行政管理人员不能具有良好的心理素质，那么，他们在面对国企危机时就会产生慌乱的情绪、自乱阵脚，又怎么能够在第一时间解决危机?临危不乱、从容面对、快速解决是国企行政管理人员应当具有的素质。拥有良好的心理素质能够使得行政管理人员以一个积极乐观的态度处理危机，保证国企可以攻克更多的难关。
（三）良好的专业技能
以往很多人认为目前国企已经实现了现代化的管理，行政管理工作并没有太高的技术含量，这是一种思想上存在的误区。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆行政管理人员要具备良好的社交能力，可以协调国企各个部门之间的关系，同时，还要具备专业行政管理知识，这样才能够清楚怎样才能将行政工作做好，怎样提升行政管理工作效率，对于行政管理人员应当具有的专业技能可以规划为以下几方面:第一，对于任何事情能够进行预测;第二，具有一定的大局观;第三，能够进行全面的统筹.对于行政管理人员而言，一般人认为没有一定的专业技术含量其实这个认识也是存在一定偏颇的，行政管理人员的工作性质要求他们必须具备极强的公关社交能力，他们除了在各部门之间进行协调沟通之外，还要负责公司指令的上传下达甚至可以说国企行政管理部门是一个综合部门，所牵涉国企内部各个机关部门，因此必须要具备一定的专业行政管理知识。随着近些年来，管理学一些新概念的提出，使得对于行政管理人员的专业素养要求更加严格，而对于行政管理人员的专业技能可以总结为以下几点:做事提前考虑、急事全权考虑、全局的事统筹考虑、在领导之前替他考虑，做到这些才可以称之为一个合格的行政管理人员。
三、提升现代国企行政管理人员综合能力策略
国企通过加强员工的文化素养教育来为员工提高综合素质设置一个平台，同时通过一系列的办法来促使员工“不得不”通过提升自我来应对工作，但是国企也要实行“怀柔政策”来进一步通过人性化的管理来加强行政管理人员对于国企感情。
（一）加强对行政管理工作人员的文化素质教育
通过文化素质教育可以帮助行政工作人员树立较强的工作意识，使得具有良好的道德品质。通过文化教育工作使员工可以明白自身发展与国企发展之间的密切联系，积极主动的将全部经历投入到自身的岗位上去，以实现自身发展促进国企发展。同时，通过文化素质教育还能够在国企运行中形成良好的学习氛围，会使得员工潜意识地对自身的行为进行反思和约束，从而使自身的能力不断的得到提高。在文化教育过程中需要加入法律的内容，使得行政工作人员对相关的法律有所了解，有所认知，也保证工作人员在自己的岗位上能够遵纪守法。全面提高员工的综合能力，作为国企而言，深入开展此项工作为的是，通过这种教育使员工形成较强的工作观念、竞争观念,和道德观念，通过国企提升自我，来更好的投入到工作当中。同时也可以在公司内部形成一种学习竞争的氛围，使得此观念深入人心，人人皆知，从而促使国企行政管理人员在内部形成一个良好的学习气氛。日后，员工也会隐隐地约束他们，通过学习不断升自身的综合能力。同时，在加强对于员工文化素质教育的同时，也要注意加强行政管理人员对于法律法规学习，通过法律知识的学习可以在一定程度上保证员工的知法守法，同时也可以提升员工综合素质。于此而言，也可以提高行政管理人员对于信急泄露等商业秘密的保护性，在另一方面也可以促使员工拥有一种高尚的敬业素质。
（二）利用人才合理流动
在国企不断的发展过程中必定会有人才流动现象发生，有利也有弊。过度的人才流动必定会对国企的正常运转造成极其不良的影响，但是深入研究合理的人才流动对于国企的发展也有着巨大的推动作用。合理的人才流动可以为国企注入新的生命力，使得国企能够保持着蓬勃发展。现代国企要充分利用合理的人才流动，不仅仅可以为国企吸取大量的高素质人才，同时，还能够使得员工心中具有一种危机意识，使得员工对于自身的工作岗位更加的尽职尽责，危机意识会不断促使工作人员通过提升自己的综合能力，从而促进国企市场竞争能力的提升。对于国企而言，人才流动是正常的现象过度，人才流动会给国企的生存发展带来影响，但是合理的人才流动对于国企发展而言，也是有极大好处的，人才的合理流动可以为国企不断的注人新鲜力量，使得国企不断保持一种崭新的状态，同时，人才流动也有助于国企新政策更加容易落实，因为国企的新人往往较容易管理，而一些老员工的陋习也可以在管理改革中得到改变，国企可以利用人才的流动来敦促国企内部员工不断的向前发展，另外也可以利用这些新生力量来不断的给当下国企行政管理人员作为一种动力来不断约束他们。对于国企发展而言，适当的情况下有必要促成国企人才的合理流动，这样既可以保证国企的长盛不衰，也可以在另一个侧面为国企营造一个不断发展的环境，从而促使行政管理人员通过不断提升自己的综合能力来适应国企的发展。
四、结语
综上所述，行政管理人员是现代国企的核心人员，只有加强他们的综合能力才能提高国企在市场竞争能力，使国企无后顾之忧面对各种挑战。国企要想不断拓展，提升现代国企行政管理人员的综合能力是国企寻求发展的重要途径。
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[3]张杰威.提高国企行政工作水平的有效途径[J].时代金融.2015(17):354
论文作者:张诚新
论文发表刊物:《知识－力量》2017年12月上
论文发表时间:2018/3/29
标签：国企论文; 管理人员论文; 行政论文; 行政管理论文; 工作论文; 员工论文; 岗位论文; 《知识－力量》2017年12月上论文;