摘要：随着我国社会体制的改革发展，党对国有企业党建工作有了更高的要求，良好的党建工作不仅能够有效促进国有企业的科学发展，也能够有效发挥党组织的政治职能，使党的决策得到落实，这对于我国社会的持续发展有着至关重要的促进作用。但是就目前来看，国有企业党建工作还存在着诸多缺陷，导致党建工作过于形式化和程序化，严重阻碍着国有企业党建工作的持续发展。鉴于此，本文就针对新时期加强国有企业党建工作做一些分析，希望能为新时期加强国有企业党建工作提供有效参考价值。
关键词：国有企业；党建工作；对策
随着我国改革开放的深入发展，国有企业在我国社会经济发展中的促进作用日益提升，通过不断探索克服了市场经济环境下的诸多难关，使企业的缺陷得到不断完善和改变，以一个新的形式融入到企业的发展中，从而满足于市场经济的发展需求，为我国各个消费层次的客户提供优质产品和服务。而在国有企业的持续发展中，党建工作起着重要的支持作用和引导作用，不仅能够有效强化国有企业的组织凝聚力，在一定程度上也可以有效纠正国有企业的错误发展策略，对于国有企业的健康发展有着决定性的保障作用。因此，为了确保国有企业党建工作能够适应于新时期的社会经济发展，有必要对国有企业党建工作进行深入研究，并利用多种手段对其进行改善和创新，从而有效促进国有企业的稳定发展。
1.国有企业党建工作的现状问题
党建工作是国有企业改革发展的重要组成部分，一般在国有企业的改革过程中都会针对党建工作的模式和具体内容进行分析和调整，使党建工作的先进经验得到有效继承，以此确保党建工作的改革具备合理性及科学性[1]。同时，我国国有企业的管理体制和组织形式朝着多样化方向不断发展，这就导致党建工作面临着诸多挑战和困难，为促进国有企业党建工作的改进和创新，就必须要准确掌握党建工作的现状问题。
1.1党建工作的重要性认识不高
随着我国社会经济体制的深入发展，国有企业的组织形式已经无法满足于社会发展需求，为此就需要针对国有企业的组织形式进行改革，在整个改革过程也需要针对党建工作进行调整，以此确保组织形式的改革具备合理性及科学性。但是就目前来看，有些国有企业的领导层和管理层未能充分认识到党建工作的重要意义，常常将党建工作看作为一种形式化的组织，而国有企业的主要职责就是提高盈利，在国有企业的经营过程和管理过程并不需要党组织的指导和干预。在这种错误的认知下，国有企业的国有性质被不断弱化，盲目追求经营利润不仅会影响到国有企业的健康发展，也极大削弱了国有企业发展中的社会效益。总之，若是国有企业不能深刻认识到党建工作的重要性，不仅无法落实国有企业的社会责任和政治优势，也难以发挥党组织的思想指导和政治指导的作用，所以国有企业应根据实际问题进行自我改善和调整。
1.2党组织的作用不明显
在国有企业的组织结构中，党组织是以一个政治形象促进着企业健康发展的重要部门，但是在市场经济的持续发展背景下，党组织的政治作用对于市场环境的干扰和影响越来越弱，国有企业受到市场环境的影响呈现出较强的经济立场，而国有企业的政治立场越来越模糊，这就导致国有企业在面临重大决策的时候，无法根据党的政策方针进行合理考虑，严重影响着国有企业发展中的社会效益[2]。同时，由于党组织的作用越来越模糊，国有企业在进行相关活动的时候常常会直接略过党组织，以致党组织的指导作用得不到充分发挥，最终导致国有企业的持续发展中存在着不科学、不合理现象。
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2.新时期加强国有企业党建工作的对策
为确保党建工作在国有企业发展中的指导作用得到充分发挥，必须要及时调整国有企业领导层和管理层的工作理念，使其能够充分认识到党建工作的重要作用，并通过党建工作的经验总结和理论分析不断完善党建工作，使党建工作能够以一个新的姿态融入到国有企业的经营发展中，从而有效发挥党组织的指导作用和政治作用，有效提高国有企业的社会效益和经济效益，为国有企业的健康发展奠定良好基础。
2.1加强宣传，强化党建工作的重要性
党建工作是确保国有企业的发展能够步入正轨的重要手段，党建工作不仅能够有效发挥党的执政能力，也可以有效促进国有企业党风廉政的建设，使国有企业能够保持党的政治理念和服务理念。因此，党组织应积极加强宣传工作，使国有企业的各个领导层和管理层能够了解到党建工作的具体内容和工作意义，使国有企业的各个工作人员能够了解到党建工作的服务性质，以此确保党建工作能够贯彻到国有企业的各个工作环节，从而有效强化党建工作在国有企业的政治影响力[3]。同时，党组织也要积极宣传国有企业的改革发展与党建工作的相互关系，是国有企业的改革发展与党建工作能够形成相互协调，以此为国有企业的科学发展奠定良好基础。
2.2不断完善党建工作机制
党建工作不仅能够发挥党组织的指导作用和政治作用，对于国有企业的工作思想和经营理念也能够起到很好的保障作用，为了确保党建工作能够得到有效落实，就必须要针对党建工作制度进行完善，从而有效发挥党建工作的意义和功能，有效提升党建工作对企业组织中的服务效益[4]。同时，为促进党建工作的顺利进行，应积极展开交流活动和学习活动，使党建工作人员能够不断提高自身的工作能力和思想素质，使党建工作人员在面对各种挑战和难题的时候，能够保持从容的心态制定有效的防范措施和解决措施，从而提高党建工作的质量和效率，为党组织树立一个能力过硬的良好形象。此外，为提高党组织在国有企业各项决策的作用，应不断完善国有企业的管理体制，例如交叉任职管理形式等等，从而有效发挥党组织在各项决策中的政治作用和指导作用，有效促进国有企业的科学发展。
2.3加强企业人才队伍建设
在国有企业的持续发展中，人才队伍是企业的生存根本和战略条件，人才队伍的综合水平在企业之间的竞争中起着决定性的影响作用，所以加强人才队伍建设不仅是党建工作的重要组成部分，也是加强国有企业竞争力的重要途径。首先，党组织需要落实人才队伍建设的工作职责，使人才队伍建设能够与市场人才机制形成结合运用，以便能够采用科学的用人机制为国有企业影响良好的组织环境，使国有企业人才队伍的综合水平得到不断提升，使国有企业的内部形成良好的竞争氛围，以此激发企业职工的积极性、主动性及创造性，从而有效促进国有企业人才队伍的全面发展[5]。同时，在人才队伍的建设过程中，党组织也要结合国有企业的岗位需求和发展需求制定科学的选人程序和用人机制，确保企业人才具有良好的工作能力、政治思想和品德思想，并通过健全的考核机制使工作业绩和工作福利形成紧密关系，从而有效提升国有企业的运行效率。
结语
综上所述，随着我国社会体制的改革发展，党对于国有企业党建工作的要求会逐渐提高，为确保党建工作的政治作用和指导作用得到充分发挥，必须加强宣传，强化党建工作的重要性、不断完善党建工作机制、加强企业人才队伍建设，从而有效促进党建工作的持续发展，有效提高国有企业的社会效益和经济效益。
参考文献：
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[2]田阳.在国有企业深化改革中加强党建工作研究[J].现代国企研究，2017，08：243-244.
[3]张政.关于加强国有企业党建工作的思考[J].现代经济信息，2015，02：84.
[4]梁缉永.关于加强国有企业党建工作的几点认识和思考[J].南方论刊，2012，07：48-50.
[5]汤良.关于加强国企党建工作的思考[J].传承，2012，11：20-24.
论文作者:张婧
论文发表刊物:《基层建设》2017年第29期
论文发表时间:2018/1/16
标签：国有企业论文; 党建工作论文; 党组织论文; 作用论文; 政治论文; 持续发展论文; 企业论文; 《基层建设》2017年第29期论文;