摘要：全国建筑行业近年来随着我国社会主义经济的快速发展也迎来了持续高速的发展，相关的技术机制发展的同时，建筑企业中的各级员工的政治思想教育工作也在悄悄发生着一系列多层次、全方位的变革。当下我国建筑企业中仍旧存在着诸多的不确定因素，导致了对于各级员工的政治思想教育工作较为缺乏，致使员工的政治思想观念也明显落后于快速发展 的现代政治思想潮流，这样的现象对于企业的良好稳定发展十分不利。为了改变当前这种现状，企业需要在员工政治思想的教育和培养方面加大投入，使其充分认识到政治思想修养的重要性，进而能够更加主动且积极参与到政治思想教育工作中来，从而促进企业良性发展。
关键词：建筑企业；政治思想；机制创新
前言
最近几年以来，广大建筑企业内部的党组织积极发挥了作为政治核心的重要作用，用实际行动为加强和改进经企业政治思想工作而努力，为企业今后的长足发展奠定了思想基础和精神动力，很好地推动了企业目标的实现以及两个文明建设的同步发展。但相反的，在某些政治思想教育不到位的建筑企业或者部门中，“理论不清、观点不明、措施不力、方法不多、效果不好”的状况也屡屡出现，似乎在政治思想改革的大背景下，这些部门还是不能取得政治思想工作上的实质性进步，那么究其原因，还是企业对于某些政治思想教育工作中的难点无力突破而导致的。
1当前国内建筑企业内部政治思想教育工作存在的问题
1.1建筑企业政治思想教育工作内容和形式过于单一
当前某些问题企业存在政治思想教育工作无法紧跟时代的问题，导致政治思想教育的方法和形式还停留在数年前的状态，故而员工政治思想素养总是落后。在当前信息时代的大背景之下，这些企业不能够很好地利用网络的方便性和快捷性，进行政治思想教育与现代化技术的结合，这就导致了不仅教育形式单一，而且教育内容枯燥易被员工排斥。
1.2建筑企业对于政治思想工作教育的重要性认识不足，缺乏开展积极性
现阶段，正处于建筑行业快速发展的阶段，面对国内外巨大的竞争压力，企业普遍将注意力集中于生产力和企业竞争力的培养和发展上，且与此同时承担着前所未有的压力，工程任务重，企业效益低等问题时刻影响着企业，故而企业没有办法分散更多的注意力到广大员工的政治思想工作上，这也就导致了当前企业管理层对于政治思想工作的忽视。
1.3各级员工对于政治思想理解的参差不齐对于工作开展的不利影响
在我国市场经济的大环境之下，大多数建筑企业员工从学校毕业之后就直接进入到企业中和工作岗位上，对于年轻的他们，思想还不稳定，心中的斗志和激情还尚且存在，且未能够深刻认识到社会的残酷和现实，人生观和世界观也尚未完全养成。那么处于这个阶段的员工对于相关的政治思想教育工作的认识主要来自于一下几个方面：首先是无法正确认识社会中的各类不公平现象，当面对这些不好的现象的时候，容易冲动，易形成愤世嫉俗的思想。
其次，对于自身的定位和能力过于自信，缺乏责任意识和他是精神，当遇到无法满足自身需求的问题时，也容易通过草率的辞职来解决问题。最后，这个阶段的员工总是以自我为中心，不能够形成很好的团队意识和帮助意识，常常对他人的求助置之不理。
2新时期建筑企业政治思想教育工作面临的挑战
正处于经济体制转型的我国，这样的大环境对于企业的内外部各项工作都有着巨大的影响，为了保证企业员工的相关政治思想素养，这时候就需要企业对于政治思想教育工作更加重视。虽然这样的大环境对于企业的政治思想工作的开展造成了一定的影响，但是，只要相关企业政治思想部门正确面对挑战，采取正确、合理的教育方法，也可以在新时代的政治思想教育工作中做出一番成绩。
2.1对于建筑企业政治思想工作开展方法的挑战
在建筑企业传统的政治思想教育工作中，以口头或者书面为主要的教育形式，这样的传统教育模式在当前处于信息时代的背景之下就显得十分落后和保守，且传播和教育效果也不明显，显然无法满足新形势下的建筑企业政治思想教育工作的要求，因此，对于建筑企业进行政治思想教育工作的方法和形式是一种前所未有的挑战。
2.2对建筑企业政治思想的挑战
在市场经济的大环境之下，有些新思潮的出现给建筑企业的政治思想教育工作带来了巨大的挑战，其中也不乏一些与政治思想相反的思潮。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆而企业处于这样的环境中就需要立足于“以人为本”的基本思想，在最大范围的“民主”前提下对企业的各级员工进行科学合理的政治思想教育工作，最大程度地帮助其在复杂的思想环境之中保持健康的政治思想理念。
2.3对建筑企业政治思想教育团队整体素质的挑战
不论什么样的工作，人的作用都是最基本和最可靠的，要想加强员工的政治思想学习热情，提升企业的政治思想方面的核心竞争力，对于相关工作人员的综合素质也就提出了更高的要求。只有从事政治思想教育的员工本身职业素质可靠，才能够很好地保证政治思想工作在企业中的高效可靠运行。且关系到如何对广大员工进行合适的政治思想教育工作以及教育的主要内容的问题时，对于相关教育内容的选择也需要教育团队根据企业的发展实际情况以及当前的经济形势来决定。
3构建现行国内建筑企业政治思想教育工作创新机制的有效策略探析
上文探讨了当前建筑企业对于政治思想教育工作所存在的问题以及面临的挑战，这些问题对于企业的相关工作的影响不容忽视，接下来将对于构建国内建筑企业政治思想工作创新机制的策略进行研究，以期能够为企业今后的政治思想工作的进行提供一些有利的参考。
3.1拓展建筑企业政治思想教育工作的内容
首先要做到紧跟时代，加强对于我国社会主义核心价值观的教育和学。其次加强对员工可持续发展观的教育，不断提升其政治理论水准。最后对于员工进行社会主义，爱国主义和团结意识以及集体精神的教育，争取能够使广大员工形成正确积极的人生观以及价值观。
另一方面，要加强对于企业员工的人文关怀以及心理疏导，从而能够更好地保障员工高效率高质量地学习相关的政治思想教育内容，营造出良好的学习氛围。企业不仅要定期对员工开展职业道德教育、诚信教育、社会和工作责任感教育以及民主法制教育，提升其自身责任感和集体意识；而且要与员工签订有关的利益协定，避免在生产过程中产生的利益纠纷，造成员工对企业的不信任。最后，相关的教育部门应该根据员工的实际情况以及企业的发展目标，帮助员工做好合理的职业生涯规划，提供给员工良好的发挥自身价值的平台，让其能够拥有足够的企业归属感。
3.2促使建筑企业的各级员工都能够意识到政治思想工作的重要性
对于建筑企业的管理层人员来讲，应该做到对于企业员工的政治思想教育的足够投入，以便于达到相应的员工政治思想素养标准。且要能够意识到员工政治思想意识的提高，将极大地有利于员工责任感与危机意识的培养，从而对企业生产起到良好的推进作用。
3.3政工干部队伍建设创新
政治思想教育工作的核心力量是相关的工作人员，故而企业应该意识到建设具有良好的职业素养的政治思想教育队伍的重要性，要在这个方面投入足够的精力，组建有利于企业整体政治思想教育水平提升的队伍对于企业的政治思想教育工作将十分有利。另外，对于政治思想的教育工作者要平等对待，不可轻视和冷落，要在生活和工作等各个方面予以支持和协助，使得他们能够在自己的工作岗位上发挥最大效果。
3.4政治思想教育工作方式方法的创新
首先应该形成党政工团齐抓共管的多向合力，也要形成思想教育工作的多方法并用，包括由简到难的口头书面教育到融入足够的情感和责任意识的情感教育。并且要注意不能够脱离实际，要在客观实际的情况下开展更加结合员工生活实际的教育工作，力求能够在日常的生活和工作中进行教育工作，在小事中博得大的教育胜利。最后，相关教育部门要善于利用现代的网络传播平台，运用好高科技的传播迅速和便捷的特点对员工进行相关政治思想教育思想内容的推送，这样也能够让相关知识更加有趣和生动，从而帮助员工脱离政治思想枯燥乏味的固定思维。
4小结
综上所述，建筑企业的政治思想教育创新机制的实现，需要各方的共同努力，需要相关部门准确把握时代的发展方向，紧跟时代的潮流进行相关工作的开展。还应该认真贯彻当的指导方针，不能够脱离的党的领导，在这样的基础之下不断提升政治思想教育团队的整体职业素质，实例科学合理的政治观念和教育理念，时刻保持创新能力，迎合企业的实际需求，结合理论与实践，并且善于运用现代科技技术，将现代科技与政治思想教育理论知识相结合传播，以此来促进企业员工政治思想素养的全面提升，进而促进建筑企业的良好发展。
参考文献
[1]曾德泽.企业政治思想工作面临的问题及创新对策的分析[J].科技风，2015，（3）：234-234.
[2]许志斌，吴兴林.论企业政治思想工作面临的问题[J].科技与企业，2014，（10）：54-54.
[3]张岩.对新时期创新企业政治思想工作的思考分析[J].企业改革与管理，2015，（10）：44-44.
论文作者:韦仁山
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2019年5期
论文发表时间:2019/7/9
标签：企业论文; 政治思想论文; 员工论文; 教育工作论文; 建筑论文; 思想教育论文; 政治论文; 《建筑学研究前沿》2019年5期论文;