摘要：为了让新时期社会发展背景下的建筑企业人事档案管理工作落实水平更高，保障建筑行业稳定运作与发展，本文对此项工作进行了深入分析。从管理问题的解决入手，深刻总结了管理措施的定位与落实要点，如优化管理方法、创新管理理念、提升信息化管理水平等。
关键词：新时期；建筑企业；人事档案管理；问题；对策
引言
在建筑企业人事档案管理工作落实过程中，此项工作的落实水平影响着建筑开发建设工作的高效，因此必须得到相关工作人员的重视，及时根据时代发展要求革新管理制度与工作服务模式，保障全面满足企业在新时期社会背景下的运转需要。
1新时期企业人事档案管理中存在的问题
1.1人事档案管理受重视程度不高
建筑企业人事档案管理工作在实际落实过程中，由于受传统管理理念的影响，工作的重点没有放置在管理服务提供上，而是较为关注个人政治面貌、受教育程度、社会关系的调查，这对于新时期社会发展背景下的建筑企业运作来说没有任何推动、促进作用，甚至可能阻碍建筑企业的发展与壮大。同时管理理念不能得到及时更新，管理工作的信息化水平也会受到阻碍，进一步限制了建筑企业在激烈的市场竞争中获得更多发展的步伐。
1.2人事档案神秘性过强
对于建筑企业来说，人事档案的公开性、透明度一直不够，同时很多企业在管理上采用封闭式方法，过度强调了人事档案管理工作的保密性与政治性，这虽然并无问题，但是直接阻碍了建筑企业人事档案信息的其他作用发挥，因管理人员未对此项工作的其他效用进行重视，导致了管理人员的思想意识至今不够高，理念不够新。并未让建筑企业的工作人员感受到无微不至、完善的管理服务，因此个人档案信息的查阅与使用价值无法进一步发挥。
1.3信息化建设力度不足
尤其是新时代发展背景下，建筑企业的信息化力度不足，就无法跟上时代的运作速度，进而随着时间的推移逐渐被淘汰。但是很多建筑企业的信息化管理工作落实受到了来自多角度的束缚。如资金供应不足、数据录入不够完全、更新不及时等，同时网络基础设施建设力度不足、信息安全维护难度大、影响信息储备完整性因素多等也都是影响此项工作全面落实的重要组成，同时不可忽视的是人事档案数据与网络建设性质不一致也是导致建筑企业管理规范性不够的主要原因，这些问题的存在，都让信息化水平的提升受到束缚。
1.4人事档案管理者素质需提高
尤其是当前的信息时代发生背景下，建筑企业的人事档案管理岗位职责人员的综合素质水平直接决定着此项工作的落实高效性与科学性，因此必须重视人员素质的提升。但是很多建筑企业管理者并未对此项工作倾注足够的重视，管理工作上仍然存在较为明显的综合素养低下、管理业务素养不够高的问题，同时建筑企业的人事部门的档案信息构成本身就较为复杂，因此如果缺乏应用型人才，加上档案管理制度对应不完善，就会导致工作的落实出现障碍，同时无法全面发挥管理岗位人员的价值。
2解决问题的针对性对策
2.1创新人事档案管理理念
对人事管理理念进行创新非常必要，尤其是在信息时代发展背景下，以保密为主的管理方法必须得到革新与优化，因现有的管理方法已经不能满足企业发展需求。尤其是人事档案管理层面，转变管理理念、提升服务意识很必要，这能够保证人事档案管理工作的时效性更强，同时能够保证档案信息单一的收集归档工作模式得到改变，更加主动、开放。
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管理工作人员在人事档案管理工作落实过程中必须以人为本，配合积极的制度落实态度，优化档案管理模式，根据企业人事档案管理工作的现状进行制度革新，保障管理工作可以与人事变动步调一致，保障管理工作水平达到标准。
2.2优化滞后的管理方法
管理方法的滞后，直接阻碍了企业人事档案管理工作效率的提升，因此，管理岗位职责人员必须根据时代发展要求创新管理模式、丰富管理制度。促进人士档案管理工作的现代化需注意的部分包括硬件设施丰富、信息化建设力度提升等。这些工作的组织完善，可保障人事档案管理工作的系统水平更高，促进企业档案信息可以及时被收集、记录、储存。与此同时，还要及时根据需要，翻新档案信息储存技术，保障人事档案信息可以被更高效地收集起来，保障其查阅与使用安全。最重要的一点是人事档案管理的层次性必须得到提升，增加智能管理比重，同时及时给予但信息管理工作人员更多的新技术操作培训机会，保障现代化管理手段的作用可以全效发挥。
2.3提高信息化管理的安全性
为了人事档案信息管理工作时刻处在一个安全的环境中，档案管理人员必须对下几个方面的工作进行重视：
首先，配合健全的人事档案管理法规，严格规范管理工作人员的信息处理操作；建立健全安全标准，让信息安全保障体系更加完善；及时提升人事档案管理工作人员的培训力度，夯实管理队伍的综合资质水平，如此才能保障人士档案管理工作人员的安全意识得到进一步提升。其次，规范人事档案管理工作的实施，配合健全有效的管理规则与标准，并及时根据时代发展要求、企业运作发展的环境因素等革新档案信息化管理系统，定期维护更新，才能让信息水平得到提升。最后，信息化工作的安全性提升不仅来源于硬件基础设施的完善，还来源于人员的综合素质水平，因为综合素质水平高，才能将安全系统建设的水平进行提升。
2.4提升档案管理者的综合素质
任何工作都离不开人员的组织与管理，因此提升人事档案管理者的综合素质非常必要且影响深远。尤其对于建筑企业来说，人事档案管理工作甚至间接地影响着工程建设的质量。此项工作系统性强、复杂度高，企业的领导层必须重视人士档案管理工作的高效落实才能保证工作稳定落实。可采用的人员管理方法是构建档案管理小组，提升管理工作人员的监控力度。从管理制度角度对管理岗位职责人员的工作进行规范，让此项工作可以在实际运作过程中有规范可参考、有制度可依照。
与此同时，在人事档案管理者培训工作中，增加人员思想道德与价值观层面的培训内容保障岗位职责人员可以在实际工作中秉承严谨认真、积极客观的思想意识指导工作，才能够保障档案管理队伍工作水平不断提升。
建筑企业的人事档案信息覆盖范围广、错综复杂，因此，管理工作人员必须坚守自己的岗位职责，遵纪守法，严格按照《档案法》规定落实相关工作，保障档案信息可以在储备与应用过程中发挥出其应有的价值，让建筑企业人员组织、管理工作有效落实。
结语
综合以上的文章论述，可以了解到的是新时期社会发展背景下，建筑企业落实人事档案管理工作时，因神秘性过强、信息化水平不足、管理人员综合素质不够高等问题的存在，阻碍了此项工作的高效运转，因此相关管理人员必须根据建筑工程的实际情况落实人事档案管理工作，维护岗位职责人员队伍的稳定性、管理高效性。
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论文作者:覃小芹
论文发表刊物:《基层建设》2019年第25期
论文发表时间:2019/12/9
标签：人事档案论文; 管理工作论文; 企业论文; 建筑论文; 工作论文; 水平论文; 档案管理论文; 《基层建设》2019年第25期论文;