摘要：近年来，随着我国经济的快速发展，对国企党务工作的要求也越来越高。现阶段，我国的国企党务工作在不断的创新，但是其中还是存在很多问题需要解决，尤其是如何使党务工作跟上时代发展的步伐是我国亟待解决的难题。基于此，本文首先分析了当前国有企业党务工作中存在的问题，接着介绍了新形势下国企党务工作的转变与创新措施希望能够提供相关借鉴。
关键词：新形势；国企党务；工作转变；工作创新
引言
在我国市场经济的组成部分中，国有企业是一个相当重要的部分，国民经济的发展和国有企业运行与发展的好坏有着直接联系。我国国有企业发展的根本就是坚持党和国家的领导，只有这样，我国国有企业才能够真正得到发展。为了更好的促进国有企业党务工作的发展，对党务工作开展方式进行完善，需要先找出我国国有企业开展党务工作过程中出现的问题，之后再采取相关的解决措施。
1.当前国有企业党务工作中存在的问题
1.1履行职责时抓不住重点
现如今，我国的大部分党务工作者都不是很明确自己工作的重点，只专注于抓征地拆迁、生产经营以及安全环保等工作，虽然这些工作也不应该忽视，但是后期会产生很多问题。例如，有极大一部分的党务工作人员对自己的工作并不认真，在出现问题的时候互相推诿责任，处理工作也抱着得过且过的态度。除此之外，很多的党务工作者的专业素质并不是很高，并且资历和阅历还不能够处理一些复杂的问题，对后续工作的进行产生很大的影响。
1.2党务工作者的自我否定
造成党务工作者自我否定的原因主要包括两个方面：第一个方面就是，在我国国有企业中不乏有托关系进来的员工，这些员工顶替了一些岗位，使得有工作能力的员工反而失去了工作机会，这在很大程度上影响了党务工作者的工作积极性。另外一个方面就是随着我国经济的快速发展，很多企业失去了初心，将经济效益摆在了中心，使得相关的党务工作人员工作的热情受到影响，对自己的工作也越来越不上心。另外，许多的国有企业没有很明确的规章制度和考核标准，很多人就认为没有什么上升的空间，因此就把自己的目标转移到其它地方了。
1.3党务工作者“青黄不接”
现如今可以发现很多国有企业的党务工作人员年龄都是偏大的，年轻的面孔不是很多。造成这种情况的原因主要是现代年轻人的政治觉悟比较低，而且自身的素质也没有办法胜任党务工作，更重要的是有许多的年轻人对基层党务工作环境不看好，因此不愿意去基层工作。种种因素使得我国的基层党组织的力量很薄弱，人才一直在减少。随着我国党务工作的发展，各个部门的人员要求会越来越多，数量也会越来越精简，但是基层党务的工作量还是很大的，因此如果没有足够愿意付出劳动的人员，我国的党务工作人手就会不够。
1.4党务工作者功利思想严重
我国许多岗位上都会出现功利思想，而在我国国有企业党务工作中，很多的人竞争这个职位的原因就只是为了能够成为党员，成为了党员以后就开始对自己的工作怠慢，对党务工作缺乏足够的认识，也不严格按照要求参加相关的党务活动，对工作造成影响。
1.5党务工作应付现象明显
在我国，有很多的企业为了能够做出更好的成就，大部分的时间都在生产工作，员工的娱乐休息时间越来越少，在一定程度上影响了党组织活动的开展。很多的企业并没有把上级的指示放在心上，找各种借口来躲避工作，甚至很多企业还只做表面文章，对上级弄虚作假。还有的企业甚至都很少召开会议，把入党当作人情，对党务工作的开展造成了很大的影响。
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2.新形势下国企党务工作的转变与创新措施
2.1结合时代发展，创新工作思想观念
紧跟上时代发展的步伐，创新工作思想观念是保证党务工作发展质量的关键。因此，在开展党务活动的时候要紧密结合实际，跟上时代发展的步伐，创新工作形式，更新工作人员传统的思想观念，促进党务活动的开展。还需要注意的是，我国现代的科学技术已经得到了快速的发展，因此相关的党务人员要将各项先进技术以及整体大环境利用起来，利用信息技术的便捷性促进党务工作和技术的结合，对工作方式和工作观念进行改革，确保各项工作开展与时代发展更加符合。
2.2加大青年党务人员培养力度
在加大青年党务人员的培养上需要注意以下几点：首先，要重视对人才综合能力的培养，不仅要对青年党务人员的专业素质进行培养，还要提高青年党务人员的思想道德品质，只有这样才能够保证党务工作人员对待自己的工作认真负责，了解党务工作发展的核心，从根本上提高党务组织的实力。其次，在培养青年党务人员的过程中要对其传统思想进行矫正，使他们认识到党务工作的重要性，矫正党务人员对自己工作的态度，让他们意识到党务工作对企业运营和发展的作用。最后就是一定要注意对青年党务人员的吸收，动员老员工对新员工传授自己工作的经验，使得青年党务人员对自己的工作能够有更深刻的认识，另外要注重青年党务人员计算机技术的培训，使得青年党务人员能够灵活的运用先进技术帮助自己完成工作，减轻自己的负担。
2.3改善党务工作者的工作环境和条件
在所有工作领域中，较好的政治和经济待遇永远都是一个吸引工作人员努力工作的关键点，因此，对党务工作人员的工作环境和条件进新改善是提高员工工作积极性的关键。但是需要注意的是，经济效益不能够作为唯一的考察标准，还要有更多的考查方式，这样才能避免只追求经济效益的问题，而且还能够加强党务工作人员的信心，使他们更加努力的工作。公平公开的考察方式也是提高员工积极性的一个重要措施，否则就会对他们的信心造成很不好的影响。除此之外，还要对党务工作人员的生活进行照顾，解决好党务工作人员的困难，使得他们能够没有后顾之忧的认真工作。
2.4提高党务工作人员的自身素质
无论什么工作，员工的素质永远都是对工作质量造成直接影响的，党务工作中更是如此。为了能够更好的适应时代的发展，提升工作素质势在必行。在提高党务工作人员自身素质的过程中需要注意以下几点：（1）要端正自己的态度。要认真对待每一个工作，热爱自己的工作，不被一些功利思想所左右，不自我放弃，将自己的工作看作是自己最亲密的伙伴。（2）严格要求自己。很多的时候党务工作人员犯错误就是因为对自己的要求过于松泛，因此，在工作中一定要严于律己，为他人做好榜样，用自己的人格魅力来换取别人的尊重，带动别人工作的热情。（3）认真努力学习。不要只满足于现状，在工作中要不断学习，努力学习理论知识和专业知识，向身边有经验的同事领导学习，充实和完善自己。
2.5建立健全考核机制
建立健全考核机制是提高党务工作质量的一个关键措施。国有企业要不断完善党务工作的考核机制，优化党务工作考评体系。另外，可以将干部考评体系管理和考核评价结果相结合，在给员工一定动力的同时也给予员工一定的动力，提高员工的工作积极性。
3.结束语
总而言之，在我国国有企业中党务工作起着非常大的影响作用，因此各个部门都要对这一项问题重视起来，不断发现工作过程中产生的问题，并且不断摸索解决这些问题的具体措施，完善党务工作的体系，促进党务工作的顺利高效进行。
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论文作者:左靖
论文发表刊物:《基层建设》2019年第22期
论文发表时间:2019/10/31
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