晋煤集团金鼎煤机矿业有限责任公司 048006
摘要：国有企业在新形势下进入改革创新的新阶段，处在关键时期，因此对于企业的改革重组面临着严峻挑战。工会是国有企业维护员工根本利益的维护者，工会的建设是维护员工在国有企业主体地位的重要组织，新形势下的国有企业裁员现象频发，工会干部逐渐减少，工会在国有企业的作用也逐渐降低。本文就工会在国有大型企业中的定位与作用进行浅要分析。
关键词：工会；国有大型企业；定位；作用
工会组织和党组织建设是大型国有企业发展的基本组织，对于工会组织而言，基层员工的根本利益和权益尊严的维护是其根本任务之一。面对现代化新形势下工会改革发生的诸多问题需要进行创新发展，稳固工会在企业中的地位，建立健全工会制度体系，完善工会的组织架构，从思想政治上提高工会干部的责任意识，保障国有企业员工团结稳定，提升国有企业的发展动力。
一、围绕中心，改革创新，确立工会在企业中的根本地位
（一）为企业党政排忧解难，做好职工的思想政治工作
党建工作是大型国有企业的重要组织，是企业决策和基层员工思想政治工作的重要组织。但是党建工作任务繁杂，党建工作在大型国有企业中不能满足所有基层员工的要求。工会组织的建设是维护基层员工根本利益的重要组织，也是协助党建工作进行思想政治教育和宣传的重要组织之一。因此，加强工会的思想政治工作，完善思想政治教育体系，为企业政党排忧解难，提高基层员工思想政治的觉悟，保持与党中央的高度一致，提高企业凝聚力。
（二）服务于企业的中心工作，提高工会在企业的作为
服务企业中心工作，树立维护维护意识，激发职工的基础价值，换位思考体谅大型国有企业的困难，提高工会在企业的作为，提升工会的影响力，提高企业在国有企业中的地位。服务企业的中心工作，引导广大职工充分认识工会的社会作用，在职工和企业之间架好桥梁，提升企业发展建设的凝聚力。
二、依法维护职工权益，强化企业民主管理
（一）依法维护职工权益，为职工办实事
职工在企业发展中担任着重要的主导地位，是企业发展的主人，也是企业的基础组成部分。维护职工权益，将员工的根本利益作为工会的核心任务，维护基层员工的团结性，提升员工凝聚力和向心力，让员工心往一处使，才能提高工作的实效性，提升企业更高更快发展，适应新形势下市场建设。依据法律维护职工的合法权益，为职工办实事，做好调节组织作用，坚持基层民主建设，坚决反对抵制独裁现象，保护职工的生命财产安全。
（二）坚持以职代会为基本形式的企业民主管理制度
民主是一个大型国有企业健康持续发展的根本，独裁专制已经无法满足现代职工的需求，信息化新形势下新生力量不断增加，人才的培养也成为企业发展的持续创新动力。因此坚持民主管理制度，严格要求工会干部选拔，将真正的可用之才代替年龄较大的工会干部，将力量用在实刃上，提高企业民主性。
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（三）稳定职工队伍，广泛开展送温暖活动
稳定职工队伍建设是企业发展改革的保障，也是维护工作环境稳定健康的基础，为职工办实事，关注广大职工关注的问题，集中反馈给企业管理阶层，广泛开展送温暖活动，了解职工的生活状况，帮助职工解决工作和生活上的问题，监督企业的福利制度，保障职工能够享受保险和福利待遇。
三、加强工会组织的形象建设，是树立工会威信的重要手段
（一）广泛开展合理化建议活动，发掘职工的潜力
广泛开展公会合理化的建议活动，从思想上摆正国有企业的整体利益与职工个人利益之间的关系，明确企业与职工相互依存发展的关系，增加员工的企业归属感，增强企业的义务感，保障职工的福利待遇。树立职工集体意识，将企业的发展方向与自身的利益和责任相结合，为企业出谋划策，做好本职工作，共同建设我国特色稳定的大型国有企业。
（二）开展劳动竞赛，服务企业中心工作
劳动竞赛是提高内部综合素质的一项活动，根据国有企业的发展方向和产品特点进行技术和素质的劳动竞赛，以企业的经济利益和发展优势作为竞赛的中心，激发广大职工的竞争意识和服务意识，提高员工的整体素质，最大程度上挖掘员工的潜力。以服务企业中心工作为核心，发展企业文化活动，通过竞赛或合作等方式，推陈出新，不断加强企业员工的核心素质建设，提高企业在国际市场中的竞争能力，实现新形势下健康持续发展。
四、加强工会自身建设是体现工会价值的基础
（一）工会干部需要强化学习意识
时代不断发展的形势下，不进步就要落后挨打，国有企业工会的建设完善也是如此，通过对工会干部的教育要求，荣国不断强化学习意识，运用新媒体等技术进行工作创新，引进新鲜血液，让年轻的才干进入工会干部领导阶层，保障工会在新形势下为企业建设和员工的根本利益做出实效贡献，提升企业凝聚力。
（二）强化全局意识
工会的工作要放到企业建设的全局中，思考定位工作方向，制定合理的工作目标，提高责任意识，带领广大基层职工改革创新，提高工作的实效性。迎合信息化社会的告诉发展，制定符合党的政治要求、企业的市场方向的工作思路，在协助党建工作和企业发展各方面凸显工会的基础作用，为国有企业建设和发展提供坚实力量。
（三）强化责任意识
工会是企业基层建设的重要组织，在维护职工的根本利益和企业内部建设发展起到关键作用。因此强化工会的责任意识，积极参与到职工交流和企业决策当中，稳定基层职工的工作心态，提升内部结构的坚固性。
（四）提高创新意识
创新是发展的源动力，只有不断推陈出新，加强工会的改革，在现有的工作模式基础上，将新媒体技术运用到工作中来，开拓进取，利用微课的互联网教育方式，提高思想政治工作的实效性和能动性，增强企业队伍的战斗力。
结语：国有企业是我国经济发展结构中最为重要的组成部分，因此国有企业的改革发展是新形势下的根本要求。工会作为基层员工的重要组织，协助党组织和企业领导建设完善国有企业内部组织架构，加强对基层员工的思想政治工作，提高工作热情，确立新形势工作目标，将职工的想法和企业领导阶层联系起来，维护民主建设，提高我国大型国有企业的健康持续发展。
参考文献：
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[2]吴振国．我国国有企业协同社会管理创新研究[J]．吉林大学，2015年(04).
[3]罗丽丽.山西省大型国有企业工会体育工作现状的调查与研究[J]．山西大学，2016年（08）
论文作者:石洁
论文发表刊物:《文化研究》2017年7月
论文发表时间:2017/10/27
标签：工会论文; 企业论文; 国有企业论文; 职工论文; 员工论文; 工作论文; 基层论文; 《文化研究》2017年7月论文;