张碧军
湖南省郴州市第一人民医院 423000
摘要：在新医改背景下，创新公立医院思想政治工作已成为公立医院持续性建设发展中一大重要任务。公立医院要需要根据日常思想政治工作新情况、新矛盾问题，创新思想政治工作开展路径，明确工作重点与难点，提升思想政治工作整体水平，实现高质量人才队伍建设，在高效利用人力资源中促进全面发展。
关键词：新医改背景 公立医院 思想政治工作 创新
在新医改背景下，我国医疗体制改革工作不断深入，社会关注程度明显提升。同时，思想政治工作是医疗体制革新的重中之重，也是新时期公立医院建设发展的必要基础，创新思想政治工作尤为重要。公立医院要综合分析新医改背景下思想政治工作开展中主客观影响因素、矛盾问题等，围绕新时期医疗事业发展要求，合理调整自身建设发展战略、人才培养战略等，高层次开展思想政治工作，发挥其重要作用，提升各岗位职工思想政治素质的同时增强综合实力，在竞争日渐激烈的医疗市场中实现“全面、健康、持续性”发展。
一、新医改背景下公立医院思想政治工作创新的现实意义
在新医改背景下，我国医疗卫生事业发展水平提高过程中公立医院占据重要地位，创新思想政治工作具有不可忽视的现实意义。医院是为各层次社会大众提供医疗救助的重要场所，公共服务性质鲜明，公立医院创新思想政治工作利于增强内部岗位职工医疗服务意识，使其在学习新医改政策方针、思想政治理论知识等过程中增强责任感、职业认同感等，形成正确的思想观念、价值取向，具备较高的职业道德素养以及业务水平，保证医疗服务工作高效开展。同时，在新医改背景下，和谐医疗是和谐社会建设的关键点，也是公立医院提高整体发展水平的重要方面，思想政治工作优化创新能够为和谐医疗实现提供根本性保障，构建和谐医患关系，提高患者医疗服务满意度的同时避免医疗纠纷频繁发生。在此基础上，新医改背景下公立医院思想政治工作创新能够推动我国医疗革新进程，促使医疗事业发展中形成新格局的同时让医疗市场处于高效运转中，利于加强医德医风建设，规范岗位职工不良行为，具备较强的职业道德意识，防止医疗服务工作开展中医患矛盾问题频繁出现，确保各项医疗服务活动高效开展，利于深化内部人才队伍建设环节，提高各类人才质量以及利用效率，具备较高的人力资源管理水平以及市场核心竞争力，实现可持续性发展目标，也能将新医改政策理念落到实处。
二、新医改背景下公立医院思想政治工作创新对策
1、明确思想政治工作切入点，创新思想政治工作思路
1.1 明确思想政治工作切入点
在新医改背景下，明确思想政治工作切入点是公立医院优化创新思想政治工作的首要前提。公立医院要客观把握新医改背景下医疗服务工作、思想政治工作二者呈现的新特征，明确思想政治工作切入点，以医疗服务为中心，优化创新思想政治工作。在此过程中，公立医院要以调研分析为切入点，随时把握各层次岗位职工思想动态变化，针对性存在的思想问题，进行科学引领与疏导，随时聆听岗位职工对思想政治工作的意见、建议等，全方位深入把握新医改背景下思想政治工作开展现状。公立医院以岗位职工切身利益为切入点，强调人文关怀，随时心系各层次岗位职工，深化新医改背景下绩效考核、人事等多方面管理制度，在对岗位职工进行思想政治教育的同时维护好其切身利益，提升内部向心力、凝聚力。在此过程中，公立医院要以医院文化建设为切入点，创新思想政治工作。公立医院要围绕“以人为本”等现代化理念，科学建设特色文化，大力弘扬新时期“救死扶伤”、“大医精诚”等价值观，营造“和谐、健康、文明”等工作环境范围，潜移默化影响岗位职工的同时对其必要的教育引领，使其将个人价值实现融入到医院长远战略发展目标实现中，具备正确的价值观念，较强的思想政治素质，顺利深化新医改背景下人才队伍建设环节。
1.2 创新思想政治工作思路
在新医改背景下，公立医院要将探索新思路作为创新思想政治工作的关键所在，以问题为导向，明确思想政治工作方向、要求、要点等，实时规范开展的思想政治工作。在创新思想政治工作思路过程中，公立医院要科学更新传统思想观念，将新医改背景下的现代化思想观念贯穿到思想政治工作创新中，具备较强的大局意识，以长久性建设发展为导向，以思想政治工作新理念为媒介，深层次探究思想政治工作思路创新路径。在此过程中，公立医院要增强自身主动意识，结合自身建设发展以及岗位职工具体情况，主动创新思想政治工作思路，明确思想政治工作关键点以及存在的医患矛盾问题，构建和谐医患关系。公立医院要在探索思想政治工作新思路过程中增强创新意识，坚持实事求是等原则，优化创新开站的思想政治工作，确保新医改背景下开展的思想政治工作更加实效。
2、创新思想政治工作制度体系与内容
2.1 创新思想政治工作制度体系
在新医改背景下，公立医院思想政治工作呈现新特点的同时也面临更多新挑战。制度体系创新是新医改背景下公立医院思想政治工作有效性提升的一大关键点。在创新制度体系过程中，公立医院要根据思想政治工作创新要点以及已有制度体系缺陷问题，深化各方面制度体系，确保思想政治工作开展中有制度保障。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆公立医院要创新新医改背景下自身领导责任制度，明确领导层在思想政治工作创新方面的具体职责，包括思想政治工作人员，将思想政治工作巧妙贯穿到开展的医院特色文化建设工作中，结合开展的实际工作，层层落实不同岗位工作人员在思想政治工作开展方面的具体化职责，实时从源头上创新思想政治工作。同时，公立医院要创新新医改背景下的绩效考核制度、激励制度，科学考核岗位工作人员绩效的同时采用可行的手段有效激励其不断完善、提升自我。公立医院要坚持“奖惩分明”的原则，优化制定的收入分配制度，满足岗位职工薪资待遇要求，稳定岗位人才，防止优秀人才大量流失。公立医院要借助思想政治工作创新要求，将优化创新之后的绩效考核、责任、激励等制度协调统一，集中化、系统化整合各方面制度体系，促使岗位职工在系统化思想政治教育过程中具备较强的综合素质，提高思想政治工作成效，为创新思想政治工作内容、方法等做好铺垫。
2.2 思想政治工作内容创新
在新医改背景下，思想政治工作内容创新也是公立医院必须高度重视的重要方面，要多层面明确思想政治工作重点与难点，结合新医改的发展机遇、新挑战等，将新医改政策宣传作为思想政治工作内容创新的方面之一，在借助多样化宣传手段的过程中实时大力宣传新医改方针政策，促使各层次岗位职工对开展的思想政治工作有正确定位，对新医改背景下公立医院面临的挑战与机遇，包括各层次岗位职工新医改下具体职责，正确解读思想政治工作内涵、内容的同时大力支持各阶段开展的思想政治工作。在此过程中，公立医院要根据当下思想政治工作开展现状，将医院特色文化建设作为内容创新的重要方面，在良好的文化建设环境氛围中，适当删减与新医改要求不符合的工作内容，补充针对性内容，促使思想政治工作内容更加丰富，科学构建和谐环境与医患关系，提升新医改背景下思想政治工作水平。
3、创新思想政治工作方法，深化岗位职工思想政治教育
在新医改背景下，思想政治工作方法创新是公立医院一大关键点。公立医院要根据传统思想政治工作方法应用中出现的漏洞问题，对其进行合理化创新，更好地发挥思想政治工作作用。同时，公立医院要注重现代信息技术的科学应用，包括多样化的新媒体，比如，微博、微信，提高思想政治工作信息化水平。在创新思想政治工作方法中，公立医院要深度把握“互联网+”时代背景下思想政治工作开展新要求，以新医改为切入点，构建基于思想政治工作的微信公众平台，随时和各层次岗位职工进行文字、视频等多方面互动，随时了解岗位职工思想新变化，在个性化沟通、交流中，科学引领的同时统一岗位职工思想认识。公立可以围绕微信公众平台，结合思想政治工作创新切入点、新思路、新内容等，利用可行的现代化技术手段，构建岗位职工思想政治教育系统平台，进一步深化思想政治工作方法，促使思想政治工作人员在系统平台中对岗位职工进行层次化再教育学习，开展不同层次的思想政治教育主题活动，将科室岗位医疗服务内容融入其中，让岗位职工在提升思想政治水平的同时业务能力、创新能力等顺利提高，深化内部“老、中、青”人才结构体系。在此基础上，思想政治工作人员也可以借助系统平台，进行多层次学习与实践，不断提高自身综合能力以及素质，更好地融入到新医改背景下思想政治工作创新中，对岗位职工进行不同方面思想政治教育，促使公立医院建设发展中思想政治工作更加实效。
三、结语
总而言之，在管理发展过程中，公立医院要正确解读新医改政策理念的同时提高重视程度，要客观看待新医改背景下思想政治工作开展现状、问题以及机遇、挑战，通过不同路径深化探讨思想政治工作创新的新思路、新方法等，从工作重点、难点入手，科学创新开展的各项思想政治工作，为人才队伍建设注入新的活力，科学培养各类专业人才，保证岗位人才质量。以此，更好地呈现新医改背景下思想政治工作创新的重要价值，将医院建设发展推向新的阶段，实现综合效益战略目标，促进新医改背景下我国医疗事业稳健发展。
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论文作者:张碧军
论文发表刊物:《防护工程》2018年第21期
论文发表时间:2018/12/11
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