摘要：自从党的十九大以来，我们紧紧围绕在以习近平总书记为核心的党中央周围，大步向着新的时代前进。与此同时，我们党更加注重党的自身建设。全面从严治党战略的提出深刻的反映了我们党对于锻造出更加坚强、更加有力的中国特色社会主义领导核心的决心，党的领导是实现中华民族伟大复兴最根本的保证。本文就加强企业党建政工工作的重要性，分析企业在党建政工工作中所面临的考验，以及推进企业党建政工工作的新思路等方面做了深刻的阐述。
关键词：党政建工；国有企业；创新
1加强基层党建政工工作对企业发展的意义
中国特色社会主义市场经济的发展离不开企业，其中国有企业又是在市场经济中占有很大比重。企业在日常周转过程中，企业中的基层组织除了要完成上级所布置的生产任务以外，还要认真完成上级所布置的任务目标。企业所要重视的方面除了对下级下达工作命令的重视以外，还得着眼于企业在今后发展过程如何使经济效益达到最大化。从这些方面来看一个企业只有使党建政工工作发挥出最大作用才能创造出更大的经济效益和取得辉煌的成就。根据党的十九大会议精神，国有企业现阶段正面临发展转型的重大考验。如何确保企业在转型的过程中既能持续稳定的发展，又能满足新的时期对生产经营活动所提出的新的要求，是企业所必须面临的突出问题。企业必须深刻认识到加强基层的党建政工工作的重要性和重大意义。在企业发展转型过程中要全面贯彻落实党的有关重大决议，确保党群关系和企业建设之间有着良好的发展关系，不断推进企业的健康平稳发展。
2企业基层党建政工工作的主要内容
2.1思想不统一，工作主动性不够
一些基层单位领导对党建工作的认识不够，认为其与生产经营之间的联系不强，在企业中进行党建工作没多大意义，所以对党建政工工作不够重视；还有一些基层单位对党建工作表面敷衍，随便应付；更有甚者，就连很多党建政工干部都认为党务工作是没有前途没有地位的工作，具体表现为在工作中缺少激情以及必要的责任意识，使得岗位职责难以发挥。
2.2很多基层单位的党政建设工作过于死板教条
很多基层单位党组织的领导缺少实际工作经验，同时也缺乏党的理论素养，同时又不了解党建政工工作的实际状况，导致工作时思路混乱；还有一些单位党组织理论素养不够，有缺乏基本理论的学习以及运用动力，难以在实际工作中运用理论对实践进行指导。
2.3企业基层党建制度建设滞后，工作缺少条理
很多基层单位党组织在制度创新方面规划不细致，同时由于对制度的严肃性认识不够，导致在执行时自由性较大，没有操作性强的考核标准，更没有考核奖惩以及惩罚机制。然后是很多企业基层地党建政工工作活动方式单一，创新性不够。很多基层企业党支部组织的活动形式不够新颖，内容单一，不是太过于正式就是太过于娱乐。没有办法在新形势进行基层党建工作，造成了人们对基层党建政工工作的轻视。最后是基层党建政工工作的灵活性不够。企业应当通过对党员地教育培训来提高自身地综合能力，然而很多基层党组织在对党员进行培训以及教育是组织不得力、落实不到位、时间不够足以及形式太单一等不良现象。
3企业基层政工工作现状以及存在的问题
3.1对基层党建政工工作缺乏清晰明确的认识
长久以来，企业对党的工作的重要性无法准确理解。这与现代商业模式的激烈转变有较大的关系。但是归根结底，我国的企业还是在社会主义市场经济体制下生存的企业，因而其基层党建政工工作不能完全脱离党的指引和领导。而目前大多数企业的负责人以及工作人员对这一事实都缺乏准确的认识，模棱两可的态度在很大程度上阻碍了企业基层党建政工工作的效率。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆这对于完善党对基层组织的领导具有很大的影响。
3.2基层党建政工工作缺乏有效的管理监督机制
企业针对基层党建政工工作的投入是一项长期和系统性的工作，在目前的我国企业管理中，企业在明确党建政工工作对企业整体发展和未来规划的重要性之后明显加大了对基层党建政工工作的投入，为基层党建政工工作制定了一系列行之有效的方法，但是由于我国现行企业内部已经较长时间缺乏系统的管理监督机制，对于党建政工工作的重要性认识不足，因而造成预期的投入与实际的工作成效难以保持一致，同时企业内部工作人员疏忽大意的情况也时有发生，造成管理监督的困难程度上升。
3.3基层党建政工工作缺乏相关的学习以及培训
伴随着中央各项规定的出台，党建政工工作变得越来越重要，只有时常组织相应的工作人员和干部积极地进行学习，才能形成政治格局、紧跟中央思路、强化政治思维意识。以此来加强企业的生产能力和人员素质建设。帮助企业在新的建设路途上实现较稳较快的发展。但是，目前我国大多数企业对员工的培训与学习不过是走走过场，流于表面，没有真正的形成较好的教育意义。
4推进企业基层党建政工工作的新思路
4.1加强政工制度建设
基层党支部的制度建设是党支部发展的重要环节。在制度建设方面要重点突出基层党支部的作用、组织形式、发展目标以及相应的奖励、惩罚制度，要明确相关人员的责任。只有把每一项具体的细则落实下去，才不会使制度停留在纸面。同时，为了更好地促进企业基层党建工作的健康发展，建立必要的人才储备机制，对于企业的发展至关重要。
4.2增强员工的凝聚力
在发展党建工作的过程中始终要确立以人为本的发展理念，无论企业发展到何种程度，人始终是企业发展的核心。在建设基层党支部的过程中，要充分突出群众的主体地位，开展相关活动时，要处处为公司职员着想，同时让员工有参与、了解、监督企业的权利，提高员工的参与权。特别是在当代，科学技术的发展非常迅速，员工的思想政治工作应运用科学发展观。在企业领导的带领下，在员工的积极配合下，不断发展壮大，使企业更加稳固。合理利用理性和情感来帮助政治工作，解决员工的根本困难，使员工更好地发展。
4.3加强基层党建政工工作的监督管理机制
监督管理对于现代企业的工作效率和能力是有效的办法，由于我国企业长期以来缺乏行之有效的管理制度造成工作人员以及管理负责人的思想意识松懈，对党建政工工作缺乏应有的管理，同时，创造经济利益和产能的提升是当前我国许多企业的唯一诉求，因而在实际工作过程中难免会重视生产与财务部门，对于党建政工工作部门的重视程度不够，这也造成了党建政工工作流于形式，因而会出现偏离党的要求的事件出现。
5结束语
综上所述，对于党建政工工作的重要性已经无须多言，随着社会主义市场经济体系的不断发展和完善，在市场架构逐步趋于包容的局面下，企业基层党建政工工作也应当与时俱进的向前发展。除了要在国企内强调基层党建工作的可持续性之外，还必须高度重视在非公有制企业中壮大基层党组织，突出基层党组织党建政工工作的执行力，进一步提升党组织在经济实体中的影响力。
参考文献
[1]崔耀,王正虹.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].法制与社会, 2019(07):159-160.
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[3]董治军.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].科技风,2018(25):51.
论文作者:胡春荣
论文发表刊物:《基层建设》2019年第16期
论文发表时间:2019/9/10
标签：党建论文; 政工论文; 工作论文; 企业论文; 基层论文; 党支部论文; 党建工作论文; 《基层建设》2019年第16期论文;