对国企思想政治工作的重视，是对我们党和民族的优秀传统的重视，更是新国际国内形势下的国企健康发展的重要保证。所以，国企思想政治工作者必须及时的对国企思想政治工作做出及时的正确的分析，及时采取有效的措施，积极给国企员工做思想政治工作，树立新的观念，发展进步思想，发扬勇于创新的精神，让国企思想政治工作逐步成熟，逐步科学化。本文就国企思想政治工作普遍存在的问题做出分析和积极的应对。
一、国企政治工作普遍存在的问题
目前很多国企只注重眼前的国企运行和盈利问题，在实际的工作中出现各种不同的甚至是错误的估算和判断，忽视了思想政治工作的建设，忽视国企文化的建设。下面就具体说明目前国企思想政治工作面临的问题。
（一）国企员工政治信念淡化
自从科技的进步和社会的发展带动了来自各国的思想文化的交融和冲击。在此情况下，国企员工的思想也容易在不同程度上受到不同文化的影响从而改变传统的正确的积极的价值观，人生观等等各种思想。严重影响着国企文化的建设和严重挑战员工的主流思想。
（二）国企思想政治工作的方法、内容有误
国企思想政治工作的方法、内容、着重点和国企发展的需求和员工的当前思想政治脱轨，工作方法老套，仍然采取以前的老模式和老方法，不能随着社会的进步和科技的发展做出新的调整和改进，造成国企员工思想政治工作的落后和员工积极参与性，不能带动员工的积极性和工作生活热情的严重后果。这些问题的出现和迟迟不能得以有效的解决也主要是因为国企对国企思想政治工作的忽视，以及国企思想政治工作本身欠缺创新意识和理念。目前，国内国际局势的迅速变换要求国企思想政治工作必须从内容和方法上与时俱进，必须与当前时代的经济文化相适应。否则，国企思想政治工作将难以保持自身的活力和创造力。
（三）国企思想政治工作的任务越来越重
随着世界多元化的发展，世界的联系越来越紧密，人们的思想和国外的理念渐渐融合，发生着巨大的变化，人们的想法观念和价值观、人生观等都呈现出文化的五彩缤纷。所以，国企的思想政治工作不仅要为国企发展和改革服务，还要负责国家、社会的文化和稳定，指引引导国企员工抵御来自身边的不良信息文化的影响。
二、国企思想政治工作面临的问题的应对
（一）着重国企的精神文化的建设，培养国企员工的人文精神，政治文化觉悟
健康的国企文化精神是一个国企公司的核心，是国企思想政治工作的核心。只有积极的文化精神才能培养出积极向上的价值取向，才能最大程度的激发员工的工作学习热情，让每个员工找到适合的发展方式和发展方向，最大程度的使每个员工都积极的参加到的国企的各方面的建设上来。
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（二）加大民主，创新建设
理论指导实践，新的国内国际形势下的国企思想政治工作必须具备优秀的超前的思想政治观念，部分国企看起来等级严明，工作有序，事实上国企内部缺乏民主，严重压制着国企员工的创新精神和创新意识。在国企思想政治工作方便要着重强调民主和创新的精神，因为，只有民主，才能更有活力，使每个员工感觉到自由，感觉到被尊重。所以国企思想政治工作应当结合国企的摘要：对国企思想政治工作的重视，是对我们党和民族的优秀传统的重视，更是新国际国内形势下的国企健康发展的重要保证。所以，国企思想政治工作者必须及时的对国企思想政治工作做出及时的正确的分析，及时采取有效的措施，积极给国企员工做思想政治工作，树立新的观念，发展进步思想，发扬勇于创新的精神，让国企思想政治工作逐步成熟，逐步科学化。本文就国企思想政治工作面临的问题做出分析和积极的应对。关键词：国企政治思想工作；创新；科学自身工作性质，适当在时间管理，假期管理，和等级制度上等制度里做出适当的改变，其次，目前创新精神是一个国企和国家进步发展的活的灵魂，只有创新才能激发一个国企乃至一个国家的创造力和精神文明建设。
（三）积极给国企员工进行思想政治教育
单单强调国企文化建设或者国企思想政治文化建设是不可能改变当前落后的文化和思想，所以，在强调思想政治工作的同时，要付出实际行动，加强国企员工的思想政治教育。国企应实时注意员工的思想精神状态，在适当的时候进行教育，避免外来腐朽文化思想的侵蚀。同时，也可有效的将国企员工的思想政治方面错误及时纠正。
（四）建设高效的管理机制
国企管理者应给予思想政治工作相对应的重视，一套科学有效的管理体制是国企公平公正的基础，能促进国企内部健康的竞争方式和积极的思想政治建设，与此同时，健康的竞争方式和积极的思想政治建设也可有效的反馈给国企管理体制。这样，更有助于促进员工的个人特长和优点发展，促进国企健康的发展。
（五）加大国企内部的联系
新形势下不仅要注重国企机制的建设，还要注重国企员工的生活方式和工作方式的网络与信息化等，在国企网站内部可设置政治工作信息板块或者在国企内部通过wechat、qq等聊天方式建立群组进行思想政治学习，这样既可以加大国企内部职工的联系和交流，也方便实时宣传员工个人的好人好事、爱岗敬业的宣传。增大部分优秀员工的模范带头作用，以自身影响周围的人，促进员工的互帮互助，以最直接，最方便的方式让正能量影响着身边的人。对国企高层来说，可以间接了解员工的思想政治健康情况，及时给予员工正面的思想感染和影响，让每一位员工及时的了解国企的发展，感受来自国企的关心，树立积极的价值观，人生观，世界观。所以加大国企内部的联系，可以通过更灵活的方式进行丰富的政治教育，不必拘于一面，利用网络的便捷通过群聊，群里投票，匿名发送等方式，增进国企的民主和文化生活，扩大员工的交流和相互了解，促进国企的团结。
三、总结
市场的发展和快速变换，促进公司国企间的竞争力度，而国企思想政治工作作为软实力可有效的为国企的活力保驾护航，建设良好的国企形象，增进国企的凝聚力，提升国企的竞争力。本文就目前国企思想政治工作面临的问题做出了具体的说明并给予了相应的应对方式，希望能对国企的健康发展有很大的帮助。
论文作者:刘辉
论文发表刊物:《基层建设》2019年第7期
论文发表时间:2019/6/20
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