浅谈钢铁企业基层工会工作面临的问题及对策研究
张小帅
(陕钢集团汉中钢铁有限责任公司炼铁厂，陕西 汉中 724200)
摘 要： 随着我国企业制度改革相关工作的深入开展，企业内部实际情况的变化对于工会组织的实际管理水平提出了更高的要求。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带对于企业制度改革相关工作的开展具有十分重要的影响。在新形势下，企业工会在实际管理工作开展过程中仍然存在着一些问题影响着企业内部相关制度改革工作的开展，故以下具体分析企业工会在实际工作开展过程中存在的问题，以探寻相应的应对方法。
关键词： 企业工会；工作现状；可行性方法
随着企业改革力度不断加大，企业内部经济成分、组织形式以及利益分配关系都已经发生了深刻的变化，这也直接影响着企业内部实际工作形势的变化。基层工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，应当时时刻刻关注企业形势的变化以及职工群众实际需求的变化。企业内部实际形势的变化必将对于工会的实际工作开展提出新的挑战，以下具体探究工会如何应对企业改革所带来的实际挑战，并提出相应的解决策略。
一、钢铁企业基层工会工作开展过程中面临的问题
(一)职工群众队伍分化为不同群体
正如上面所提到的，随着企业改革力度不断加大，企业内部的经济成分、组织形式以及利益分配方式的都随之发生了改变，在此情况之下，企业内部的职工群众队伍也随着实际利益以及分配方式以及就业方式的不同而划分为不同的关系群体。笔者通过日常的观察发现主要分为经营管理者群体、白领员工群体以及普通员工群体，这三类群体由于自身在企业内部所处的地位以及实际的工作情况有所不同，因此在工会实际工作开展过程中不同群体所表达的自身诉求也会随之有所不同。倘若工会再一味的对不同群体实行一样的管理方法必将会使得部分职工群众的个人需求难以得到满足，从而直接影响到企业工作的开展。
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(二)职工收入差距不断拉大
正如上面所提到的，随着企业改革的不断深化企业的职工利益分配方式也在不断发生变化。现代化企业逐渐由过去的平均主义转变为现行的年薪制、岗薪制，在此基础之上资本、技术以及职称等要素的介入也使得职工个人收入受到更多因素的影响。不可避免地，在现代企业内部不同职工由于个人收入分配因素的影响使得职工之间的收入差距不断拉大，这势必也将在一定程度上使工会的维权工作的开展难度随之加大。
(三)工会的工作模式较为落后
随着企业的快速发展，传统的工会工作模式已经不再适应新形势下的企业员工的实际诉求，在这样的情况下许多钢铁企业的基层工会被合并甚至被取缔。而公会内部的一些工作人员并没有随着企业内部情况的变化来不断提高自身素质以适应不断变化的职工诉求，这也在一定程度上使得基层工会所发挥的作用极为有限。
二、钢铁企业基层工会应对工作过程中存在问题的可行性方法
(一)明确工会工作对象
正如上面所提到的，随着企业改革相关工作的深入开展，企业内部也在不断的发生变化，工会作为连接党和职工群众的桥梁和纽带应当逐渐适应新的发展形式，并在此基础之上迎接新挑战，在履行好自己基本职责的同时提升自身的工作素质以及工作能力，从而以一个更加积极饱满的状态面对不同职工群体之间因企业形势变化所出现的利益矛盾。
(二)不断提高工会干部自身素质
维护职工合法权益作为工会的基本职责，工会在实际开展相关工作的过程中应当落实好这一基本职责，并且把实际维权的工作对象搞清楚。这就要求基层工会在日常开展工作的过程中加强与基层职工群众的交流，从而及时地获取不同群体职工的思想动态以及收入来源等实际情况，在关心职工群众不同经济利益的同时寻找不同职工群体之间共同的政治权利。在此基础之上，工会工作人员应当根据不同群体之间的利益关系尽量协调其中的利益诉求，在保证消化企业内部矛盾的同时调动不同职工群体的工作积极性。
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(三)建立健全工会工作机制
笔者通过实际的工作发现，许多工会在开展实际工作的过程中缺乏应有的民主管理机制，这在一定程度上使得一部分工会的决策脱离职工群体的实际诉求，从而难以发挥工会在消除职工群体之间矛盾方面的重要作用。因此工会组织应当着手建立完善的工作机制，从而保证工会的大大小小的角色都可以根据企业的实际形势以及职工群体的实际诉求来进行相应的制定。同时，工会作为党联系群众的桥梁和纽带应当重点区分企业内部董事会、监事会以及党委会这几者之间的关系，在了解职工群体实际诉求的同时不断地调整工会的实际工作内容，真正发挥工会在联系党和职工群体之间关系的重要作用。
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三、总结
综上所述，随着企业制度改革相关工作的不断推进，企业内部形势的不断变化使得不同职工群体之间的利益矛盾逐渐显现，工会应当在新形势下不断提高自身的素质以及工作模式，从而以一个更加积极饱满的状态协调党和职工群体之间的关系，并在此基础之上满足职工群体的合理利益诉求。
[ 参 考 文 献 ]
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中图分类号： D412.6
文献标识码： A
文章编号： 1006-0049-(2019)11-0228-01
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