摘要：伴随经济社会的发展，我国国有企业赢来了新的发展机遇，需要切实做好企业内部的政工工作从而实现良好的发展。作为我国国有企业的一个鲜明特色，政工是企业的文化组成之一，它对提高工作效率有着重要的促进作用。在改革开放深入、持续进行的环境下，人民接受到了更多新鲜的思想理论，在观念上有了提升，此背景下，若国企的政工工作仍不进行改革，做好新时期的定位，将极大的阻碍生产效率。本文将浅析新时期下，国企政工工作的职能定位与模式创新。
关键词：新时期；国企；政工工作；职能定位；模式创新
引文：
众所周知，政治工作作为国有企业发展中的不可或缺的部分，经历了长时间的发展。当前，市场经济体制在不断的进行完善，国企整体发展趋势良好，但在政治工作方面尚且存在着一定的问题，影响着员工的正确价值观念的形成。为了进一步的明确新时代下国企的政工工作的职能定位，需要先对工作现状进行深入的了解。
一、我国政工工作的现实情况
在实施改革开放后，国家提出了“以经济建设为中心”这一根本政策，国企开始逐渐的将工作重点进行转移，注重生产效率的提升，改变企业结构，转变经营的方式。在此环境背景下，政工工作逐渐被边缘化，企业的主要领导忽视了对员工进行思想上的培养，不注重政治，部门地位下降。与此同时，步入新的发展阶段后，企业注重如何用最低的成本投入来换取最高的经济获利，在经营的理念上更加提倡节约现有资源，大幅度的削减了与生产无关联的部门。长此以往，国企认为政工工作不再需要安排专职人员，相关的部门可以兼职，该项工作失去了原有的吸引力，人才的不断流失造成其陷入了无人接管的困境。
二、国企政工工作人员的职能定位
(一)对员工开展思想教育
作为其最为基本的职能之一，在对内部人员内进行思想教育的过程中，必须要时刻本着平等，尊重，坦诚的基本原则，在和谐的氛围中针对问题开展探讨，而非强硬的灌输给员工某种思想[1]。此外，在工作中，工作人员容易忽视对领导进行思想灌输，只对基层人员进行必要的教育。基层员工需要深入到一线作业岗位，必须对他们进行思想强化，然而，高层领导负责公司的整体发展方向以及战略的制定等重大问题，对他们进行思想强化极为重要。
(二)协助职能
国企改革这一任务任重而道远，在改革中，必然面临着重大的挑战，为做好改革工作，需要优化现有的结构，激发大家的积极性，充分的发挥协助工作者的根本作用[2]。在对工资进行优化时，应当在政治原则的指导下，合理的听取员工的基本诉求，为员工间建立良好的关系，给与更多施展才能的空间，在精神层面，强化意识。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆其次，要按照部门进行详细的划分，深入分析各个部门在开展工作中存在的各项问题，将理论与实践结合，提高部门整体的思想水平，切实解决实际困难。充分发挥政工工作者所起到的辅助作用，在实践探索中保持着良好的、积极的工作态度，实现企业的可持续性发展。
(三)反馈职能
部门管理者和项目决策者要拥有足够的、全面的信息实现对员工的管理。在了解必要的基本信息之外，更要明确每个人的思想状况，认真的听取劳动者的意见，做好反馈，帮助决策者做出更为合理的决断。
三、新时期下我国国企政工工作模式的创新
(一)合理运用信息工具
互联网时代发展至今，微信、QQ等软件已经成为生活中不可缺少的手机软件，政工人员若能合理的运用新媒体平台，安排专职人员将有关政治学习的内容发送给每位员工，让大家拥有可以在任何时间、地点进行学习的机会。为了更好的适应现代社会的信息交流方式，必须要建立新颖的平台，这需要工作者们在思维上敢于创新，用途突破局限，实现与时俱进。
(二)做好员工综合素养的培训
为做好对政治工作的职能定位，实现工作模式的更新，必须要提升全体员工的综合素养[3]。可以根据相关政策要求，深入分析大家的思想情况，开展相关的训练及培训活动，将思想培养融入实践过程中。
(三)建立必要的考核机制
长期以来部分企业所进行的绩效考核忽视了对政治工作的重视，新的时期，必须针对此问题做出有针对性的改变。对政治工作的考核措施主要在于要采用目标管理方法和相应的奖惩制度，让每个人自觉地参与到既定的目标中，对自己的个人目标和集体目标做出探讨，提出建设性的意见，将确定的目标作为标准进行考核。在考核中，不应对大家的完成过程进行具体的规定，鼓励每个人通过自己的方式进行。奖励制度的确定要从实际出发，真正的掌握大家需要的是什么，对症下药。
结束语
总而言之，身处国有企业内的每名员工要明确新的历史时期下做好政工工作的重要意义，这不仅关系着国有企业未来是否能够获得更加广阔的发展前景，对于维护社会稳定也有着积极的作用。现阶段，政府工作人员在工作方法和态度上已经有了极大的转变和改善，需要不懈的努力，打破束缚，创新发展。
参考文献
[1]周汉廷.国企政工工作的职能定位与模式探讨[J].现代国企研究,2017,20:195.
[2]文碧琪.新时期国企做好政工工作的有效策略分析[J].东方企业文化,2015,11:205.
[3]陈懋元.新时代国企思想政治工作的职能定位与模式创新探析[J].现代国企研究,2018,22:250.
论文作者:郝小娇
论文发表刊物:《知识-力量》2019年12月61期
论文发表时间:2020/3/4
标签：国企论文; 政工论文; 工作论文; 职能论文; 员工论文; 新时期论文; 思想论文; 《知识-力量》2019年12月61期论文;