摘要：当前，中国特色社会主义进入新时代，中国经济发展也进入新时代。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质政治基础，作用日益突出。如果一个企业想要赢得这场旷日持久的战争在激烈的市场竞争中，它需要考虑到经营管理和企业文化建设，使企业文化成为一个重要的引导和支持企业变得更强大和更好，培养和发挥独特作用的企业经营管理和竞争的新优势。
企业文化建设离不开人的因素。作为国有企业的特殊存在，企业思想政治工作是党的建设工作的一个重要组成部分，企业意识形态和道德和精神文明的传播者，具有深远的影响和作用在企业文化的发展，并促进剂促进企业的健康发展。这就要求政治思想和产业意识建设要有较高的道德修养和文化底蕴，并不断发挥其功能，以满足企业更高层次管理和发展的需要。
关键词：政工思想建设；企业文化；发展
引言：
从许多企业经营的角度来看，他们过分追求经济效益的提高，对文化建设不够重视。这种管理模式难以使员工在精神层面形成凝聚力，企业整体结构呈现松散状态。针对这种情况，积极构建企业文化，使其成为凝聚员工思想和力量的工具，对于促进企业政工工作的发展，实现企业的长远发展目标具有重要的作用。因此，以企业文化建设为切入点，为政治工作和产业工作提供动力是十分重要的。
一、政工思想建设对企业文化发展很重要
1.激发员工的政工使命意识
企业文化建设的主要目标是提高员工的团队意识。在企业经营和发展的过程中，积极组织文化活动能使员工自主参与性得到充分发挥，员工在活动中能使其个人价值得到展现，并为企业提供一些创造性的建议。将这些方面作用于企业的整体发展中，则会提高政工工作的凝聚力。建设企业文化不仅能促进政工工作与现代发展之间的融合，还能为企业发展提供动力和发展的方向。
2.创设良好的政工工作氛围
企业文化活动的形式并不是单一的，而是具有多元化和丰富性等特点。企业文化部门不仅能可以为员工举办一些体育运动类、文艺演出类以及个人特长展示类的活动，还可以为员工开展一些思政工作成果汇报、先进员工评选、思想政治教育培训等活动。企业文化在形成和建设的工程中，为思政工作的开展提供了更多的思路，使企业内部环境呈现出积极向上、轻松和谐的氛围。这样的文化建设与政工工作的结合方式能形成一股吸引力，使更多的员工愿意主动参与到各种各样的文化活动当中。
二、加强政工思想建设促进企业文化发展的主要措施
1.将人本理念深入渗透进企业政工工作当中
人是企业经营和发展的主体和核心。当前，在市场中，不同的企业要想进入到不同的行业当中需要面临专业壁垒。企业要想提高经济效益，实现长远发展，就一定要发挥人才的优势，将人本理念渗透进政工工作当中，使其成为文化建设的基础。企业可以将文化作为载体，使其渗透进员工的工作和生活当中。一旦员工对企业文化形成了认同感，就会更加投入到自己的工作当中，实现企业的稳健运营目标。企业应该对人本理念的内涵进行深入挖掘，大力开发人力资源，让更多具有能力的员工参与到企业的管理工作当中。这样的方式能使人才的工作优势得到充分发挥，从而在工作中逐渐形成以企业文化带动政工工作的新模式，通过这种模式的创建，员工对企业也会形成强大的认同感，并愿意为企业发展贡献自己的力量。另外，在实际的工作过程中，企业应该适当对员工进行激励，鼓励其进行创新，使其个人能力能被充分展示出来。
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2.充分发挥文化制度内涵的在政工工作中的强大力量
当前，正处于深化改革的关键阶段，在这样的背景下，政工工作所发挥的指导作用不容忽视。企业要想实现政工工作的深入开展，就必须针对企业的发展目标构建合适的文化建设制度。从企业政工工作的开展情况来看，流于形式的问题比较严重，并没有完全发挥政工工作的作用。因此，企业应该建立完善的培训管理体系，从而更好的推动政工工作的开展，并保证培训理念与企业文化之间相契合。培训的内容和形式应该符合企业的文化内涵。培训制度的推进工作应该在培训活动结束后开展，这样能使员工对企业文化形成全面性的认识，通过制度来强化企业的文化理念，从而更好的提高政工工作的效果和质量。企业文化是精神层面的内容，对激励员工全力投入工作具有重要意义。员工对企业的认同感也会受到外界因素的影响，这样的客观情况使得企业应该时刻重视企业文化与政工工作之间的融合和推进。一旦员工在自己的思想中建立了企业文化与政工工作之间的桥梁，就能促进其对固定的政工工作进行创新，从而保证政工工作的先进性。
3.思想政治工作要与企业文化内容相结合
政工思想建设与企业文化发展相辅相成且不可分割，只有思想政治工作良好地开展才能形成健康的企业文化。如何在企业文化建设的过程中将思想政治工作有机融合，就成为建设企业文化不可或缺的内容。对于企业而言，要建立具备自身特色的企业文化，培养一批具备无私奉献且愿意与企业同生共长的员工，就必须加强自身的引导教育，而思想政治建设正好贴合企业文化建设实际，只有把思想政治工作与企业文化融为一体，才能培养出独具特色的企业精神，使企业在发展中充分发挥政工的积极作用，从而使企业提高综合实力，使企业在激烈的竞争当中能够得到长效的发展。
4.努力提高政工思想建设人员的综合素质。
切实下大力气提升政工思想建设人员的综合素质，是促进企业文化发展的一项有效途径。这就要求企业要结合政工思想建设的实际，针对性地开展相关培训以及不断加强自身建设，采取请进来、走出去的方式，加大与优秀企业的交流对标，取长补短。同时，为推动政工思想建设工作开展，还可以通过专业人才的引进，有效选拔适合思想政治工作的优秀人才，带动现有人员的综合素质的提升，努力提高政工思想建设人员的工作积极性，大力组建优秀的政工思想人才队伍。
5.建立健全科学的考核和奖惩机制
为确保政工思想建设人员保持较高的工作热情和工作能力，需要建立切实有效的激励奖惩措施。依照工作要求和岗位特点，制定科学合理的考核内容，定期进行考核及述职评议是加强内部管理和监督的有效途径。对于工作认真负责，业绩突出的员工要给予一定的物质奖励和精神安慰，而对于消极懈怠，业绩平平的员工要采取相应的措施予以警示，避免同类错误的再次发生，也避免不良的风气形成。
结束语
综上所述，企业文化建设和政工工作都是企业工作体系的重要组成部分，对促进企业发展具有重要作用。企业文化与政治工作具有一定的统一性和关联性，为二者的融合创造了良好的条件。因此，企业应充分认识企业文化在推动政工工作中的作用，通过将以人为本的理念深入渗透到企业政工工作中，充分发挥文化体系的内涵，开展工作。通过对企业文化建设促进政工工作相关内容的一系列研究，希望能为企业的发展提供一些有价值的参考。
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论文作者:刘宏
论文发表刊物:《基层建设》2019年第13期
论文发表时间:2019/7/22
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