摘要：在时代发展与变迁中，事业单位职工的价值观念、生活方式等有了巨大变化，他们的思想出现了新的变化，极大增加了思想政治工作的难度。事业单位必须提高对思想政治工作的重视程度，这在党的思想政治工作中占有重要地位，对此必须结合新时期发展要求，加强思想政治工作创新，才能为事业单位今后发展打牢基础。因此文章重点就新常态下事业单位思想政治工作创新展开分析。
关键词：新常态；事业单位；思想政治；创新
新形势下社会经济环境有了翻天覆地的变化，事业单位职工思想观念也变得更加多元化，需要加强对思想政治工作的创新，这有利于改进党的领导和坚定不移走社会主义发展道路。但是近年来，面对社会经济步入新常态，事业单位思想政治工作也面临诸多问题。例如，在实际工作中，传统的工作方法以理论灌输为主，并不能取得良好的教育成效。同时，在实际工作中，相关工作的开展较少配备高素质、专业化的思政团队。为了适应新常态的需求，事业单位思政工作思路及方法亟待革新。
1新时代事业单位加强思想政治工作的重要意义
事业单位是国家开展社会公共服务的重要组成部分，思想政治教育则是以人为对象，解决思想意识、道路方向问题的基本途径。目前中国特色社会主义建设已经进入了新时代，社会发展、经济转型对事业单位的职能提出了更高的要求，而坚持党的领导，明确政治立场，积极推进思想政治工作，无论是对于社会构建、事业单位的改革，还是单位自身的长远发展，都是非常重要的。
1.1新时代事业单位加强思想政治工作
有利于社会环境的优化与构建随着市场经济的深入发展，国家、地区之间的文化相互交织，使得整个社会对于价值观的理解出现严重的分化，甚至对与错、好与坏之间的界限也开始模糊。针对这一现实问题，事业单位通过思想政治工作，能够积极推进马克思主义在新时代的宣传，用明确的思想价值理念指导发展方向，推进精神文明建设，从而推进社会环境的不断优化与和谐。
1.2新时代事业单位加强思想政治工作
有利于推进单位的改革与优化在当前社会转型的大背景下，事业单位也面临着改革的压力，改革不仅意味着打破陈规，更意味着对政治道路的进一步坚持与推进。目前事业单位在改革的压力下，对于自身在社会体系中的定位，以及如何开展各项工作，产生了诸多困惑，一些人对于事业单位的社会公共服务职能，在思想认识上出现偏差，责任感缺失，因此，加强思想政治工作，能够从根本上解决改革的困惑，指引改革方向，引导事业单位自觉完善调整与优化，以适应时代发展的要求。
1.3新时代事业单位加强思想政治工作
有利于单位各项工作的长远发展在中国特色社会主义建设新时期，事业单位对于互联网环境下的各项工作开展，陷入了前所未有的困境。推进思想政治工作则能够在思想层面探索与时俱进的发展思路，从长远发展来看，对于完善事业单位社会职能具有重要意义。
2新常态下对于事业单位开展思想政治工作提出的新要求
2.1工作及时到位、保证高效率
要想促进单位上下拧成一股绳，就必须在思想政治工作的创新方面多做文章，提高工作效率、保证工作质量，深入贯彻落实党的十九大精神，脚踏实地谋发展。
2.2组织集体学习、鼓励精钻研
创立以思想政治教育工作为目的的学习型组织，集中安排员工积极投身其中，并且能够自发地相互讨论、促进理解，有利于培养员工终身学习的理念。
2.3加大宣传力度、弘扬主旋律
合理利用各种形式，倡导为人民服务的做事风格，形成一种向上的风向标，培养员工的社会责任意识，树立良好风气，提高员工自觉主动履行社会责任的积极性。
3新常态下事业单位在开展思想政治工作时可能遇到的问题
中国特色社会主义事业进入到了新阶段，而加强思想政治建设，进一步巩固党的领导则是推进各项工作进展的基本前提。事业单位作为社会公共服务开展的主要载体，其思想政治工作效果对于单位的运行具有重要意义，但是在当前社会形势瞬息万变的背景下，在网络信息高速传播的形势下，思想政治工作中面临的挑战也层出不穷。
3.1 受多元文化冲击影响
在新时代，网络信息技术发展使得信息传播的速度不断加快，人与人之间的信息沟通更加高效、便捷，各种文化思想、价值理念在人与人的互动中也不断交织、碰撞，并形成了文化多元的社会环境。在这一环境下，一些人难免对社会主义核心价值观的理解出现偏差，尤其是由于不良思潮的进入，西方价值观念的冲击，社会主义核心价值观在事业单位的落实效果并不理想，许多单位人员在工作中存在价值缺失的问题，而对自身工作，对单位发展，乃至对中国特色社会主义事业缺乏认同感，必然会对思想价值发展、政治立场的坚持，造成负面影响。
3.2 思政工作流于形式、敷衍了事现象常见
就当前事业单位开展思想政治工作的状况而言，大多存在应付差事、形式主义的问题，尽管各事业单位看似严格按照上级指示，确实将两学一做等学习教育活动按规定展开了，但工作态度却普遍存在不够认真、敷衍的问题，并没有真正把学习教育活动当成一件至关重要的事。但其实思政工作能否良好开展与事业单位能否更好地发展有着密不可分的关系。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆要想充分发挥出思政工作的关键作用，就要切合单位实际情况，严格贯彻落实上级政策，理论与实际并重，完美结合，真正做到以人为本，深入基层去了解员工的实际心理状况，帮助其解决工作和生活中的困难，从而使得上下一条心，提高单位内部凝聚力。
3.3工作模式僵化
在“互联网 +”的背景下，事业单位思想政治工作的推进依然依靠传统方式，单一的活动、陈旧的说教、冗长的会议，导致事业单位在信息化背景下，难以占据舆论上的优势，影响了思想政治理念的推进，降低了单位人员参与思想政治工作的积极性。
3.4政工工作人员专业素养较为缺乏
当前新时代新背景也对政工工作的开展提出了新要求，工作效率要高，要第一时间对员工进行充分了解，及时掌握其思想动态，并合理运用妥善的处理方法帮助其解决问题。因此，对政工干部团队的综合能力和业务素养提出了很高的要求，不仅要专业知识过硬，也要熟练掌握经济学、心理学等知识。然而从目前的国内事业单位普遍来看，这样的政工人才显然是较为稀缺的，整体政工干部团队水平不够高，与事业单位的高速发展不匹配，急需加强自我提升。
4新常态事业单位加强思想政治工作的相关对策
4.1明确基本价值导向，坚定党的领导
思想政治建设首先要从思想层面解决人的认同感，树立基本的价值导向，提高其对社会主义核心价值体系的认同，并强调党的领导的根本地位，进而加强理论指导与教育，这样才能实现意识构建与思想培养。事业单位在思想政治工作中，应加强对社会主义核心价值理念的解读，结合个体与集体、与职业的关系以及与自己的关系，提高其思想道德修养；坚定党的领导，党组织应体现示范带头作用，引导基层工作人员参与思想政治理论学习，同时结合十九大报告的内容，深刻领会党的领导对新时代中国特色社会主义建设，以及中国梦的实现的根本性作用，进而坚定员工的政治立场；结合新时代社会发展现实，对思想政治理论进行丰富与完善。贴近员工实际，从工作、学习、生活细节出发，将理论与实践相结合，深化员工对思想政治理论的认知，从而体现思想政治理论与时俱进的发展优势，以奠定思想政治工作的理论基础。
4.2创新工作方法，完善管理体系
其实思想政治工作是一门科学与系统工程，在社会经济的快速发展，人们思想观念与价值取向也有了新的变化，职工思想变得越来越活跃，也形成了新的观念，自身民主法治意识得到了增加，在精神文化方面有了更大的需求。对事业单位思想政治工作来说，也必须加强创新，针对出现的问题进行深入研究，及时化解矛盾与促进团结，将职工积极性充分调动起来。事业单位应该实行思想政治工作责任制，提升工作制度化水平，让各个组织与部门的作用得到有效发挥。各部门领导要切实承担责任，实行各司其职的运行机制，既要层层落实，也要将具体责任确定下来，建立完善的管理体系。事业单位也要结合思想政治工作现状，建立完善的考核制度，将具体考核标准确定下来，做到奖罚分明，纳入到目标考核体系中。
4.3打造信息化平台，创新思想政治工作新模式
在“互联网 +”发展规划下，事业单位应坚持与时俱进，加强信息化平台的投入与建设，利用互联网优势，探索思想政治工作新模式。在“互联网 + 思想政治工作”模式的构建下，事业单位可以引入专业的应用软件，搭建思想政治工作云平台。例如通过微信、微博等平台，政工人员可与员工在线沟通，尤其是员工当面无法诉说的事情，均可借助电子平台表达出来。同时，政工团队可拓展思政教育渠道，致力于建立电子心理咨询室。由此，通过网络渠道，员工就可享受心理咨询服务。可以说，在互联网平台上，事业单位可以实现信息共享，将宣传职能、教育职能、管理职能、服务职能和监督职能在平台上进行整合，并利用多元化信息渠道，及时分享思想政治工作发展动态，从而推动党组织工作的在线优化，也能够提高信息传递效率，扩大思想政治工作的传播范围；在可视化系统的支持下，实现对思想政治工作的在线监督与考核，并全面收录与传播先进模范，利用云平台分享其思想政治工作经验与体会，并发挥示范带头作用；实现对事业单位人员思想政治工作动态的科学跟踪，以及数据整合、分析、展示，便于管理者对思想政治工作大数据分析，并有针对性地制定工作规划。
4.4加强思政工作队伍建设
党的十九大报告指出：“中国梦是我们这一代的，更是青年一代的。”要想确保思想政治工作规划、工作目标的顺利落实，一支理论素养过硬，实践经验丰富，经得起各项工作考验的人才队伍是必不可少的。因此，事业单位应加强组织建设，积极培养专业的思想政治工作人才，首先加强对单位内部人才的挖掘与培养，将工作成绩优秀、思想成熟、政治立场坚定的先锋模范人物，积极吸纳到工作队伍中来，并利用其示范带头作用，推进单位思想政治理论与实践发展；注重对专业人才队伍的工作能力培养，尤其要结合“互联网 +”对思想政治工作理念与工作方法提出的新要求，提高其创新、改进传统工作模式的意识与能力；充分发挥老领导、老职工的余热，组织开展思想政治教育活动，讲述革命历史和改革经验等，利用其长期工作经验和扎实的理论基础充实工作队伍，推进思想政治工作的有效落实。
综上所述，在中国特色社会主义事业发展的新阶段，事业单位的思想政治工作价值逐渐凸显。新常态下事业单位思想政治工作面临着新要求，不能流于形式，应该从职工需求与形势要求出发，有针对性调整思想政治工作内容与方式。事业单位要坚持以人为本，将思想政治工作和解决实际问题结合起来，树立新的思想观念，并主动迎接挑战，坚持基本价值导向，完善思想政治工作体系，利用互联网优势，探索工作新路径，进而推进思想政治建设，促进事业单位的持续发展。
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论文作者:林彬
论文发表刊物:《基层建设》2019年第26期
论文发表时间:2019/12/18
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