天津石化公司
文化是人类在社会历史发展过程中所创造的一切物质财富和精神财富的总和，是一个民族的精神命脉和创造源泉。而企业文化是一个企业的核心。是指企业在实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。改革开放30多年来，我国经济社会发生了翻天覆地的变化。随着市场经济不断深入和发展，国有企业传统的思想政治工作思路和方法已不能适应时代发展的要求，亟待改进和创新。究其原因关键是重视不够。我认为需要从战略性新兴产业的整体布局和宏观思路出发，多措施并举，从较高起点上深入的思考，不断改进创新，充分调动职工积极性和主动性，在做好企业生产经营的同时大力发展精神文化事业，将企业文化与思想政治工作有机地结合在一起，有利于企业各项工作的开展。
在经济全球化背景下，市场竞争日趋激烈，企业迫切需要提升核心竞争力。那么企业的核心是什么呢？我认为，人是企业的核心竞争力的关键所在。而核心竞争力不是凭空想出来的，而要靠企业长期的经营积累。而且核心竞争力也可以看成一个变量，不可能一成不变，是靠企业的人力资本来完成的。现代企业激烈的经济竞争和科技竞争，归根到底是人才的竞争。要使企业长盛不衰，不成为流星企业，取决于两个最基本的因素：第一是企业要有创新精神；第二是要建立现代企业文化。随着企业发展步伐的加快应在大力弘扬企业文化的同时，认清两者之间的辩证关系，创新思想政治工作的方式和方法。
一．正确认识企业文化和思想政治工作的内在含义
企业文化具有导向、凝聚、规范、鼓励功能，对实现企业发展目标起推动作用。企业文化是职工群体共同遵循的价值标准、基本信念、行为准则和行为方法，主要是统一职工思想认识，稳定职工队伍树立共产主义远大理想，激励职工生产工作的积极性。企业文化是一种经营管理文化，属于管理理论范畴；企业思想政治工作是政治思想文化，属于思想理论范畴，但是两者并存于企业生产经营管理实践活动中。在实际工作中两者的研究的对象都是人，工作目的都是为了促进企业发展，手段都是作用于人的思想和行为。都以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点。通过开展丰富多彩的文体活动、创造良好的人际关系、开展评先树优、谈心走访和竞赛活动来教育培养职工，树立职业道德观念，以调动人的积极性和创造性等手段，为促进企业发展，追求企业效益最大化作贡献。最终目的是激发职工的工作热情。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆工作内容上的相似之处，即二者都进行价值观、道德观教育，且这些工作都是紧紧围绕生产经营这个中心的，通过思想、政治教育、不断提高生产效率和经济效益；价值取向上的相同之处，即两者都很重视人的社会价值；原则方法上有相同之处，即由于企业文化建设和思想政治工作在指导思想、工作内容和价值取向方面有共同的或相似的地方，所以在工作原则上都有强调民主的原则、说服教育的原则，在方法上都注重运用教育、诱导、吸引、激励等手段来激发企业员工主体的主观自觉性和生产积极性，从而产生巨大的凝聚力和向心力，推动企业的不断健康发展。
二．创新企业文化与思想政治工作方式方法
如何正确认识和处理企业文化与企业思想政治工作的关系，是一个重大的理论和实践课题。从辩证法观点看企业文化和思想政治工作不是孤立存在的，而是相互关联和相互作用的。二者既有区别，又有联系，相互渗透，相辅相成，又各有侧重、不能替代，是辩证统一的关系。思想政治工作能够保证企业文化建设的发展方向，企业文化建设是新时期企业思想政治工作的新载体。企业文化传播形式的有机组合和迭加，带来的不仅是传播效果量的迭加，而是质的倍增。企业文化传播方式迭加是一个无限制的扩大过程，在一定范围内，能够优化企业思想政治工作的传播方式，使得思想政治工作所产生的价值能量呈几何极增大。建立企业文化传播模式，是遵循这一传播规律的最好表现。通过传播模式，把各种不同的传播形式有机组合起来，发挥各自的优点，形成传播形式的迭加，就能确保企业文化传播效果的最大化。例如，我们企业文体中心，利用开放式公域传播模式，以文艺、体育和美术展览形式为中心，举办了培训讲座、文娱活动、影视展播、歌曲舞蹈、戏剧以及各项体育训练和比赛等多种活动形式，取得了倍增的传播效果。其中，展览采用了多种形式，主要有图文资料、视听影像、文艺活动、教育讲座、实物展示等等，以满足不同人群的审美、知识追求、娱乐等需求。图文资料包括各参展企业精心设计的展板展示，以及室内展厅陈列的300余件精美书法、绘画、摄影作品。展览主办方还编写了相关宣传材料，分期向公众免费赠送。有的企业专门拍摄了企业文化专题片，在展示现场循环播放，声像影片让观众更为直观地体会企业的文化，增强了传播的有效性。主办方在展览同时，举办了多场企业文化专题讲座，邀请著名专家深度剖析企业文化，成功企业家介绍优秀企业文化建设经验等，提升了公众和企业家对企业文化的理性认识。我们还组织了数场文艺演出，用员工自编、自导、自演的节目展示企业文化。歌曲、小品、舞蹈、诗歌等丰富多彩的节目，利用企业职工喜闻乐见的歌曲、小品、舞蹈、诗歌等丰富多彩的表现形式传播企业文化的同时，潜移默化地渗透思想政治。
三．以企业文化建设为载体，大力加强和改进思想政治工作
随着国企发展进入关键时期，企业的思想政治工作面临着严峻挑战，突出表现在思想政治工作对象发生了重大变化：一是队伍构成多元化；二是员工收入多元化；三是信息获取方式多元化；四是价值观念多元化。思想政治工作要在继承过去好的经验做法的同时，一方面认真研究新形式下思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新方法，创造新经验；另一方面注重加强企业文化建设，借助企业文化新载体，努力拓宽思想政治工作的视野、渠道和空间，推动思想政治工作的创新发展。
1．借助企业文化，实现思想政治工作与经营生产的融合。企业文化建设的根本目的，是为了实现企业的发展，决定了企业文化建设更接近于企业经营生产。具体的企业目标，能够有效地激发员工的积极性和创造性，使员工感到只有企业的价值实现，才能实现自身价值。这种价值取向的一致性，正是思想政治工作所要达到的目的。因此，通过企业文化建设，可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。
2．借助企业文化，增强思想政治工作的时代感。企业文化建设具有的鲜明时代特征，有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。坚持以先进的思想文化塑造企业，用共同的理想、信念凝聚员工，使思想政治工作变“无形”为“有形”，扎实有效深入人心，为企业经营生产提供强大的思想保证和精神动力。
3．借助企业文化，拓展思想政治工作的内涵和外延。企业文化建设倡导的企业精神、构筑的发展目标，使员工看到了企业发展的希望，不仅给思想政治工作增强了新的活力，丰富了思想政治工作的内涵，而且在倡导企业道德、规范员工行为中，将思想政治工作延伸到八小时以外，为思想政治工作提供了更广阔的活动平台，同时也为思想政治工作改革旧观念、旧模式、旧方法，实现创新发展提出了要求，创造了条件。
4．借助企业文化，增强思想政治工作的群众性。企业文化建设的过程，是一个对全体员工宣传教育、广泛发动的过程。广大员工变以往教育中的被动接受为主动参与、自觉实践。
论文作者:邹增德
论文发表刊物:《基层建设》2017年第31期
论文发表时间:2018/1/31
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