摘要：国有电力企业的发展不论在体制上还是形式上都有了很大的改变，虽然国有电力企业在市场中的竞争力大不如从前，但随着经营模式的改革，国有电力企业的综合实力有所提升。随着时间的发展，电力企业经营和工作的制度在不断改进和优化，为了更好的适应新时代，国有电力企业实现了党群工作模式，更进一步的注重职员的利益和保障，在这个民主化的年代取得了较好的成果。本文针对现代电力企业制度下的国有电力企业党群工作模式进行深入的研究，并结合自己对党群工作模式的认识进行全面的剖析，希望国有电力企业在市场中的地位能够逐渐稳固。
关键词：电力企业；党群干部；提升素养；策略
引言
从群众中来到群众中去”这是党一直奉行的做事原则，国有电力企业应该积极的响应国家的号召，坚持将这一原则落实到工作中去，只有踏踏实实的解决职员的利益需求，才能让他们全心全意的为国有电力企业工作，同时双方建立良好的信任，国有电力企业的向心力也就在无形中得到提升，员工的工作效率上了新的台阶。此外，国有电力企业还应该着重于员工创新能力的提升，紧跟时代发展的脚步，尽可能的满足现当代人们的需求。
1加强电力企业党群干部自身素养的背景
随着我国党的十八大的召开，特别是十八大五中六中全会的召开，全面从严治党和深化国有电力企业改革已然成为经济新常态背景之下工作的重中之重。面对党中央要求国有电力企业解决党建工作的虚化、淡化、弱化和边缘化的问题，党群工作既有了新发展机遇，同时也有对党群干部提出了更高的素质要求。同时，在经济新常态的背景之下，国有电力企业在我国经济增长、电力企业改革、防范风险等工作中有了更重要的责任，也就意味着党群干部更需要承担好组织宣传、服务电力企业的重任。这一切都说明党群干部提升自身素养是非常重要和必要的。
2目前现代电力企业制度下国有电力企业党群工作情况
2.1管理层对党群工作意识的淡薄
管理层对党群工作意识的淡薄是因为管理层不具备敏锐的洞察力，没有及时发现市场中消费者心理需求的改变，也没有对党建工作的积极促进作用有一个全面的认识。管理层为了寻求稳妥，固步自封，在其他电力企业大肆改革的风气下，无动于衷，经过一段时间的发展，国有电力企业在市场中的竞争力在不断的下降。直至国有电力企业的生产面临挑战时，管理层才幡然醒悟，这一切都源于管理层面对党群工作认识不深，在开展党群工作上更是意识淡薄，错失了发展的良机，造成国有电力企业巨大的经济损失。
2.2党群工作团队没有得到支持
在建国初期，国家大肆倡导党建工作的建立，在政策的推行下，部分国有电力企业积极的响应国家的政策，但由于国有电力企业对党建工作的重要性认识不深，他们对党建工作的支持也仅仅只体现在形式上，组织建立了党建工作团队，但在党建工作的落实和贯彻上就一知半解。长期以往，党建工作的重要性无法发挥出来，渐渐的就失去了国有电力企业的支持，甚至在一些外来的经济压力下，对党建工作产生了解散的威胁。
2.3创新能力在党群工作中的体现不明显
创新能力在党建工作中体现不明显，主要是因为国有电力企业职员缺乏创新性，同时疏于对大量新型人才的引进。国有电力企业在考虑发展方向的时候并没有意识到人才创新性的重要性，因此在其他电力企业大批量引进新型人才时，国有电力企业还在钻研发展方向，在没有专业人士的指导下，国有电力企业在方向的把握上难免有些偏差。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆同时创新能力在党建中体现不明显就导致党建工作的发展和衍生性较差，党组织所带来的功能就大打折扣，而在更新换代极速的现当代，国有电力企业并没有什么发展优势，因此导致国有电力企业的综合竞争力直线下降
3加强电力企业党群干部自身素养的建议
3.1坚持党群工作原则
坚持党群工作的原则是提升国有电力企业综合实力的基础。我国奉行实事求是的处事原则，因此国有电力企业也应该深化求真务实的工作原则，督促电力企业职员坚持脚踏实地的工作，对于他们之前懒散的工作态度也要进一步的改进，这样国有电力企业的工作效率也能大大提升。此外，党群工作还有一个重要的工作原则就是坚持重点原则、效益原则。无论在什么项目中，总会有重点部分和次要部分，国有电力企业要把握重点部分，才能带动次要部分的发展，以局部带动全部，这样整体发展才能相统一。对于效益原则的坚持，主要体现在职员效益的保障上，在解决职员的后顾之忧后，就能为电力企业创建更大的效益。同时，还要坚持对人才的培养，让人才的力量在党群工作中深化，提升国有电力企业整体的创新性。
3.2建立健全党员组织活动制度体系
现今阶段，传统的党群工作方式方法已经跟不上现在的电力企业发展速度。所以，建立健全完善党员组织活动制度体系，已经是必经之路。这有助于促进党组织活动更加制度化、规范化、科学化，进而确保党员组织活动可以有序的科学化推进。在完善制度体系期间，要着重注意如何调动提高党员组织活动的积极性和独立性，如何制定出具体有效的规划，只有这样，才能确保党员组织活动开展的科学性和合理性以及规范性，才能得到广大群众的支持与拥护。这也是党群工作标准化的必要条件，只有紧跟时代潮流，不断建立健全党员组织活动制度体系，才能促进党群工作流程更加规范科学，工作形式更加多样，工作内容更加丰富具体，切实有效的提升新时期党群工作的工作效率和工作质量。
3.3加大党群工作的创新力度以及宣传力度
党群工作的重心就是为人民服务，切实为最广大人民群众的利益服务，因此创新党群工作机制的最终目标就是做好群众服务工作。党群干部要有责任意识、担当意识以及大局意识，在继承发扬传统党群工作方法的同时，在此基础上灵活变通、锐意创新、大胆创造。要根据原来的党群工作制度条例内容，在此基础上不断优化完善，对新的党群工作要求严格执行和完成。同时，要加强电力企业道德风尚建设力度，因为这关系到积极开展党群工作和组织活动的创新性。新时期下的党群工作，要注重方式方法的转变，这些活动在一定程度上，促进了党群工作人员组织能力素质的提高，以及创新精神的开拓。
3.4进行相关的实践锻炼
将数字化和职业化融合到党群工作中去在信息化时代，数字化和职业化是现代电力企业工作的普遍模式，国有电力企业应该将其落实到党群工作中去，这样一来就能使得党群工作的管理更加具有条理性，也更加方面电力企业的管理。数字化和职业化的体现主要表现在对员工业务的考评上，对员工业绩进行数字化，并制定相应的规章制度来进行奖惩，激发电力企业职员的工作热情，并将其职业化、规范化，更能直观的查看党群工作的效果。
3.5将数字化和职业化融合到党群工作中去
在信息化时代，数字化和职业化是现代电力企业工作的普遍模式，国有电力企业应该将其落实到党群工作中去，这样一来就能使得党群工作的管理更加具有条理性，也更加方面电力企业的管理。数字化和职业化的体现主要表现在对员工业务的考评上，对员工业绩进行数字化，并制定相应的规章制度来进行奖惩，激发电力企业职员的工作热情，并将其职业化、规范化，更能直观的查看党群工作的效果。
结语
电力企业党员在电力企业的经营发展中需要不断地提升自己创新能力和政治素养，做好基层党员队伍建设。电力企业党员同时要兼顾全面，取长补短，尤其对不合理的地方要用于指正、正确引导、适时鼓励。做到与电力企业和谐相处的前提下促进电力企业生产经营发展，完成党员使命，提升电力企业经济效益。除了规定工作外，电力企业还应鼓励基层的党组织对活动载体进行创新，以施工生产作为中心全面开展党建工作。
参考文献：
[1]贺培华.新形势下国有电力企业党员队伍建设存在的问题及对策建议[J].中小电力企业管理与科技旬刊，2015，（5）：12.
论文作者:白蓉
论文发表刊物:《电力设备》2017年第31期
论文发表时间:2018/4/13
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