专栏7：企业文化：从人治到心治，本文主要内容关键词为：企业文化论文,专栏论文,到心治论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
企业从小型企业发展到规模性企业的过程，就是企业从人治到法治最后到心治的过程。心治即企业文化治理的过程。发展从人治到法治这是很多企业家能看到并能接受的企业局面，而从法治到心治，即企业文化治理企业的局面，是很多企业家没法预知并且没法相信的局面，并且这种企业文化治理的局面究竟是一种什么样的局面，是天方夜谭还是海市蜃楼？基于此，企业老板特别是没什么预见性的老板会非常难以接受企业文化。
如何让企业文化落到实处，其实重在执行与落实。企业文化并不是像一般人所看到的只是一个花架子，更让她落到实处，就要对她进行系统化的梳理，从员工的入职培训到生产车间的质量理念，从员工的起居生活到文化主题活动，从企业管理制度到员工绩效考核，从内部会议到企业文化宣传栏，从企业内部办公网络到市场销售网络，每一个环节都进行企业文化的渗透，让口号变成行为规范，让行为规范变成做事规则，让做事规则变成企业考核的可描述性的关键性业绩指标，这就是企业文化落实到底的根本。
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