摘要：国有企业发展壮大的重要基础就是职工，团结职工思想，凝聚职工力量是必不可少的工作，也就离不开政工人员。而在企业中政工团队是企业文化的传承者，是经济发展的推动者，是思政工作的传播者，在企业的发展中发挥着极为重要的作用。政工人员的业务能力、个人素养、工作方法，影响着思想政治工作的成效，决定着企业职工队伍的稳定，在一定程度上影响着企业的效益。接下来，文章就新时期国有企业政工团队建设路径展开论述。
关键词：新时期；国有企业；政工团队；建设路径
1引言
在国有企业的思想政治工作中,人是最重要的一环。随着职工的主体观念、自我意识、时代精神不断增强,为国有企业各级政工部门和团队带来了新的机遇和挑战,需要认真思考如何有效利用员工价值观的转变和进步开展思想政治工作,以此积极推动单位建设和发展。然而,当前国有企业政工团队建设往往跟不上时代发展的步伐,出现了政工团队和思政工作与企业发展、员工教育相脱节的情况,亟待改进。
2国有企业政工团队建设的作用
加强国有企业政工团队建设，是国有企业发挥党的政治优势的要求。国有企业是我国国民经济的重要组成部分，改革开放40多年来，国有企业的发展实践证明，“两手都要硬”思想政治工作对推动企业改革和发展具有重要作用。随着企业改革的逐步深入，对发挥企业中党的政治优势提出了新的要求。在新的情况下，要更好地反映党在企业中的组织领导，保证中央和上级党组织在企业中的部署得到贯彻落实，必须加强思想政治建设，只有建设一支素质优良的政工队伍，才能做好企业的思想政治工作。
思想政治工作是一门专业性较强的工作，必须具备一支熟悉和精通业务工作的专门队伍。思想政治工作作为一门科学，在意识形态领域有其特定的工作领域，规则、内容体系和工作方法，这就需要专门的管理团队来开展思想政治工作，使企业思想政治工作的决策、计划、组织、实施、管理和研究等许多功能发挥作用。缺乏这样的专业团队，或者政工团队的业务素质和水平不高，都会影响企业的思想政治工作效果。近年来，改革和发展的情况越来越复杂，思想政治工作的任务越来越重，在这种情况下，解决好理解和掌握思想政治工作的规律，拓展思想政治工作的内容，创新思想政治工作方法，必须完全依赖，包括各级领导干部，一般政工人员的创造性工作，一个行政团队素质不好，不能很好地解决所有这些问题，做好思想政治工作只能是空谈。
加强国有企业政工团队建设，是完成企业思想政治工作繁重任务的要求。在新形势下，企业思想政治工作面临着许多新的挑战，任务十分复杂和艰巨。面对困难和挑战，如何引导和调动干部职工的积极性，化压力为动力，努力实现年度奋斗目标，是对党、政府和各级思想政治工作部门的严峻考验。如何在周密的规划中把握各种发展机遇，提前化解和防范各种改革风险，确保改革顺利进行，是摆在思想政治工作者面前的一个重要课题。在新的形势下，如何提高思想政治工作的方法，如何创新理念，完善系统，分类指导，使思想政治工作在企业管理中，渗透到企业文化，增强战斗力和吸引力，等等，这个任务是非常困难的，没有加强管理队伍建设，企业思想政治工作的任务不能实现。
3当前国有企业政工团队建设中存在的问题
3.1政工团队工作观念落后
当前,部分国企政工人员的工作思路和观念仍停留在过去。当谈及加强思想政治工作时,他们只会想到增设机构、添补人员,改进创新的思路相对闭塞。思路的闭塞导致开展工作的方式方法简单粗暴,不注意工作的正确引导,造成职工思想不稳定、情绪波动,给安全生产带来隐患,给企业和谐发展带来负面影响。
他们在做具体的思想政治工作中存在搞形式主义,工作措施不力、工作效率不佳,企业的思想政治工作没有在对象、内容、方式方法等各方面有所改进。企业员工自然对那种“以不变应万变”式的官话、套话、空话不感兴趣,甚至产生排斥情绪和逆反心理。
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3.2政工团队构成不合理
受国有企业改革转制重组影响，一部分政工人员被分流或转行，再加上大中专毕业生招收以专业技术人员为主，一些单位甚至将政工岗位当成“安置型”“照顾型”岗位，这些都造成了政工团队青黄不接、年龄偏大、学历偏低等情况。尤其是在基层项目上，许多项目书记都由负责征地拆迁工作的老同志担任，这些都成为了阻碍政工团队发展的直接要素。
3.3政工团队缺乏继续教育
政工团队的建设应与时俱进，与企业经营发展相适应。因此，必须要顺应发展，不断加强政工团队专业技能的继续教育。但日常工作中，在“重经营、轻党建”观念的影响下，政工团队的继续教育受时间、地点、经费等因素的影响往往得不到根本保证，这就导致政工工作的开展难以适应时代发展，无法发挥其价值。
4新时期国有企业政工团队建设路径
4.1进一步解放政工团队思想,创新观念。
解放思想,创新观念,是改进和创新思想政治工作和政工团队建设的基础。由于社会利益关系的调整、多元思想文化的影响,员工的思想更趋活跃,从而增加了思想政治工作的艰巨性和复杂性,迫切需要思想政治工作者解放思想、创新思维,用新的眼光看待新事物,用发展的观点看待新问题。为此,政工干部应积极发挥先导作用,通过优异的工作成绩,赢得企业的信任和员工的拥戴。企业思想政治工作必须从传统的思维定式中解放出来,形成与时代发展相适应的创新思维,在工作思路、观念、方式、方法等方面进行改进和创新,才能适应企业发展的需要。
4.2加大力度优化配置政工人才队伍
政工团队要形成体系，人员要专兼结合。国有企业专职政工人员必须实行总量控制，配备到位，同时素质要高、业务要精。政工团队建设应纳入企业整体人才队伍建设体系，统一规划，统筹安排，坚决避免“安置型”“照顾型”。政工人员队伍建设要采取在职教育、业务培训、实践学习等方式，着力培育一支爱岗敬业、忠于职守、积极向上、无私奉献、业务精湛、开拓创新的高素质工作队伍，并确保队伍稳定。兼职政工人员要实行一岗双责，特别要把一些思想素质好、作风过硬、业务水平高的其他业务类人才吸收到兼职政工团队，为政工团队带来发展新视野、新力量、新局面，更加有利于企业发展。
4.3加快复合型政工人才的培养
为了更好地给他人做好思想工作，政工人员要尤其注重培训，做到“与时俱进、体现时代性、把握规律性、富于创造性,显示出永不枯竭的创造活力”。一方面，要加强道德建设和作风建设。政工工作“三苦”：辛苦、清苦和艰苦，这是客观存在，必须防止和克服这种消极心理。另一方面，在加强政工业务知识的学习，熟练掌握各种工作方法和技巧，不断夯实理论基础，勤总结，勤改进的基础上，还要不断学习企业管理、信息化应用等方面的新技术、新知识，敢于创新，勇于开拓，遇到困难要勇往直前，想方设法创造条件，积极作为，努力以自身服务于企业生产经营的工作业绩，打造既懂生产，又精通政工的一专多能的复合型政工干部，以赢得领导和群众对政工工作的重视和支持。
5结语
总之，目前我国正处于经济转型的关键时期，新时期国有企业员工思想政治工作纷繁复杂，建立高效协作型企业政工团队是一项长期的、长效的、全覆盖的，关系国有企业健康、可持续发展的关键性工作。同时在实践中不断提高企业政工团队应对复杂局面、突出矛盾、突发问题、突发事件的处置能力，才能真正达到为企业可持续发展保驾护航的初衷。
参考文献
[1]王艳.浅议企业政工队伍的建设[J].民营科技,2014(06):291.
[2]刘希民.关于现阶段国有企业政工队伍建设的几点思考[J].四川水利,2011,32(06):78-80.
论文作者:蔡涛
论文发表刊物:《知识-力量》2019年9月31期
论文发表时间:2019/7/16
标签：政工论文; 思想政治工作论文; 国有企业论文; 团队论文; 企业论文; 工作论文; 人员论文; 《知识-力量》2019年9月31期论文;