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摘要：在国企工作中，党建思想政治工作始终属于一个重要方面。通过市场化改革，国有企业近些年来取得了较大的发展，但党建思想工作却没有实现同步发展，相反，变成了国企工作中的一块短板。为适应新时代的新要求，国企党建思想政治工作亟待创新。本文将聚焦、分析这一问题，探讨在新形势下如何创新国企党建思想政治工作。
关键词：国有企业；党建思想政治工作；创新
国企的改革、发展，贯穿我国四十年改革开放的历程：十一届三中全会后国家赋予国企更大的自主经营权，1983年后扩大产品价格权，1992年我国从计划体制向市场经济转型，在经历了1998年3800万职工下岗，三十多万家中小型国企改制的阵痛后，大型国企浴火重生，逐步建立起现代企业制度。进入新时代以来，国企实现了较快的发展，已经成为我国实体经济的中流砥柱，国民经济的重要支撑[1]。——然而，国企党建思想政治工作却没有跟上，存在着许多问题，亟待创新。
一、当前国企党建思想政治工作中存在的问题
（一）党建思想政治工作受到削弱
高效率、高质量的党建思想政治工作可以增强国企的软实力，为国企发展源源不断地输入积极力量。但现在一些国企却忽视党建思想政治工作（有的国企在制定企业战略发展规划时甚至没有纳入党建思政工作），他们觉得党建思想政治工作既不能减少企业的政策性亏损，又不能增加企业的年度盈利。一些国企建设企业文化，却没有将党建思想政治工作融入其中，导致党建思政工作与企业文化建设脱节，难以提高国企的软实力。
（二）党建思想政治工作结构不适应当今时代
国企党建思政工作结构是在计划体制下形成的，属于典型的垂直型结构，党组织根据上级的命令，对下级开展党建思政工作。今天，中国已经进入市场经济时代，国企虽然仍然占有一半的工业总资产，但数量已经从30万家下降到不足2000家（精确地说2018年全国只有1946家国企，当年民营中小型企业及其它各类市场主体总数则超过一亿家），劳动者已经拥有了较大的自主选择权，九五后，00后青年已经不再羡慕国企的铁饭碗[2]。而国企党建思想政治工作者却囿于传统的工作结构，习惯于自上而下的进行填鸭式单向灌输（大多是枯燥的理论教条和空话、套话），让员工和党员群众感到天天、月月、年年都在老调重调。
（三）不正之风对党建思政工作造成冲击
自我国向市场经济转型以来，共同守穷的局面被打破，但在居民收入上出现了明显的两极分化，贫富差距不断拉大，损人利己的极端个人利己主义也获得了滋生的土壤。少数国企领导思想僵化、因循守旧，不思进取，却想方设法地贪污腐败，奢侈浪费，投机钻营，包养情妇，败坏了党组织与国企的形象（2013年，中石油系统昆仑公司党委书记陶玉春、大庆油田总经理王永春、中石油副总经理李华林等一大批高层领导因腐败落马），严重打击党建思政工作的权威性。
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二、创新国企党建思想政治工作的路径
（一）建立党建思政工作领导机制
习近平同志多次强调：东西南北中，党是领导一切的。习近平同志还指出：要坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用。——因此，国企领导班子必须高度重视企业的党建思想政治工作，要建立统一的领导机制，并征求本企业广大党员群众的意见，制定党建思政工作的长期目标、总体规划，再将长期目标层层进行细化分解，落实到每一个基层党组织头上组织实施。
（二）探索建立新的党建思政工作结构
国企党建思政工作的实践证明：传统的垂直型结构已经不适应于今天的时代，因此，应当大胆探索用扁平型结构取代垂直型结构开展党建思政工作。具体来说，应当有意识地减少管理层级，赋予每一名普通党员与职工群众应有的责任与权利，让他们开展合作式党建思想政治工作（现在教育界正在广泛推行小组合作式教学法，这是值得国企党建思政工作借鉴的），鼓励先进党员充分发挥自己的积极性。这样不仅可以降低企业党委书记的工作负担（当前许多国企存在较大的政工干部员缺口），而且有利于启发基层党员与职工群众开动脑筋思考，让大家实现自我教育、自我发展[3]。
（三）创新人才选拔任用机制
落实一切工作的关键在于人，在于人才。创新党建思政工作，也需要创新人才选拔任用机制。国企党组织要寻找人才，尊重人才，培养人才，并建立内部竞争与淘汰机制，把那些年龄老化、工作能力不强、思维方式落后、不安心本职工作的思政干部淘汰出局，把那些年富力强、工作能力突出、思维方式先进、善于学习、善于创新、具有高尚品格，熟悉现代科技知识，具有世界眼光、战略眼光的复合型人才吸收进思政干部队伍委以重任，让他们参与企业的日常管理——尤其要让这些复合型人才对职工开展人性化管理，尊重职工、帮助职工，促进职工的个人发展，解决职工在生活、工作中遇到的困难，为职工多办实事、多办好事，从而达到得人心、暖人心、稳人心的思政工作效果。
（四）通过企业文化建设推进党建思想政治工作
党建思政工作者要积极参与企业文化建设，努力塑造积极进取、奋斗拼搏的企业精神，努力弘扬精益求精的工匠精神，大力宣传无私奉献的先进人物典型，丰富职工的文化生活，陶冶大家的情操，调节大家的情绪，引导大家互相尊重、互相帮助，让广大职工在企业日常工作中接受“润物细无声”的思想政治教育，增强国企的凝聚力与向心力[4]。
结束语
创新，是时代的主旋律。我们应当与时俱进，创新党建思想政治工作，大胆选拔任用复合型人才，鼓励先进的基层党员发挥积极性，从而提升党建思政工作的质量；推动国企在经济新常态下创造新的、更大的业绩。
参考文献：
[1]熊艳隆,马素丽.“互联网+”背景下国企党建工作的实践与探索[J].科学大众(科学教育),http://kns.cnki.net/kcms 2019(01):189.
[2]薛辉.新形势下加强和改进国企职工思想政治工作的思考[J].山东工会论坛,2018,24(06):103-105.
[3]张志明.关于加强国企党建工作与思想政治工作的思考[J].企业改革与管理,2017(20):189.
[4]宋林.关于国企党建思想政治工作的实践与探索[J].企业改革与管理,2017(16):151.
论文作者:隋凯龙
论文发表刊物:《中国经济社会论坛》学术版2018年第5期
论文发表时间:2019/3/4
标签：党建论文; 国企论文; 思想政治工作论文; 工作论文; 思政论文; 职工论文; 结构论文; 《中国经济社会论坛》学术版2018年第5期论文;