摘要：随着国有经济迅速发展，企业资金的投入逐渐增大，企业的纪检监察人员面临着越来越重的内部监管压力。纪检监察工作作为党建工作的重要组成部分，在国际经济和国内经济的双重环境下，讨论如何围绕企业经济建设中心，推进国有经济又好又快发展；讨论如何推动企业党风廉政建设和反腐倡廉工作顺利开展，保证国有资产保值、增值，以及提升企业的自我净化能力，推动经济的快速发展和社会的稳步前进，都对国有企业的纪检监察工作提出新的挑战。
关键词：纪检监察；国有企业；经济发展
随着我国监督检查工作的进一步深入，如何保证企业的经济活动与党的方针政策保持一致，使国有资产保值增值快速发展，保证国有资产的价值最终体现在对人民有益的基础上，纪检监察工作在当中扮演了重要的角色。纪检监察工作要紧密结合企业实际，以规范党员领导干部在企业经济活动中遵纪守法行为，把纪检监察工作渗透到企业生产经营管理的每一个环节之中，运用纪检监察方法促进内部员工工作积极性提升成为了促进企业经济进步和整体实力提高的有力办法。进一步完善监督检查工作的工作监察质量，在原有的检查基础上实现人性化管理的方式也是我们思考的新方向。
一．纪检监察的经济促进意义讨论
1.为员工创造更加公平的竞争环境
国有企业纪检监察工作是促进企业经济健康发展、规范党员领导干部在企业经济活动中遵纪守法行为的重要力量。而内部的纪检检查和专项监察工作，则是创造出企业内部公平竞争和自由竞争的重要手段。通过纪检监察的内部审核办法，我们可以及时发现一些违规情况和不公平竞争的反常工作现象。这样的监督、执纪、问责管理，给员工创造出自由的竞争环境，让真正有实力的技术型人才和管理型人才拥有更加广阔的发展空间。只有实现了企业内部环境的净化，形成良好的工作作风和监督氛围，才能够让员工拥有一个公平竞技的大平台。
2.提升整体工作效率
纪检监察也是提升整体工作效率，创造经济促进环境的有力手段和有效保证。通过企业纪检监察人员监督和执纪，对企业内部的违规违纪情况进行及时的视察与处理。不定期的纪律审查和专项监查，都可以促进员工的工作效率，让他们在自己的岗位上各尽其职，提升工作质量和执行力。整体工作效率的提高是促进企业经济发展的重要手段，也是维持企业竞争力和工作水准的重要方法。
3.实现企业内部资源更新
纪检监察可以依靠系统化的奖惩措施和岗位置换办法，来实现企业内部的人员更新和人员循环。纪检监察办法，对于企业内部的工作效率提升和重要环节、重点岗位上的人员更换都有着重要的督促意义。而企业内部资源的更新和人员的流动，也促进了新型的技术能源和更具有竞争实力、懂规矩、守纪律、明底线的优秀人员融入企业。这无疑也是推动企业整体发展和经济持续健康发展的有力方法，是支撑我们社会进步和国家发展的循环性力量。
4．提升企业经济创新力
以上所述三点的最终结果，都是推动企业经济健康、持续发展。员工在一个自由公平的大环境下，才能发挥出个人价值和个人能力。而有效的监督执纪管理，也是定期考核人员水平，实现内部更新和内部循环的有效办法。将新型的人才和新型的管理经验引入到企业的经济发展道路之中，从而达到企业资金安全运营，提升企业经济创新力，推动企业经济持续发展。
二．更多的方法与对策研究
1.实现制度体系的完善
完善企业的监督管理制度，是提升企业监督效率的重要途径。想要进一步推动企业的经济发展和经济进步，我们就需要实现企业的制度改革和内部体系的完善。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆从员工工资分配、干部管理、大宗物资采购、工程招标等重大经营管理事项方面入手，对执行层人员和决策高层人员实行一视同仁的公平监督检查制度。加强对企业高、中层管理人员在各项决策方案制定过程中职工群众合法权益的源头维护；加强厂务公开民主监督与企业党风廉政建设有机结合，充分发挥制度监督的作用，努力做到用制度管权、管事、管人，确保权力在阳光下运行。
2.更具人性化的考核监督措施
企业的纪检监察工作，最终对象是企业的内部员工，因此我们的监察方法和监察手段应更具有人性化。执纪监督人员由于具有敏感性和特殊性，不能只让少部分人员程受监督检查责任。尽量实现企业内部的互相监督和分层化交替监督，让企业的每个人员都成为监督执纪的受益者。
与此同时我们也应该根据员工的实际情况和工作的开展情况，实现多元化监督和细节监督工作，在了解员工工作态度和工作日常情况的基础上进行针对性的检查和突查工作。围绕企业生产经营管理中存在的效率、质量、安全等方面的一些重大问题，主动发现和解决问题，通过监督检查，完善和优化企业生产和经营管理。更具人性化的监督管理手段，不仅能够进一步提升员工的工作效率，也能够激励他们创造出提高企业经济效益的执行方案，从而提升整体的竞争性实力以推动企业的发展，
3.奖惩分明的监督检查措施
为进一步推动企业员工的执行力和创新力，我们要施行奖惩分明的监督检查机制。充分履行纪检监察职能，依法依规查处违纪违法案件，促进企业健康发展。对于工作积极、效益高、依规依矩做事的员工给予精神和物质的双重奖励，反之对违纪违规的党员干部酌情进行诫勉谈话、通报批评、党纪政纪等处分。“监督、保护、教育、惩处”是企业纪检监察人员必须履行的基本职则。通过惩罚机制让员工对工作保持警戒，又对员工利益做出保护，这不仅是激励员工工作的重要手段，也是推动企业整体经济健康发展的保证。
4.多层监察和相互督查
国有企业内部层级较多，部门分工明确。如果调动专门的监督检查人员对该企业进行整体的执纪监督，需要耗费大量的人力，也需要引进大量的专职人员。如果能够实现企业内部的自我监督和相互监督，无疑节约了大量资源，降低企业内部压力。因此我们相关的工作人员也应该思考如何建立起相互的督查关系。纪检监察工作是一项综合性强，涉及部门多，覆盖内容广，技术难度大的工作。纪检监察部门应积极协调，整合财务、工程、生产管理等各个职能部门的资源，查找生产经营风险点，开展效能监察联合审计，形成监督合力。让公司内部监督和自我督促成为企业净化的有效力量，从而培养出积极的竞争性人才和自觉性员工进一步提升企业的整体实力。
总结：国有企业开展纪检监察工作，主要确保企业各项工作的顺利开展，提高生产经营的规范性；强化党内纪律监督，可确保党组的政治核心作用顺利实现，推动企业改革的深化发展，更好的督促企业依法经营，促进企业经济可持续发展。但是由于我国市场经济机制仍存在不规范现象，缺乏完善的制度制约，因此企业开展纪检监察工作仍存在一些问题丞待优化，需要我们进行更多的探讨和完善。作为相关的从业人员，我们应该对纪检监察工作的工作制度和执行方法做进一步的探索，为促进员工的工作方法、工作质量和提高企业经济效益最大化制定出更具有人性化和适应性的监督、执纪、问责措施。在国有企业发展的道路上，员式队伍的素质代表着整个企业的精神面貌，具有标榜作用，企业有没有向心力和凝聚力，关键要看党员干部的带头作用发挥得好不好，纪检监察工作做得好不好，是直接关系国有企业经济的健康发展。
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论文作者:卢华
论文发表刊物:《基层建设》2018年第3期
论文发表时间:2018/5/28
标签：企业论文; 经济论文; 纪检监察论文; 工作论文; 企业内部论文; 员工论文; 人员论文; 《基层建设》2018年第3期论文;