摘要：随着社会的快速发展，人们的生活水平得到了极大的提高，这也使得电能的消耗量不断增加，有效地拉动了电力工业的发展规模。目前，大多数电厂在生产过程中存在能耗大的问题，对环境影响很大。这也使得电厂节能降耗工作越来越重要，电厂已成为当前国家重点治理行业。特别是在火力发电厂的生产过程中，煤炭主要作为生产资料，在煤炭的转化过程中会产生大量的污染物，这使得火力发电厂在消耗大量能源的同时，也给环境带来严重污染，因此，必须采取有效的节能降耗措施，更好地促进电厂的健康可持续发展。
关键词：火力发电厂；节能降耗；技术措施；探讨
导言
随着生态环境的不断恶化，极端气候出现的频率越来越高，全球气温逐渐升高，各国都有义务减少温室气体排放，减缓全球变暖。减缓全球变暖最直接的途径是节能减排，积极探索新能源，利用清洁能源替代煤炭、石化等一次能源。同时，作为火力发电厂的主要来源，它将产生大量的二氧化碳和其他气体，加剧了全球变暖的日常运行趋势。因此，火力发电厂的电能节能降耗可以有效地减少二氧化碳气体的排放，起到节约资源、减少对环境的有害影响的作用。
1火电厂电气节能存在的问题
1.1技术层面的问题
目前，电厂节能技术的应用还处于不成熟时期。企业在技术研究中更加注重提高发电锅炉的发电效率，这使得节能技术水平的发展缓慢。另外，我国电厂应用的节能技术还处于发展的初级阶段，大部分研究都没有对电厂的问题给予足够的重视。因此，节能能力的提高是有限的。一些节能电器由于与其他电器在功能和效率上的差异而被废弃。
1.2意识层面的问题
节能意识主要是由于企业自身的电力生产，所以他们在购买电器时更注重功能，往往对电器的节能能力不够重视。因为他们更注重电的功能。此外，由于员工对节能降耗的重要性认识不足，没有开展教育或宣传活动，致使企业很多员工认为电厂与节能工作的距离还很远。在电力生产场所节约用电的思想与员工的认知习惯不一致，最终导致电厂实施的节约用电意识被忽视。
1.3用电方面的问题
火电厂涉及的电力很多，除了日常使用的电器外，无论是供热供水，还是一些循环都与用电有关，这些环节的用电量必然会更加严重。此外，由于电厂监管工作长期不到位，违规用电问题也比较严重。例如，未经授权的接入行为和窃电行为，不仅会给火电厂节能工作的开展带来不利影响，也会使当地居民的生命安全受到更为不利的威胁。
1.4 管理层面的问题
节能技术中最突出的问题是管理。首先，家电在使用过程中缺乏规划，存在很严重的长光问题。许多火电厂员工有不关灯的习惯。此外，电厂相应的管理规定也缺失。此外，企业缺乏节能管理体系，导致节能管理长期缺位。
2生产技术的管理措施
虽然火力发电存在严重的污染环境的弊端，但只有通过火力发电才能促进我国目前经济的快速发展，因此针对火力发电过程中存在的各种问题和弊端，需要完善管理制度和技术，特别是我们可以利用我国电子信息技术的快速发展，通过电子网络平台，使公司员工的综合实力得到了提高，并通过大数据智能化的特点更好地分析了各种问题。
2.1提高节能降耗意识
火力发电厂可以使用自己的电厂，因此电厂员工在选择动力设备时大多注重电气效率，而忽略了动力设备的节能降耗。此外，电厂忽视节能降耗宣传，导致节能降耗意识淡薄。因此，要提高电厂的电气节能降耗水平，就必须提高电厂职工的节能降耗意识。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆为提高员工的节能降耗意识，首先，电厂领导及管理层应该重视节能降耗，正所谓“上有所好，下必甚焉”，领导在日常生产工作中高度重视电气节能降耗，在全厂广泛宣传。下一级工作人员将更加注重节能降耗意识的培养。二是建立科学合理的奖惩机制。对节能降耗工作做得好的员工，给予物质奖励或精神奖励；对在工作中浪费的员工，给予浪费严重的批评或处罚。最后，为了降低电耗，电厂应选择质量好、价格合理、节能的电机设备。严格管理日常生产中易造成用电的设备，如防止员工私自连接用电设备等不符合电厂规定的行为，减少用电损耗。
2.2对员工节能降耗意识加以培养
电厂必须培养员工的节能意识，让员工在日常工作中注意节电的重要性。此外，许多浪费行为应该通过员工的自律来彻底消除。比如办公室里的工作人员要注意关灯的问题，没有人在办公室的时候就把室内的灯关掉。公司不可能用这些管理策略来解决小功率节能问题。也许可以采取一些惩罚手段，但员工很难长期自觉地保留。另外，只有员工主观认识到节点行为的重要性，才能使节能工作更加有效。在长期处于被动的情况下，这种节电行为是无法维持的。而且，随着企业管理越来越精细，节电工作也会比以前更加复杂，只有员工具备一定的节能意识，才能为企业的节能工作做出更大的贡献，才能使企业的节能工作取得更好的效果。
2.3 制定科学合理的电气管理制度
火电厂电气设备的调节会造成电能损耗，因此应制定合理的调节措施来调节电气设备的使用。例如，对于发电厂的低负荷运输问题，可以使用辅助电路运输来减少电损耗。对于一些不能手动操作的设备，应定期检查，避免因部件故障而加重运行中的电气损耗。同时，对于火电厂职工日常生产中因设备使用不规范造成的用电损失问题，要制定规范的设备使用规章制度。在规章制度中，要明确各部门员工的具体责任，做到责任到人，用电节能损耗要多渠道。
2.4根据实际情况建设火力发电厂技术生产和人力资源管理制度。
无论是高科技、高效工艺还是高科技人才，对火力发电厂的生产都有着重大的影响。因此，国家应根据我国的实际情况和各地区的具体要求，对火电厂的相关信息进行梳理，制定有效的差旅技术管理标准，并定期进行评审，促进管理能力和管理体系的提高，特别是在技术和人才方面，前者需要国家投资帮助火电厂引进新技术和设备，而后者则需要国家重点培训，尽可能提高火电技术水平，从而在火电行业形成良性循环。就人力资源而言，先进的企业管理模式是我国现代化建设的重要表现。它可以优化人员配置，特别是根据人事主管的说法。它还可以实现员工的最佳幸福感，使员工有成就感，对自己的工作有更好的认识，进而促进员工自主学习，提高工作能力，并建立相应的奖惩措施，对优秀先进人员进行表彰奖励对工作态度落后的相关人员，也可以采取职务调动的方式进行处罚，这也是一种激励和鞭策。
2.5对用电规范监管力度予以提升
目前，在处理电厂用电乱象的过程中，由于长期缺乏用电监管，电厂用电监管工作状况越来越不理想，可以适当加强用电监管。每一个环节都浪费了很多力量。虽然一些电厂的发电能力有了一定程度的提高，但仍不能弥补电力浪费的问题。在这种情况下，如果我们运用有力合理的监管手段，有效避免不必要的电力浪费，最终将更好地避免电力浪费的发生。
结束语
电力资源作为人们生活中不可缺少的重要资源，通过加强生产等方面的措施和战略研究，在实践层面发挥着重要作用。对电力资源的需求已达到最高水平。面对众多的压力，火力发电厂需要改变传统的发电方式、系统和技术，为国家经济的快速发展打下良好的基础。
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论文作者:高庆,毛兆宏
论文发表刊物:《电力设备》2019年第21期
论文发表时间:2020/3/17
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