摘要：纪检监察工作的开展在国企政工中发挥着非常重要的作用，国企企业文化的形成与国企政工的开展属于相辅相成、相互依存的关系。国企政工开展纪检监察工作，推动了国企工作的改进和创新，将纪检监察工作的作用发挥到最大，提高国企工作人员的工作效率，营造良好的企业氛围，从而实现国企市场经济竞争力的提升。下面我们详细分析一下，纪检监察工作在国企政工开展中发挥的作用。
关键词：纪检监察工作; 国企; 政工开展; 作用分析
前言：
纪检监察工作是整个社会发展的必然要求。社会的发展必然导致社会价值取向的多元化，国企职工的思想受到多种思想浪潮的共同冲击。国企政工人员在工作开展的过程中不可避免地受到多层次、多方面的诱惑，部分政工人员因为自身立场不坚定、思想不坚实，最终迷失了方向，犯下了不可弥补的错误，给国家和人民带来极大的危害。纪检监察工作能够为政工人员敲响警钟，使其时刻意识到自身的工作职责和道德底线。纪检监察工作是国企政工工作开展的必然前提。国企政工工作和纪检监察工作是密不可分的。如果国企职工不能有效抵抗形形色色的诱惑，那么就很有可能在工作中放松对自己的要求，使得国有企业政工工作和国有企业自身利益受到侵害，降低国企政工工作在企业内部和整个社会上的声誉和威信。因此，纪检监察工作对于政工工作和国企持久发展均具有重要的现实意义。
一、开展纪检监察工作的意义
纪检监察部门属于国有企业中纪律执行的主要部门，开展政工工作能够有效保证整个企业人事和行政工作的展开，对思想工作的组织和开展也将产生非常重要的影响。通过开展纪检监察工作，可以有效提高企业员工的凝聚力，增加企业员工的向心力，让整个企业变得更加团结，开展政工工作能够最大限度保证企业按照上级部门的指示展开相应的后续工作，同时也能提高开展纪检监察工作的效率。在开展工作时需制定相关的规章制度，但是规章制度只是规范人们实际行动的规则，并不具有实际的约束力，因此这就需要纪检监察机构执行制定规章制度的约束力，让整个企业能够变得更加规范。
二、纪检监察工作在国企政工开展中发挥的作用
（一）属于社会发展的要求。
随着社会的不断进步和发展，社会价值取向也呈现出多元化的发展趋势，多种意识共存于社会发展中，多元化的思想意识冲击着人们固有的思维方式，同时多元化的思想也对国企政工工作人员产生了潜移默化的影响，很多国企政工工作人员经受不住不良利益的考验和诱惑，在工作中迷失了方向，最后导致无法挽回的错误。比如，近些年来出现了大量因受贿和滥用职权被判刑的政府要员。因此，加强开展国企政工纪检监察工作是非常有必要的，某国企在开展政工工作的过程中，将“反腐倡廉促进企业发展，改革创新争做企业先锋”作为工作精神，在工作的过程中始终坚持优秀的工作作风，纪检监察工作人员虽然只是属于平凡岗位中的普通人，但是他们非常忠于国企政工工作的开展，并且对此秉持挚爱的热情，这深刻反映了他们高度负责的态度，将改革创新的精神不断实践到他们的日常工作中，以此来不断提高纪检监察工作人员的素质，增强他们自身的专业素养，以此可以很好地实现推动国有企业发展，提升国有企业竞争力的工作目标。
（二）属于国企政工发展的要求。
现阶段，国企政工工作的进行离不开纪检监察工作的开展。如果纪检监察人员在面对诱惑时，不能对自己进行严格的约束和反控，那么这将会对企业的利益造成严重损害，限制企业进步的速度和发展的脚步。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因此开展纪检监察工作是非常有必要的，纪检监察工作的开展能够有效规范员工自身的工作，这对整个国企政工的发展将会产生非常重要的意义，最终促进国有企业的发展。
（三）改进国企政工工作人员的工作方法。
传统工作模式中，国企政工工作人员在开展工作时，都是以说教的方式对其进行教育，以这样的方式所开展的教育活动比较枯燥，同时说服性也不是很高，而且企业不会注重纪检监察工作的开展及其相关工作的进行，这也导致了员工的工作内容落后于时代发展的潮流。例如:某一国企的政工为了能够有效改变这种现象，为员工们开展工作再培训活动，相较于传统模式，更加注重考核工作的开展，甚至相关工作人员还为企业构建了专门的网站，以方便员工们随时进行浏览，利用网络平台开展思政建设工作，在网站中定期发布相关视频和相关的文字资料，以此便于大家开展相应的学习活动。除此之外，该国企还开展了多次研究讨论活动，组织该领域的专家学者对工作人员进行专业性讲座，通过列举一些具有典型代表的实例，为员工们解析开展政工工作所具有的重要作用。为了能够强化政工工作的开展方案，在国企政工工作的开展时，很多国企与其他企业积极开展纪检监察工作交流活动，以此来方便纪检监察工作的开展与对接，学习其他企业先进的纪检监察工作经验，对自身企业的运营模式进行优化。另一方面，有利于推动企业自身开展纪检监察工作的灵活性，确保企业纪检监察工作能够得到有效落实，保证纪检监察工作顺利进行。
三、纪检监察工作在国企政工开展的注意事项
第一，国企内部对纪检监察工作的认知水平较低。虽然纪检监察工作在近年来取得了相对喜人的成果，但是从工作开展实际情况来看，存在的问题和弊端也是非常明显的，比如，很多国企政工工作领导都不能用联系的观点去看待自身工作和纪检监察工作的关系，导致二者相互割裂、各自为政。这样国企政工部门认为纪检监察工作只是特定一段时期在企业内部开展的工作，没有必要对其投入过多的时间和精力，纪检监察工作开展与否对国企发展也无甚作用。
第二，国企政工工作方法单一。国企政工工作普遍呈现出效率低下问题，而之所以会出现这样的弊端，根源在于国企政工工作者大多从政治高度去看待问题，难以有效解决实际工作中出现的问题，客观上造成了理论和实践的脱节。另外，政工人员专业素养还有待提升，他们对专业知识的掌握程度和把握程度比较低;部分国企政工人员会根据市场变化调整岗位，极大地降低了政工对于稳定性。从这一层面来看，国企政工工作中的每一个环节都有所欠缺，必然导致政工工作技巧欠缺，陷入单一和僵化的怪圈。
四、结语
综上所述，国企政工开展纪检监察工作，需加大执行纪检监察工作的力度，积极组建专业的纪检监察团队，致力于企业廉政建设工作的开展。根据企业自身实际的发展情况，完善企业现有的工作模式，在不断发展的过程中改进企业的工作方法。在思想方面，企业领导和部门员工也需要积极提高自己的思想觉悟，从而推动政工工作的顺利开展，帮助企业员工树立正确的人生观、世界观和价值观，让员工能够保持高涨的工作热情，全身心投入到政工工作的开展中。希望通过本文的分析，对纪检监察工作在国企政工中的开展具有积极作用。
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论文作者:余达勇
论文发表刊物:《基层建设》2019年第20期
论文发表时间:2019/9/20
标签：国企论文; 政工论文; 工作论文; 纪检监察工作论文; 企业论文; 纪检监察论文; 员工论文; 《基层建设》2019年第20期论文;