摘要：企业政工师是促进煤炭企业发展的重要基础保障，对于员工管理及思想政治工作方面具有显著作用。一方面提高了企业思想政治建设的整体水平,另一方面也对政工师的工作提出了新的要求,政工师必须从当前实际出发,提升自身的素质和技能,提高自身的道德水平,为救我国企业思想政治建设做出更大的贡献。本文对煤炭企业政工师能力培养展开探讨。
关键词：煤炭企业；企业政工师；政工师能力；能力培养；煤炭政工
引言
近十年来，国际能源市场发生深刻变化，国内煤炭市场竞争日趋激烈，新情况新问题层出不穷。
为此，SD公司实施党建目标管理，推行党务公开，开展创先争优活动，将党建工作融入到安全、生产、经营、管理各个环节，有力地促进了中心工作。各级党组织把工作重心前移到生产一线，与行政通力协作，密切配合，全方位地推动了“四化五型企业”建设。促进党建工作进一步实现由虚向实转变，由无形向有形转变，由被动向主动转变，由若即若离向紧紧围绕转变。开展党建创新工作，有力地促进了公司“安全无事故、生产创水平、节约显成效”目标的实现，为推动神东煤炭分公司的中心工作发挥了重要作用。使企业党组织真正发挥政治核心作用，使企业党建工作真正成为促进企业改革发展稳定的推动力量，使党建工作在转变中适应，在改进中加强，在创新中发展。
1企业政工师在企业工作中发挥的作用
企业政工师是为SD公司提供思想政治思想的人员，这些人员需要具备较强的政治思想意识。企业政工师的只能要求必须学习马列毛泽东的思想，具有新时代的政治观念。必须忠于党的政策、方针、路线，坚决跟从党的领导形成良好的思想素质。在过去的老观念中对企业政工师有很大的误解，与传统的企业政工师相比在新时代的作用想，企业政工师的工作要求更高。传统的企业政工师得不到重视，有两方面的原因。一方面；在不开放是年代企业的发展只注重产品的生产、销售和经营，对于企业内部的良好发展还没有很好的认识。另一方面，企业政工师人员的自身素质不高，政工师有较强的思想素质，但是在工作中能有掌握红做的艺术不能把政工师的优势最大化的发挥。由于这样的原因，企业政工师被摆在了一个尴尬的位置。在现代化的发展中企业政工师的职能被加大，各大企业都开始关注企业政工师的管理。企业政工师迎来了发挥职能的最佳时期，因此改善政工师在长期发展中的不足，不断的完善自身素质，加强工作艺术的培养，帮助企业更好、更快的发展凸显自身优势。企业对于政工师的聘用是，为了完善企业的员工思想形成企业文化。企业文化的形成能加强企业员工的凝聚力，在工作和生活中形成和谐的大家庭，调动员工的工作积极新。企业政工师在企业文化的形成中提供思想政策上的引导，对于企业员工中思想水平参差不齐的想象进行调整，达到统一的企业思想。企业政治思想的加强不是做表面功夫，而是实际的运用在工作中，深入到企业的内部核心管理中。
2当前政工工作存在的问题
2.1政工师对本位工作的认识不足
政工师是思想政治工作的中坚力量，也是企业经济在体制发生变革过程中，担负维护生产、稳定经营的重要责任，因此，在一程度上政工师自身的思想素质决定了企业整体的思想政治走向。从现阶段的情况来看，部分政工师存在着反应滞后、认识不足、方法落后等问题，对思想政治工作的实际情况缺乏应有的敏锐性和判断力，特别是像本公司一样从体制变革中走过来的大型企业，政工师很容易忽视了对职工心理变化的正确定位和分析，忽略了在自身工作在企业管理和发展过程中的奠基作用。
2.2思想政治工作方法比较陈旧
从企业政工师的思想政治教育方式来看，仍然沿用了传统的说教方式，政工人员向员工进行思想政治教育的时候，多数还是依靠相关的文件来进行，这样就给教育方式添加了被动性，长篇大论的向员工灌输方针政策，这样不但起不到思想政治教育的作用，反而会对思想政治教育工作的推进带来负面影响。特别是在许多企业进行体制改革之后，管理权发生了转变，以至于很多员工觉得思想正是教育对于自身而言没有什么作用，因此在多数企业员工中，思想政治教育就是“形象工程”。
2.3政工师在企业管理工作体系中不被重视
相对于SD公司其他生产经营专业干部，SD的政工师上升通道狭窄，横向流动固化，年龄老化，同等系统化培训不够，又表现为党建业务的专业化水平不高。政工师因没有长期性党建目标，没理论指导，也就没有全力投入管党治党的主观能动性不够，热情不足，好多专职党务干部在群众眼中成为“忙来用”“万金油”，基层党组织作用发挥的组织化、制度化、具体化都不够落实。相当一部分政工师对上级党建部署的政策没吃透，进而“不会管”或者只是知其然，不出所以然，在谋划本单位的党建全局工作等，只能是以文件落实文件，以会议传达会议，以短期或短效的阶段生活，代替常态化的党内政治生活。不能够深入调研和思考，紧紧抓住本单位的生产经营特点，建立和开展针对性的党建工作。
2.4政工人员的思想政治工作没有与企业的生产经营相联系
将企业的实际生产经营与思想政治工作结合起来，政工师在企业开展思想政治工作的基础就是企业的实际发展情况，换句话说，企业进行思想政治教育工作是为了更好的促进企业发展，如果脱离了企业的实际发展需求，那么企业的思想政治工作也就没有了实质意义。但是在现阶段的思想政治教育工作中，往往都会忽略了与企业发展的结合：（1）在进行思想政治教育的时候，不仅要包括党的方针政策，还要将企业的发展与党的方针政策结合起来。但是很多政工师在进行企业员工的思想政治教育的时候，没有抓住这个重点，只是将宏观理论的学习放在工作的重点位置，导致思想政治教育工作与企业的实际情况失去了联系；（2）企业员工思想政治教育的主体是企业员工，政工师在进行思想政治教育的时候往往也忽略了将员工的世纪问题与思想政治教育工作联系到一起。
3煤炭企业做好政工师能力培养的有效对策
3.1提高政工师政治修养
政治修养是思想政治工作者必须具备的基本条件。一个人的政治修养表现在政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治品质和政治水平等诸多方面。而企业政工师要加强自身的政治修养，就是要以这些内容为根本出发点。就具体工作实践而言，政工师务必要在加强自身的政治修养方面下功夫。首先，要坚定自身的理想信念。政治修养的核心就是要坚定理想信念。其次，要用理论武装自己。理论坚定是政治坚定的基础，只有真正地掌握马克思主义的立场、观点和方法，才能真正地实现改造自身主观世界的目的，才能真正地实现改造企业现状等客观世界的目的。
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3.2扩大知识面，丰富自身知识
现代企业的大力发展对市场的发展变动，内部的经营管理都有了更高的要求，政工师的工作性质也要随着企业的发展要求，不断的完善自我在工作中做到先进、权威的工作素质。企业政工师在知识的学习上不能只关注一方面的知识，而是要全面发展。作为管理人员很多知识在应用中都是可以相通的，因此关注多方面的知识丰富自身的知识修养，对个人眼界的开阔，企业的发展都有很大的好处。加强知识的学习还能帮助政工师形成良好的心理素质，在工作做到细致周到、认真负责、态度友善的工作态度。这样的工作状态在人员的管理上能提供很大的帮助。心理素质的培养是现代企业管理人员需要具备的条件，它使管理人员在工作中保持良好的形态，从而提高工作的质量和效率。
3.3以问题为导向，加强政工师思想教育
加强理想信念和核心价值观教育培训。加强中国特色社会主义理论体系和中国梦教育培训，深入开展邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观教育培训，深入开展习近平总书记系列重要讲话精神教育培训，深入开展中国梦教育，引导政工师坚定理想信念，增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。加强社会主义核心价值观和共产主义道德、中华民族优秀传统文化和传统美德教育，引导政工师在工作和生活中立足岗位热爱神东、奉献SD、感恩SD，带头践行社会主义核心价值观，坚守共产党人精神追求。
加强党章和党性党风党纪教育培训。深入开展党章和党的基本知识、党史国史、党的优良传统和作风教育，引导政工师坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求。加强党的宗旨和党的群众路线教育，引导政工师牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，密切同人民群众的血肉联系，提高做好新形势下群众工作的能力，践行“三严三实”的要求，坚决反对“四风”，始终坚持艰苦奋斗、勤俭节约，切实做到为民务实清廉。加强党的纪律和政工师廉洁自律教育，严格党内政治生活，引导政工师自觉遵守党的纪律特别是政治纪律和组织纪律，带头遵守工作和生活纪律，自觉参加党的组织生活，增强组织纪律性。
加强党的路线方针政策和形势任务教育培训。围绕中央及两级公司党委的重大决策部署，及时开展形势政策教育，针对热点难点问题解疑释惑、传递正能量。引导政工师把思想和行动统一到中央精神上来，立足本职岗位作贡献。围绕完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化，加强全面深化改革教育培训，引导政工师深刻领会全面深化改革的重大意义，积极支持改革，自觉投身改革。
加强哲学、国学及业务知识和职业技能教育培训。结合政工师领导干部的素质能力特点，持续开展马克思主义哲学专题培训，帮助政工师干部学习掌握马克思主义的世界观和方法论，把握认识和解决实际问题的立场观点方法。开展国学教育培训，帮助政工师了解中国古代的文化艺术、科学发明以及思想智慧，鉴古知今，启迪心智，涵养传统美德，培养思维能力，提升聪明才智。围绕国有煤炭企业改革发展的形势任务、经营决策、企业效益、企业活力、社会责任等方面开展培训，帮助政工师学法律、学业务、学技能，优化知识结构，提升综合素质和做好本职工作的能力。
3.4将政工人员的思想政治工作与企业的生产经营相联系
通过加强政治思想教育，开展理论研讨，加大舆论宣传，教育引导广大政工师树立大局意识、质量意识、效益意识、安全意识，充分发挥思想政治工作的作用，为促进顺利完成安全生产任务凝聚共识、凝聚人心、凝聚智慧、凝聚力量。
紧密围绕生产经营和职工思想实际，通过开展各种有益活动，做好政策引导、解疑释惑、理顺情绪、凝聚人心工作，把广大职工的积极性、主动性、创造性调动好、引导好、保护好、发挥好。政工师深入群众，了解员工思想实际，掌握员工思想动态，针对员存在的思想问题，开展耐心细致的思想教育工作，消除员工顾虑，使思想政治工作做到进家门、到井下、入人心，有力促进改革发展。
3.5强化政工师抓党建工作责任
强化基层党建工作的调研指导。建立政工师基层联系点，结合自身业务分工，建立基层党建工作联系点。每年到联系点党组织了解情况，指导基层党建工作，参加联系点组织生活会。强化制度建设。贯彻落实上级党组织决策部署，围绕新形势，新问题，新要求，对党建制度进行修订和完善，做好制度的立改废工作。重点围绕加强基层党组织建设、严肃党内政治生活、落实主体责任的考核监督、党费收缴使用管理等相关制度进行建设，抓好落实。
选树标杆典型，强化基层典型政工师培育。每年选树一批基层党建工作突出的政工师人，落实相应培育措施。
加强政工师队伍建设。各级党组织要把建设政治强、业务精、作风好的政工师队伍作为重要任务来抓，配齐配强党务干部，通过集中培训、轮岗交流、实践锻炼等途径，帮助政工师提高政治素质和业务能力。关心基层政工师的成长进步，把机关政工师作为培养领导人才的重要岗位，注重从优秀年轻政工师中选拔党务工作者，加大党务干部与其他岗位干部的交流力度，使党务干部队伍始终保持活力。
结语
实践已经证明，思想政治工作的良好开展对煤炭企业的发展起到了不可替代的重要作用。逐步加强政工干部队伍建设，吸收更多优秀的、愿意从事思想政治工作中的人才加入到这个队伍中来，在实际工作过程中拉近政工干部与职工之间的关系，让政工干部更全面的理解职工的思想观念和内心想法，不断创新工作方法，让思想政治工作在新局势新时期有大的进步，使工作得到改进和加强。作为企业的政工人员，要时刻保持清醒的头脑和旺盛的斗志，不断增强使命感和责任感，站在企业改革发展、职工文明富裕的大局和高度，竭尽所能并创造性地开展政工工作，为企业的可持续发展和现代化建设发挥积极作用。
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论文作者:刘海斌
论文发表刊物:《基层建设》2017年第33期
论文发表时间:2018/2/26
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