摘要：工会组织是企业发展中很重要的构成部分，发挥着十分关键的作用。如何不断完善和深化群众性经济技术创新活动，丰富活动的内容和形式，提升活动的“精气神”，充分利用这一载体进一步激发广大职工的智慧和潜能，促进企业提升研发技术水平、降低成本费用、调整人力资源结构、改进企业管理，是为促进工会作用充分发挥应该重点探索研究的问题。
关键词：工会；群众性经济技术创新；作用
引言
群众性经济技术创新活动是工会组织紧密围绕企业生产经营中心工作开展的一项重要活动，是增强职工主人翁意识、提高职工的职业技能和整体素质、促进职工发挥积极性和创造性的重要手段，是引领广大职工参与生产经营的重要活动载体，是促进企业在改革发展进程中各项任务目标顺利实现的重要途径。
1工会在群众性经济技术创新活动中的作用
工会组织群众性经济技术创新活动的目的，就是围绕安全生产、经营管理、节能降耗和工艺革新等重点，以提高经济技术指标、生产效率和业务素质为目标，以合理化建议、技术攻关、技术改进为切入点，不断推动群众性创新向生产与科技的深度和广度拓展，从而为促进企业生产经营水平提升奠定坚实的基础。一是融入经营管理的重要手段。工会组织实施群众性经济技术创新活动，就是最大限度地发挥职工在推进企业发展的重大作用，是与企业经营管理者取向相同、融为一体的，体现了工会工作的群众性特征，也能实现党政工“三位一体、有机结合”，对工会融入企业中心工作、服务中心工作具有重要的意义。二是维护职工权益的充分体现。企业的建设发展，根本的目之一就是提高职工的收入和生活水平。实施群众性经济技术创新活动，正是适应企业发展的迫切需要、从根本上维护职工利益的关键一环，可以有效激活各类生产要素，使职工最大限度共享企业发展成果。三是有利于开发职工的创造力。作为产业多元的企业，创造力主要蕴藏在最基层的职工群众当中，广大职工群众才是智慧兴企的方案设计者、推动者和实践者，离开了广大职工的创新性，企业健康稳定持续发展将成为虚无缥缈的空谈。通过大力实施群众性经济技术创新，就是要汇集全体职工的智慧，实现工作质效并进，切实增强企业发展的核心竞争力。
2群众性经济技术创新活动现状
2.1创新意识淡薄
企业中有些中层干部思想不够解放，缺乏开拓进取精神，存在轻视创新的观念，认为日常工作压力大，没有时间搞创新。部分职工对创新的认识有偏差，认为创新是企业的事，是领导的事，与自己关系不大，只要把本职工作干好就行了，表现在对参加创新活动不积极、不主动、不热情。
2.2创新能力不足
有的中层干部不善于学习，工作主动性不强，解决问题的办法和措施少，缺乏大胆、科学、创新的闯劲拼劲，创造性开展工作的能力不足。目前，有些企业职工年龄偏大，文化水平偏低，一些职工虽然参加了后续学历教育，取得了相应学历，文化素质方面有了一定提高，但仍存在重学历、轻技能的现象，在新知识、新技术的学习上还比较欠缺。
2.3创新活动内容和形式比较单一
多年来，很多企业主要开展合理化建议、技术练兵、技能比武等常规性动作，对于利用大云物移智、“互联网+”等技术创新开展活动的实践较少，内容和形式上的单一很难持续激发基层职工，特别是新进年轻职工的参与兴趣。
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3工会组织群众性经济技术创新活动的策略
3.1群众参与，提升品牌价值影响
职工是企业创新的主体，职工参与的广度、力度、深度是衡量群众性经济技术创新活动是否取得良好成效的重要标志。工会组织在活动的具体策划、组织、发动和实施中下功夫，要充分发挥广大职工在技术创新中的积极性、主动性和创造性，提升技术创新、管理创新和服务创新的内在动力：一是要坚持广泛高效原则，把可能组织起来的职工全部吸纳到活动当中来，通过头脑风暴增强职工积极参与活动的热情，项目实施过程充分听取职工的合理化建议，使活动听起来心动，干起来有劲；二是坚持灵活多样原则，活动的开展绝不强求一种模式、一个风格，要放宽思路，让基层工会、班组和职工根据实际情况开展各具特色的活动；三是坚持实事求是原则，把活动开展列入工会重要议事日程，从活动开展人力、物力、财力上给予必要保障，各项活动要根据实际来开展，避免形式主义。
3.2齐抓共管，建全领导组织机制
企业内部各个部门之间属于相互协调、互相配合的关系，进而构成了联动有效的组织体系与管理机制。企业在各个生产经营环节都存在许多创新的空间，群众性经济技术创新活动是一项较为复杂的系统性工程，具有多形式、多层次与全方位的特点，既需要全体企业职工的广泛参与，也需要各级领导的充分重视与支持。所以，企业工会组织群众性经济技术创新活动时，需要坚持党委领导、行政支持、工会牵头与全员参与，建立齐抓共管的领导机制，狠抓落实各项政策措施，有目的、有计划、有组织地开展这项活动，提升企业职工的主人翁意识，保障企业的生产经营效益全面提升。
3.3建章立制，完善活动管理制度
要想群众性经济技术创新活动能够合理有序开展，还需要企业建立完善科学的管理制度，企业对群众性经济技术创新活动的工作要求、工作目标、工作程序、工作原则以及指导思想等，都需要做到全面规范，保证活动有人负责、有人管理、有人落实，这才能有章可循、有条不紊地开展，才能把这项活动开展得有声有色。
3.4激发活力，构建合理的激励机制
为了使企业内部能够形成人人力争上游的良性竞赛局面，企业工会在组织群众性经济技术创新活动时，还需要建立合理的激励机制，将精神奖励与物质奖励有机结合起来，使企业职工的活动成效与工资水平相挂钩。对于一些在群众性经济技术创新活动中表现优异并有重大贡献的企业职工，可以推荐参加劳模评选，让职工拥有更多发展自我与实现自我的机会，成为全体企业职工学习的榜样，从而让整个企业的创新发展活力不断激发。
结语
工会不断完善和深化群众性经济技术创新活动，如何更好、更充分利用这一组织形式激发广大职工的智慧和潜能，如何不断提升创新活动思路、活动核心内容和方式方法，需要不断探索经验，把围绕群众性经济技术创新开展的一系列活动统一到企业发展大局上，做到与企业发展目标同向、决策同步，与广大职工的进步、获益融为一体。在提升企业核心竞争力的同时，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，使企业内各类人才的创造活力竞相迸发，聪明才智充分涌流。
参考文献:
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[3]刘海军.试论企业工会在组织群众性经济创新活动中的现实功用[J].科技风,2016（08）,140.
论文作者:王均欣
论文发表刊物:《电力设备》2019年第8期
论文发表时间:2019/9/15
标签：群众性论文; 技术创新论文; 职工论文; 企业论文; 经济论文; 工会论文; 工会组织论文; 《电力设备》2019年第8期论文;