摘要：供电企业党建工作开展是我国党建工作较为重要的一项建设管理工作，在其建设管理工作的部署中，为了能够将整体的党建工作开展能力发挥出来，应该在党建工作的开展中，及时的将对应的党建工作开展和精神文明建设结合在一起，保障在其党建工作的部署开展，能够全面提升整体的党建工作开展能力。为供电企业的党建工作开展和精神文明建设相结合，借助其党建工作的开展将精神文明建设管理工作部署好。
关键词：电力企业；党建工作；推动企业；精神文明建设；措施
引言
电力企业为我们生活提供电力方便，这与我们的生产和生活息息相关。在发展的初期，电力企业大多是国有企业，垄断了整个市场。随着改革的不断推进，我国国有企业的经济结构不断完善和优化，电力企业市场逐渐开始融入一批民营企业，对国有企业的市场地位造成了一定程度的威胁。为了适应经济发展的趋势，符合我国国有企业改革的要求，电力企业的党建工作和精神文明建设要有一定的改进，即加强电力企业党风、党政建设工作，始终坚持党在电力企业管理过程中的领导。
1.电力单位党建工作如何推动企业精神文明建设的必要性
在供电企业党建工作的发展中，要提高全党建设工作的能力，必须把精神文明建设与党建工作结合起来，结合两项建设管理，全面处理好相应的党建工作部署和优化能力。在党的建设工作中做好精神文明建设工作，必须注意在建设和管理过程中处理好党的建设工作，通过党建工作部署精神文明建设和管理工作，为提高我国党建工作的优化能力提供保障。在电力企业的建设管理中，由于其相应的党建工作需要优化，只有保证相应的精神文明建设在党的建设工作的发展中得到妥善处理，才能实现供电企业建设管理的科学部署，实现电力企业建设管理能力的提高。
2.电力党建和精神文明建设工作中存在的问题
2.1队伍建设得不到提高
在当前形势下，电力企业的干部和党员都缺乏思想政治理论研究，缺乏法律意识，理想信念不够坚定，党纪观念薄弱，甚至有一些企业，没有党的岗位。也有一些政治工作人员没有意识到自己工作的重要性，没有很好地做好党的工作，使队伍的综合素质呈现出下降的趋势。甚至有些人不敢创新，认为过时，不敢承担责任，这些都削弱了党的组织团队。
2.2 缺乏党组织建设团队
在党的建设工作中，党的建设组织团队的建设对全党建设工作的部署具有重要意义，只有保证相应党建工作的建设组织团队的建设，才能在供电企业党建工作的建设中保证，然而，在我国当前电力企业党建建设中，相应的党建工作的建设和部署存在着差异，全党建设工作部署也需要及时完善相应的党建工作优化能力。通过党的建设工作，保证队伍建设，做好相应的党建工作。
2.3创新电力企业对党建思想工作的宣传方式
当前，正确选择宣传模式，是搞好电力企业党建思想工作的重要环节。在过去党的建设思想工作的宣传中，思想政治理论是通过研讨会、海报、口头传播等方式进行宣传的。然而，随着信息技术的发展和新媒体的不断更新，企业员工的生活方式和习惯发生了很大的变化，传统的宣传方法已不能使他们接受思想政治理论知识。因此，电力企业应根据职工的兴趣爱好，选择职工喜欢的宣传形式，对职工进行思想政治教育，更好地接受党的建设思想政治工作的内容。例如，利用微信集团、微信官方账户、QQ集团、微博等宣传手段，让员工及时掌握企业的最新理念和政策。同时，电力企业的员工也可以在各个交流群体中表达自己的意见或建议，使企业领导能够及时了解员工的需要和思想趋势，从而促进思想政治工作的顺利进行。
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3.电力单位党建工作如何推动企业精神文明建设措施应用
3.1正确认识党建工作开展地位
为了开展当前供电企业的党建工作，有可能实施相应的党建工作和精神文明建设，并在建设管理中注重党的建设和管理，以及相应的供电企业党建管理者，根据党的建设中精神文明建设的管理要求，及时处理相应的党建工作部署，为供电企业的党建建设和精神文明建设提供保障，提高供电企业建设中党建工作的主观性。
3.2通过稳定发展党建和精神文明建设
电力企业的发展是建立在稳定的基础之上的，电力企业党建的发展必须通过加强企业的稳定性来实现。在维护企业稳定发展的基础上，企业必须在维护企业稳定发展的基础上，注重加强生产工作，严格执行和贯彻党的基本方针政策。第一，电力企业必须进行廉洁党风建设，才能使企业稳步发展。在企业党委部门的工作中，要以身作则，重视企业内部的党的团结。问题发生后，领导者需要通过协商和民主做出决策，这样企业内部出现的问题才能得到最好的解决。第二，电力企业党政部门要深入基层，做好企业内部职工的思想工作，使企业稳定、有效地发展。第三，电力企业的作风是否良好，直接关系到社会的稳定发展，关系到企业自身的利益，关系到党和政府自身的形象。为了使企业更好地发展，必须大力倡导优质服务，加强电力企业的服务水平。
3.3建立能抓住人心的激励机制
党的建设和精神文明建设工作不是靠口就能解决的，是能够解决实际问题的，例如，某些企业职工家庭条件特别困难，要真正调动自己的工作积极性，除了要做好思想政治培训教育外，让他看到更美好的未来，更重要的是给他物质上的支持，这可以让他感受到企业的温暖，能够把握住自己的心，所以党的建设和精神文明建设工作必须依靠一定的物质激励来支撑，只有建立有效的激励机制，才能使职工能够去促进企业的健康发展。
3.4以党的十九大精神为目标，推进两学一做学习教育常态化机制建设
党的十九大为电力企业党的建设和精神文明建设提供了全面的指导。通过推进学习型教育的规范化管理，可以为基层电力企业的党建和精神文明建设提供有效的指导。首先，在实际管理过程中，电力企业管理者应要求下属人员认真学习党中央关于学习教育规范化的意见，结合电力企业基础设施建设工程，加强基层电力企业职工的管理。为了促进每一位成员认识两学一教的重要意义，电力企业可以充分发挥其特色，作为基本民生建设的主力军，以基层党组织和电力企业为主体，把“两学一学”、“三讲一课”等基层党组织的活动有机地结合起来。以基层社会党支部为基础，进一步缩短电力企业党建与政府中心工作的距离。
4.总结
综上所述，自党的十九大以来，特别是国营企业党建工作会议以来，国有资产党建工作的政治绩效逐渐突出。因此，在实际运行过程中，电力企业应以党的建设和精神文明建设为重要工作，逐步完善内部党建工作模式，把企业经营效益发展战略与党的建设和精神文明建设有机地结合起来。同时，要建立经常性的学习机制，为提高电力企业基层组织成员的综合素质提供有效的途径，为电力企业党建和精神文明建设的效率提高提供依据。
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论文作者:谢亮秋,许建江,李光勤
论文发表刊物:《电力设备》2019年第13期
论文发表时间:2019/11/22
标签：电力企业论文; 党建工作论文; 精神文明建设论文; 党的建设论文; 党建论文; 工作论文; 企业论文; 《电力设备》2019年第13期论文;