中原环保股份有限公司 河南郑州 450000
摘要：从当前快速发展的信息化新时代，剖析互联网对党建工作带来的新挑战和新机遇，并结合国有企业党建特点，探讨如何正确有效利用互联网平台，在新的发展形势下做好国有企业党建工作。
关键词：互联网+；国有企业；党的建设；机制研究
当代社会是快速发展的时代，更是高度信息化的时代，它最突出的代表产物便是互联网。互联网的出现和快速发展已经对人类生活的各个领域都产生着越来越重大的影响。对于国有企业而言，互联网技术也全面渗入了广大党员职工的工作和生活，对国企党建的引领带来了新的挑战和机遇。本文将初步探讨“互联网+”时代对国有企业党建工作的影响，并寻找适应发展新形势的党建工作新举措[1]。
1互联网发展的新形势分析
1.1 习近平总书记强调，政治工作过不了网络关就过不了时代关。要过好网络关就必须先客观清晰的分析好互联网发展的新形势，正确对待网络为国有企业带来的新挑战和新机遇[2]。
1.2互联网正在成为国企扩大党内民主提供新的手段，与传统党建手段相比，互联网可以发挥出其独特的互动、隐私、不受时空限制的特性，促进基层党组织和党员之间的经常性、亲密性互动，能更有效实现普通党员在党内的知情权、表达权和参与权。
1.3 互联网对于国企党员职工有序政治参与带来了挑战，网络空间是一个自由参与的世界，任何一个支点都可以变成中心，任何人都可以按照自己的思维和逻辑说话做事，网络言论容易脱离理性思考，宣泄不负责的情绪在网上散布，造成消极影响[3]。
1.4 国企党建工作要开展好，就要对互联网带来的机遇和挑战做到“心里有数”，在互联网的时代背景下更好地规划布局党建工作开展的新方式方法。
2 转变思维理念新要求机制分析
2.1 面对互联网这一新兴的重要党建阵地，许多国企党务工作者尚未有充分的准备，甚至少数党务工作者还保持着一些错误的态度。而党务工作者突破不了“网盲”，对互联网新媒体了解不深，特别是上了一定年纪的党务工作者，更是不愿意和不认为能掌握和建设好这个新兴阵地，而对于普通党员而言，由于许多党员年龄偏大、原来信息技术接触也较少，接受思想政治教育的方式方法更习惯于传统的文件传达[4]。
2.2 国企党建工作要顺应时代的发展，观念的转变是最根本的转变，积极转变思维理念，正确看待当前信息化高速发展的互联网时代，只有树立跟进时代发展的理念，充分认清互联网党建是时代的需要，才能更好地调动和发挥互联网平台资源优势，并合理弱化和化解互联网技术带来的党建工作的冲击和挑战。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
2.3 国企党务工作者要把对互联网的认识提到一个新的高度来，作为今后党建工作的一块重要阵地来经营，更要将互联网从工具手段上升到战略举措来定位，从一般运用上升到全局谋划来对待，大胆探索“互联网+党建”的企业党建模式，推动党建由平面向立体、由静态向动态、由单一向多位转变，不断开拓新的党建思路，确保国企党组织的引领地位的坚定和稳固，保证国企党建的政治优势能有效的巩固和发挥，为国有企业的健康持续发展奠定坚实的政治基础和组织基础。
3 做好国企党建工作思想阵地作用分析
3.1 思想政治教育是党建工作中最核心、最重要的部分，给国企的思想政治教育工作提出了更高的要求，而传统的思想政治引导工作效率较低，员工思想波动和意愿诉求的传达从基层到国企管理层需要经过多个层级，使得信息传达的时效性和实效性不足。引入互联网平台可以为国企思想教育工作的发挥注入裂变式的巨大能量，焕发解决问题的新生机，而如何打造互联网+思想政治教育新形态则是一篇大文章、一个大课题，需要大视野和大手笔[5]。
3.2 国企党建工作要尽快把互联网思想政治教育平台激活，让“思想”插上“互联网”的翅膀，让“生命线”加装“数据线”，才能保证互联网在思想政治教育工作中能达到如虎添翼、威力无穷的效果。通过互联网平台可以及时推送最优质的理论资源和最前沿的理论成果。
3.3 从党员职工的身边事、关心事去切入，推送他们想了解和需要了解的理论知识和政策战略部署，提高他们参与网上教育的自觉度。单调乏味也是目前思想政治教育工作普遍存在的一个问题，通过互联网灵活的运作模式和传播规律，可以有机植入时代元素和技术因素，将真理真实真情的力量融入视觉语言，用小清新、轻悦化的方式，去传送好思想、传递真心话、传播正能量[6]。
4 做好国企党建工作平台建设机制分析
4.1 在借助外部互联网党建平台的基础上，国有企业也要加快摸索，努力建立具有自身企业文化特色的互联网党建平台，包括党员的数据化管理和企业党员学习交流平台等[7]。
4.2 党员信息数据库，是提高企业党员管理效率的有效措施，在做好党员基础纸质档案完善存储的基础上，结合互联网手段，将党员纸质档案同步数据化，可以大大提高党员信息管理的工作效率[8]。
4.3 网络学习教育平台是另一个亟需建设的新型党建工作平台，通过网络平台可以打破国企员工工作繁忙造成的空间和时间上的局限，协助员工在传统集中学习的基础上，还可以充分利用“碎片化”时间开展学习，提高员工学习的主动性和积极性[9]。
党管意识形态是各级党组织的一项重要任务，国有企业党组织在开展互联网党建平台的建设过程中，也要注意到互联网的特点，必须加强监控，确保政治参与的有序性。党务工作者要提高发现问题的敏锐度，密切关注党员职工在平台上的日常交流，对理解偏向或出现问题萌芽时，要及时做好引导和疏导，使主流舆论在与其他观点的碰撞中占据主导，避免形成无序化参与的行为[10]。
5 参考文献：
[1]王秀海.论在新形势下加强企业党组织建设的有效途径和方式[J].才智.2012
[2]尹元金.对国有企业党建工作与经济工作深度融合的思考[J].中央社会主义学院学报.2012
[3]陈光益.新形势下国有企业党建工作面临的问题与对策[J].经营管理者.2010
[4]梁缉永.关于加强国有企业党建工作的几点认识和思考[J].南方论刊.2012
[5]邱安翔.浅析新时期加强和改进国有企业党建工作的有效途径[J].湖北社会科学.2012(04)
[6]马海军.国有企业党组织地位和作用的历史沿革[J].商业时代.2010
[7]陈跃虎,焦伟生.国有企业党建工作的困境与创新[J].科技信息.2011
[8]丁军.加强和改进国有企业党建工作[J].山东社会科学.2009
[9]企业党建工作创新的对策探索[J].林海燕,温淑娆.求实.2009
[10]欧阳淞努力开创基层党的建设新局面[J].党建研究.2007
论文作者:刘怡璇
论文发表刊物:《防护工程》2018年第20期
论文发表时间:2018/11/15
标签：互联网论文; 党建工作论文; 国企论文; 党建论文; 国有企业论文; 党员论文; 时代论文; 《防护工程》2018年第20期论文;