摘要：我国是一个社会主义国家，目前正处在社会主义伟大事业的建设过程中。国有企业是我国经济的重要构成部分，推动国有企业可持续健康发展是我国经济建设的重要内容。在国有企业发展中提高党建工作水平是基础，也是关键。国有企业虽然得到一定的发展，但是在发展过程中还是暴露出不少问题。本文从国有企业做好党建工作的必要性出发，分析国有企业党建工作中面临的问题，进一步探讨做好支部工作促进国有企业党建工作的对策探讨。
关键词：支部工作；国有企业；党建工作
现阶段，我国国有企业基础实现了党建工作一体化，不仅促进了企业自身的发展，对于国家的经济发展也有着积极影响。在党建过程中，存在的相关问题也不容忽视，这些问题的存在制约着党建工作的开展，影响着国有企业可持续发展。支部工作是党建工作的重要内容，也是基础工作，从支部工作入手，提高国有企业党建工作水平，推动国有企业发展，有利于维护社会稳定，增强我国的经济实力。
一、做好国有企业党建工作的必要性分析
（一）国有企业的性质所决定
国有企业与私营企业不同，需要具备较强的自觉性，而党组织具备自觉性，满足国有企业发展的需要。在国有企业党建工作开展过程中，必须充分展现党组织的自觉性，发挥党组织自觉性的优势，提高企业的竞争力。第一，重视思想层面的建设，与党中央保持高度一致，认真贯彻落实党的理论、方针以及政策，遵循实事求是的原则，搞好精神文明建设工作。第二，以思想建设路线作为基本的立足点，紧跟党的指挥枪，体现国有企业的性质，发挥国有企业的优势，为人民谋福利。
（二）有利于国有企业充分发挥自身的文化价值
目前，我国正处在转型期，面临着新旧动能转化的问题，需要国有企业充分发挥自身的文化价值，起到带头作用，实现新旧动能转化工程。国有企业是社会主义国家的产物，不仅是为个人谋利益，更要为全社会谋福利，为社会创造巨大的物质财富。国有企业若想要提高自身的竞争力，就必须做好党建工作。只有做好党建工作，自身的文化价值才能凸显，才能体现党建文化价值的优越性。做好现代化国有企业党建工作不能停留在形式主义，而是要通过党建工作为国有企业增添活力，扩大影响力，实现党建工作与国有企业发展的有机结合[1]。
二、国有企业党建工作面临的问题分析
（一）缺乏对于党建工作的正确认识
现阶段，国有企业进行党建工作离不开领导的支持，但是在实际工作中，不少领导忽视了党建工作的开展，使得党建工作面临尬尴的境地。第一，领导过分注重经济利益，忽视党建工作。在如今的市场环境中，领导常常以经济指标作为考核的标准，在这样的考核体系下，各级都自然以企业的经济效益为追求，认为党建工作并不重要。第二，缺乏对于党建工作的正确认识。不少人认为国有企业进行党建工作开展是一种形式主义工作，对于企业的发展起不到任何帮助，反而会影响企业的正常运转，将党建工作作为企业发展的负担而不是动力。如果仅仅将党建工作作为一项硬性指标来完成，那么党建工作不能深入到企业内部，更与企业的日常工作脱节。
（二）党支部建设缺乏专业化人才
不少国有企业的党支部建设团队专业能力较弱，根本不能满足党建工作开展的需要。党建团队多是一些即将退休的内部人员，这些人没有经过专业的培训，根本不了解党建工作如何开展，更做不好党建工作。党支部在一定程度上成为了养老部门，根本不能发挥党建工作的优势，党建工作被边缘化的危险加剧。
（三）党支部建设的创新活力不足
做好党支部建设工作不是企业发展的负担，反而能为国有企业的发展注入活力。但是目前党建工作开展举步维艰，一些工作方法较为传统，根本不适应当前的市场环境。在实际工作中，沿用传统工作方法非但起不到促进作用，反而适得其反，影响企业的经济发展。除了方法上缺乏创新，人员上也缺乏创新力。针对企业存在的问题常常束手无策，不知道灵活变通，工作状态较为消极，一定程度上又阻碍了党建工作的开展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆党支部建设缺乏创新活力是摆在国有企业党建工作面前的一大难题，提高党支部建设的创新活力也不是一朝一夕的事情，而是需要一个过程，需要多方力量的共同努力与支持。
三、关于做好支部工作推进国有企业党建工作的对策探讨
（一）提高企业内部对系统建构的把握
在进行党支部建设工作过程中，要根据实际情况合理安排。在管理过程中既要借鉴国外优秀、先进的管理方法，还有结合中国本土文化。国有企业是中国特色社会主义事业建设的重要内容，在企业发展过程中要注重融入新时代社会主义精神，体现中国文化和中国精神。把握好企业内部的系统建构，实现形式与内容的统一，做好文化和管理的双向对接[2]。
（二）提高企业内部党员的综合素质
当前市场竞争实际上也是人才的竞争，打好人才战也是企业发展的关键。在党建工作建设中，要组建高水平的党建工作团队，这样才能保证党建工作的质量水平。首先，要明确党建工作的目标，提高对于党建工作重要性的认识。党支部建设工作不是可有可无的事情，也不是企业发展的绊脚石，而是企业发展的催化剂，动力剂。国有企业要牢牢把握企业性质，正确认识党建工作，重视党建工作开展。第二，加快党建工作团队建设，明确团队成员的准入标准。只有真正具备相关的思想素质以及业务能力才能加入党建工作团队中，这样才能提高党建工作团队的水平。其次，要加强人才的引进，做好相关毕业生的招聘工作。同时，与相关的党校以及高等院校建立合作机制，实现党建人才的培养。定期开展培训活动，为企业内部党员学习提供机会，提高企业内部党员的综合素质水平[3]。
（三）加强国有企业文化的建设
党建工作离不开文化建设，对于国有企业来说，若想要实现长久的发展则必须建立企业文化，通过企业文化来促进党建工作开展，发挥企业文化优势。加强企业文化建设就要进行创新，建立完善的国有企业文化创新机制，保证国有企业文化能够实现全方位、立体化的文化建设，为企业的发展不断注入活力[4]。
（四）立标准，大力开展规范党支部建设活动
针对支部工作中存在的不规范问题进行针对性管理教育，根据企业日常党建面临的问题建立相关规章制度，出台相关意见，从多方面规范企业员工的行为，规范党支部的建设发展。进行规范化建设，让党支部的各项工作目标更加清晰明确，让党支部工作开展更加透明化，发挥党支部的战斗堡垒优势作用，提高党支部工作水平。
（五）充分发挥标杆示范作用
通过召开党支部建设工作现场会，进一步解决企业内部各单位之间党建工作水平不一致的问题。在党支部建设工作现场会中，有效开展学习工作，充分发挥标杆示范作用，实现榜样的激励作用，让大家在学习的过程中找到更加有效的工作方法，明确自身存在的不足，从而有效提高国有企业基层建设工作的整体水平，解决企业内部党建工作不平衡的问题[5]。
四、结语
随着社会的发展，我国经济已经迈入一个新的台阶。国有企业是我国经济建设的重要内容，对于促进我国经济发展有着重要贡献。同时，国有企业的性质也决定了其与私营企业的不同，党建工作是国有企业的日常工作之一，也是促进国有企业发展，保证国有企业经济效益的有力武器。做好支部工作，促进国有企业党建工作重要且必要。
参考文献：
[1]孟飞 徐媛媛.推进国有企业党建工作创新的路径思考[J].中共山西省 委党校学报，2017，40（2）：109-113.
[2]王鹏.探究国有企业党建与企业文化创新的系统构建[J].山西青年，2017.
[3]何慈胜.完善党建工作机制加强国有企业党建[J].青年时 代，2016，（15）：143-144.，（22）：180.
[4]叶修水． 借鉴“支部建在连上”，推进项目党建工作［J］． 剑 南文学，2010.
[5]周华．“支部建在连上”新论［J］． 军队政工理论研究，2008.
论文作者:陶珊珊
论文发表刊物:《基层建设》2019年第31期
论文发表时间:2020/4/13
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