论新经济形势下如何做好人力资源管理中的社会保险工作
文| 冷 静
摘要： 本文首先分析了在新经济形势下社会保险在人力资源中的作用，然后针对人力资源管理中社会保险工作中存在的问题，提出了加强对社会保险重要性及相关作用的宣传、推进社会保险的法制化和规范化管理、进行社会保险管理的信息化建设以及加强对社会保险工作人员的全方位培训等行之有效的解决对策。
关键词： 新经济 人力资源管理 社会保险
社会保险工作是与人民群众自身利益密切相关的一件事情，关系着民生的优化与保障，是人力资源管理的一部分，做好这方面的工作可以为企业构建良好的群众基础，帮助企业在市场竞争中提升实力。因此，在新经济发展形势下，企业必须要重视社会保险工作，提高人力资源管理水平，切实为员工带来福利。
社会保险在人力资源管理中的重要作用
人力资源管理是通过协调员工与工作的关系，处理人与人之间的矛盾的管理部门，主要任务是对员工进行管理与约束，而社会保险则员工权益的保障，是企业与社会给予员工的经济支持。社会保险的保障人员是劳动者，其资金来源于企业与员工，政府是提供保障的个体，因此，为了保证社会保险工作的正常开展，必须要做好人力资源管理工作。
在支护图中可以看到指示喷混凝土厚度的斜线，喷混凝土的厚度随着Q值的减小和洞室尺度的增大而增加。线与线之间的位置，可以进行插值确定。如果有变形发生，比如有高应力引起，加筋混凝土应当应用于所有的支护类别。
初到重庆，他担任重庆中国工业合作协会（简称“工合”）的推进组组长，并主持“工合”办的《工业合作》月刊。中国工业合作协会由国际友人路易·艾黎和斯诺创办，得到周恩来、宋庆龄的热烈支持，蒋介石、孔祥熙也是赞助的。
当前人力资源管理中社会保险工作存在的问题
1.人们对社会保险工作重要性了解不足。很多人都对要缴纳社会保险的认识不足，不了解在缴纳社会保险后自己会享受到哪些权益，在什么时候可以提取社会保险，社会保险断缴之后会有什么影响等等，由于对这些认识不足，一些人就会选择不缴纳社会保险，没有认识到社会保险在个人在今后发展中所扮演的重要角色。
从词性分布看，开放性词类数量使用总是居前。有研究指出，数量居前三位的是名词、动词和形容词三类，占总词频的48%[13]。
3.社会保险管理人员水平有待提高。虽然人力资源的工作正在向精细化方面发展，但是在社会保险工作中，管理人员的专业水平还有待提高，大多数的员工对社会保险的相关规定以及法律制度不了解，在日常工作中也没有严格按照相关规定去执行，导致员工的业务水平普遍偏低。
2.社会保险管理制度有待规范。一些企业认为社会保险的缴纳并不是必要的，帮助员工缴纳社会保险只会增加不必要的支出，而不会给企业的发展带来任何效益，所以选择不给员工缴纳社会保险，还有一些企业员工的流动性较大，所以会规定在工作一定年限之后才会缴纳社会保险，这些情况的出现都是由于社会保险管理制度的不规范导致的。
新经济形势下做好人力资源管理中社会保险工作的对策和建议
2.立足根本，稳固推进社会保险的法制化和规范化管理。新社会保险体制的推行使得人力资源的管理工作有了法律的依据，人力资源管理工作的开展也有了依据性。在社会保险法制化、规范化的进程中，人力资源管理部门应根据相关的制度正确对待员工社会保险缴纳问题，根据相关规章制度科学处理员工与企业之间关于社会保险的矛盾，要清楚的认识到给予员工福利待遇不是降低经济效益，而是通过提升员工的凝聚力间接提升企业的综合竞争力。
1.齐心协力，大力加强对社会保险重要性及相关作用的宣传。为了能保证人力资源中的社会保险能发挥出最大的效果，必须要加强对社会保险重要性以及相关作用的宣传工作，让各阶层人士都能及时了解社会保险的新政策，正确认识社会保险在企业发展中所发挥的作用。首先，企业应制定社会保险的相关宣传政策，强化社会保险的宣传力度，让更多的人了解社会保险，成为社会保险缴纳中的一员，增强员工的企业认同感，进而使企业中人力资源的管理水平得到提升。
3.抓住契机，积极进行社会保险管理的信息化建设。信息化已经成为新经济形势下的一种代表性形式，社会保险的网络化建设是新经济形势下的必然趋势，是工作便利化的重要体现，可以有效提升人力资源管理的水平。社会保险管理的信息化建设不仅减少了人力资源管理部门的劳动量，提高了人力资源的管理水平，还可以对社会保险的缴纳情况进行监督，员工自身的知情权获得了有效保证，为人力资源管理的稳定性提供了保障。
4.坚持不懈，不断加强对社会保险工作人员的全方位培训。社会保险是一个国家健康发展必须要设立的一个项目，其管理人员的水平对社会保险工作有着直接的影响，因此，必须要加强对社会保险服务行业人才的培养，提升社会保险工作的质量与效率。鉴于此，人力资源管理部门在招收人才时，要选取接受过专业人力资源管理教育的人才，社会保险的专业技能与素质强，在员工入职后还应加强对其培训，定期进行思想教育与专业技能教育，通过设置奖惩制度，让更多优秀员工拥有深造的机会，让更多专业化的人才为社会保险管理工作服务。
结束语
国家的健康发展必须要以人为本，社会保险的设立正是以人为本的一个重要体现，在当今我国国际经济形势紧张的形势下，人力资源管理部门通过加强对社会保险重要性及相关作用的宣传、推进社会保险的法制化和规范化管理、进行社会保险管理的信息化建设、加强对社会保险工作人员的全方位培训，给员工提供稳定的社会保险服务，促进我国经济的稳定发展。
参考文献：
[1]王江.新经济下搞好社保促进人力资源管理的方法[J].经贸实践,2017(11):179.
（作者单位：山东黄河河务局）