摘要:近年来,党中央作出了建设社会主义文化强国的战略部署。国有企业是国民经济的重要支撑,其先进的企业文化是社会主义文化体系 的一个重要组成部分。企业党建与企业文化建设都是企业发展过程中必不可少的软实力。二者拥有共同的发展目标,拥有相似的核心价值。 党建工作可以作为企业文化的指导,企业文化可以辅助党建工作顺利开展。因此,将二者相融合能够起到更好的效果。本文针对企业党建和 企业文化建设相融合进行简述。
关键词:企业党建;企业文化;融合发展
引言
供电公司党委认真把握党建工作和企业文化的内在规律,把社会主义核心价值观作为企业文化的灵魂,用党的先进性来保证企业文化建设的 正确方向,结合企业实际,精心设计活动载体,积极开展工作创新,以党建工作引领和提升企业文化建设的层次和水平,把企业文化真正建 设成企业的核心竞争力,为推动公司科学可持续发展提供了坚强思想保证和强大精神动力。
1、发挥党建核心作用,确保文化前进方向
习近平总书记强调,国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用,供电公司党委站在企业长远发展的战略高度,牢固坚持两个“一以贯之 ”,发挥党组织核心作用,以党建工作引领、带动、促进企业文化建设。结合企业实际,先后制定了《企业文化建设纲要(2013~2020年) 》、企业文化建设五年规划和年度工作计划,与安全生产、经营管理等工作同规划、同部署、同实施、同考评。成立了由公司总经理、党委 书记任组长的企业文化建设领导小组,负责企业文化建设的统筹指导和重大问题的协调解决。成立了以党政主要部门为主的工作小组和办公 室,承担企业文化建设的具体工作,定期研究提出需领导小组决策的建议方案。井然有序、各司其责的企业文化建设工作领导机构,为企业 文化建设系统运作、有序推进提供了坚强保障。2017年,供电公司党委在认真分析研究企业面临的形势以及党和国家相关政策的基础上,根 据企业文化建设长期性与阶段性相结合特点,服务企业战略和管控模式调整,以党的社会主义核心价值观为引领,进一步完善提升公司企业 文化,对公司企业使命、企业愿景、企业精神等文化理念进行了更新完善,形成了以“卓著、创新、安全、效益、清洁、幸福”为内核要素 构成的“六元价值管理”文化体系,确保了企业文化与时俱进,从而更有效地发挥文化的导向作用。
2、依托党建工作优势,创造良好人文环境
多年来,供电公司党委牢固坚持“以人为本”的核心思想,坚持全心全意为职工群众服务的根本宗旨,在化解企业矛盾、维护职工利益方面 做职工群众的“贴心人”,职工对企业的归属感、荣誉感不断增强,企业的凝聚力、向心力不断提升。深入开展“知心”工程。供电公司党 委深入贯彻落实党的群众路线,建立完善了领导干部定点联系基层制度,结合“两学一做”学习教育、“双服务”等活动,通过每年开展合 理化建议征集、每季度举办总经理民主接待日、每月召开座谈会,不定期下发调查问卷等形式,党员领导干部深入一线中积极开展调研,认 真倾听和 了解职工心声,及时把握职工群众的思想脉搏、精神需求和心理期待。2016~2017年,公司领导班子下基层调研170多次 ,组织总经理民主接待日7次,征集职工意见建议71条,帮助解决职工劳动保护、作业环境等方面的难题187项,协调解决基层问题86项。积 极开展“暖心”服务。供电公司抓住“暖”字做文章,立足“实”字下功夫,坚持“有贫必扶、有困必帮、有难必救”,努力为职工办实事 、办好事。落实“五必访”制度,对情绪不稳定、家庭生活经济困难、生病、工作上遇到困难、家庭遇到变故的职工开展“五必访”关怀活 动。制订完善《职工帮困送温暖管理办法》等送温暖长效机制,切实做好困难职工的第一知情人、第一报告人和第一帮助人。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆近几年,共走 访慰问困难、生病、住院职工600多人次,发放慰问金及慰问品50余万元。让广大职工切实感受到了公司党组织的温暖,职工的“幸福指数 ”不断提高。
3、坚持供电企业文化与安全生产相融合,建设建好安全文化工程
坚持以建设安全文化为突破,增强安全文化辐射力,促进干部职工由“要我安全”的被动管理向“我要安全”的习惯形成转化,才能确保企 业长治久安。一是注重理念引导。充分发挥党工团各级组织的作用和优势,加强安全文化宣传教育,强化对各级干部职工的理念灌输,形成 全公司干部职工共同的价值取向和安全道德观,凝聚安全生产共识,唤醒职工对安全理念、安全文化的深切认同。二是强化行为养成。坚持 一手抓教育引导,一手抓督导考核,通过教育引导、舆论宣传、理念灌输、文化熏陶、行为实践、制度保障,把安全理念贯穿于安全生产决 策部署、操作实施、验收检查、考核兑现全过程,实现安全文化进班组、到岗位,切实把理性的安全制度要求转化为感性的安全行为习惯。 三是突出典型示范。注重在党员“一区两无”、党员示范岗等活动中,发挥先进典型的示范引领作用,引导全体干部职工树立“遵章光荣、 违章可耻”的安全荣辱观,营造深入人心的安全文化氛围。
4、坚持供电企业文化与时代精神相融合,建设行为文化工程
如何增强新时代工人阶级的自豪感和使命感,凝心聚力、提高共识,形成广大干部职工共同的企业价值观,内化于心、外化于行,需要有统 一的企业精神来引领。行为文化折射的就是企业精神、企业价值观。弘扬担当精神、创新精神和工匠精神是新时代倡导的主旋律,是建设建 好行为文化的核心和精髓。这三种精神,契合企业安全生产和改革发展的现实需求,我们必须紧抓时代脉搏,从激励制度的建设和文化环境 的营造等方面着手,多点发力下功夫,多方给力抓养成,通过正确的引导和弘扬履职尽职、敢于奉献的“担当”精神,敢为人先、勇于突破 的“创新”精神和精益求精、攻于极致的“工匠”精神,树立新时代引领企业发展和职工追求的风向标,坚持崇尚创新、勇于创新以及“学 习工匠、争当工匠”的文化导向,营造良好氛围,努力形成矿区新风尚,推动企业行稳致远。
5、坚持供电企业文化与文明创建相融合,建设建好和谐文化工程
党的十九大指出“带领人民创造美好生活,是我们党始终不渝的奋斗目标。”坚持“以人为本”,构建文明和谐企业是我们国有企业发展做 强做优的根本保障。只有充分发挥职工群众的主体作用,坚持“一切为了职工,一切依靠职工”的发展思想,才能确保企业发展的长久稳定 。一是全方位提高职工素质。二是全面加强职工民主管理,充分发挥群团组织联系群众的桥梁纽带作用,通过加强基层队伍民主管理,问计 于民,问需于民,大力推进“阳光政务”,实施企务公开、党务公开、队务公开、分配公开、评优公开,拓宽职工民主参与、民主管理、民 主监督的渠道,增强职工民主管理的自觉,提高职工民主管理的效能。三是全心维护职工正当权益,注重职工思想工作和信访接待工作,注 重以人格感化职工、以道理说服职工、以真情帮助职工,保障职工群众的正常权益,维护企业的和谐稳定。在提高企业经济效益的前提下, 稳定提高职工的经济收入,从各方面努力提高职工群众的“幸福感”和“获得感”。
结束语
总之,党的建设和企业文化建设的融合发展是一个不断发展的课题,两者相互融合、互相促进,共同形成了供电企业不同于其他经济组织的 鲜明特征。
参考文献:
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[3]李德.论企业党建工作与企业文化建设的有机融合[J].东方企业文化,2014(13):90.
论文作者:田佳
论文发表刊物:《电力设备》2018年第12期
论文发表时间:2018/8/8
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