利用现代化方法管理拥有发展潜力的人，就是人力管理资源的实质，这部分人对社会发展有其它的推动作用。在此基础上取得最为优化的人员配置，这是企业发展过程中必须高度重视的内容。人力资源是经济可持续发展的核心与关键。二者之间存在良性互动，始终呈现出伴随的状态，经济可持续发展对人力资源管理工作提出越来越高的要求，相关工作人员必须利用相应的措施与手段改善传统人力资源管理中存在的多种不足。
一、人力资源管理与经济可持续发展的关系
1.实现经济可持续发展需要人力资源管理的作用
市场实现供求平衡、产业结构实现优化以及低投入与高产量这三点是实现经济可持续发展的要求。这三点的实现都离不开人力资源管理的作用。通过人力资源管理可以为这三点的带来足够的人力和智力，推动经济健康可持续的发展。人力资源管理可以实现经济可持续发展的目标。
第一，开展科学合理的人力资源管理，有利于规避市场中供给不足或者供不应求的情况，降低经济风险，大大地提升抵抗经济风险的能力，促使我国市场能够维持供给平衡状态。
第二，如今，国家提倡科学发展观，在发展经济的同时做到与自然的和谐相处。发展低碳经济，保护生态环境也是实现经济可持续发展的一个方面。进行恰当的人力资源管理，为实现经济与环境相协调，提供更多的人力资源，借以其发挥智力，改善我国的产业结构，促使经济合理的发展。
2.经济可持续发展要对人力资源管理质量水平的影响
在时代发展的推动之下，经济发展模式随之发生变化，集约、质量以及效益是经济可持续发展追求的主要方向。现阶段的经济发展模式主要是由资源管理方式来决定。经济发展模式的不断转变，从本质上来说就是资源管理方式在改变。人力资源在众多资源当中始终占据核心位置，作为最重要的资源存在于市场当中。其他资源的管理工作由人力资源统一开展。人力资源的管理方式以及管理水平会直接影响到经济可持续发展的进度。我国人力资源的分配状况是持续推进经济可持续发展的主要动力。通过优秀的管理实现人力资源与资本之间的转换，是人力资源管理工作的最终目标，充分发挥其作用与价值推动国民经济发展。无论是经济发展还是市场变化，需求的人力以及人力总量都不是一成不变的，这对管理人员提出较高要求，必须利用动态的管理方式开展各项管理工作。从宏观角度着手，提高人力管理工作科学性。高质量的人力资源管理工作，对经济持续发展目标实现有积极影响。
3.人力资源管理促进经济可持续发展
在以往的经济发展中，自然资源是推动经济发展的主要动力。但是，自然资源不是用之不尽，取之不竭的，随着人类的开发利用发展，导致自然资源大幅度地缩减，长此以往下去自然资源维持不了经济的发展，这就需要积极地寻找新的替代资源，使得经济可持续发展下去。人力资源是经济发展的关键因素之一。目前，社会上高新技术产业发展迅速，劳动者的素质要求越来越高，人力资源对于经济发展的作用逐渐地超过自然资源，开展人力资源管理将成为促进实现经济可持续发展的关键推力。
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二、经济可持续发展针对人力资源管理提出的要求
1.政府的宏观调控
政府的宏观调控是经济调节的"看得见的手"，同时，也是推动经济可持续发展的重要角色。进行人力资源管理需要充分发挥政府的宏观调控的作用，利用其进行监控与引导人力资源管理的各个环节，使得人力资源管理能够达到企业内对于高素质人才的需求。政府可以利用经济、政治、法律等手段进行人力资源市场的调控，譬如，政府可以制定宏观经济的政策、完善相关的法律法规规范人力资源管理的秩序。市场调节是实现人资资源的配置的根本，但是也不可忽略掉政府的宏观调控的作用。目前我国关于人力资源管理方面的法律法规并不完善，为此，政府应该开展人力资源管理的法律法规完善工作，促使人力资源管理高效的发展。开展高效的人力资源管理，培养高素质的人才，从而强力地带动经济可持续发展。
2.建立健全人力资源管理体系
为了保障人力资源管理的顺利开展，我们应该规范人力资源市场的管理体系。我国经济发展很不平衡，经济发展区域化特征明显，东部地区高于西部的经济发展的水平。大多数的人会选择在发达地区进行工作，这也导致了我国的人才分布严重地不均匀，一些偏远的地区严重地缺乏人才，致使贫富差距的拉大，影响经济发展的整体水平。为了有效地解决这为了这一情况，政府以及有关的部门应该建立健全人力资源市场的管理体系，运用政策与信息优势，引导人才的区域流向，促进经济的平衡发展。另外，针对经济相对落后的地区，该地政府要进行调整政策，位于当地的企业应该采取措施，将当地的人才保留下来，促进当地人才素质的提高，同时，吸引优秀的人才加入本地经济建设。人力资源管理体系建设有利于人力资源的配置，促进经济可持续发展。
3.建立人力资源的评价体系
开展人力资源管理工作当中，一项重要的内容便是人力资源的客观评价体系。这个体系主要目的是在人力资源的市场价格公正的基础上，人力资源的供求双方开展交易，能够保证交易双方各得所需，并且得到最大化的经济效益。由于人力资源评价体系一旦出现不合理或者存在偏差之处，极易导致人力资源市场混乱的现象，出现人才与企业之间恶性竞争的情况，严重时会致使人员大规模失业。为此，人力资源管理部门应该建立起科学且公正的人力资源评价体系，促使人力资源市场良性运转，满足经济可持续发展的需要。
结语：在经济发展当中，人力资源起着关键性作用。我们绝对不能忽视人力资源工作的重要性。人力资源管理与经济可持续发展之间的关系十分密切。将与时俱进作为主要原则开展人力资源管理工作，是逐渐满足经济可持续发展需求的有效途径。这是顺应时代发展潮流的一种体现。为在真正意义上实现经济的可持续发展，必须开展积极合理的人力资源管理工作。这也是社会发展提出的客观要求。
参考文献：
[1]周晓美.人力资源管理与经济可持续发展研究[J].生产力研究,2014(9):11-14.
[2]李治国.人力资源管理与经济可持续发展关系探究[J].内蒙古科技与经济,2016(17):33.
论文作者:贾彧勃
论文发表刊物:《中国西部科技》2019年第1期
论文发表时间:2019/3/13
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