摘要：电力行业是我国经济的重要组成部分，同时也是经济发展的支撑行业。电力行业内部党建工作开展关系到电力企业健康长远发展，针对目前的情况来看，电力企业在内部党建与精神文明建设方面还存在多方面的问题。需要企业管理人员对其加以高度重视，在目前的工作基础上给出解决措施，进而推动企业内部党建工作开展。本文就针对如何做好电力企业党建和精神文明建设工作进行阐述。
关键词：电力企业；党建；精神文明；建设
经济快速发展对电力企业提出了新的要求，同时电力企业也在结合到社会变化情况积极进行变革。新的时代背景下电力企业需要做好内部党建工作，使党组织在企业工作中的核心作用得以发挥，从而推动电力企业健康良好发展。电力企业在发展的过程中需要加强精神文明建设，提升企业形象，把握企业精神文明建设与党建工作二者之间的平衡。
一、正确认识发挥党建工作主体地位的意义
电力企业在我国的国民经济发展中占有重要的地位，是我国国民经济的支柱。电力企业的领导班子一般都是由党员组织来担任，党员的领导带头作用，能够促进电力企业精神文明的建设。在电力企业的发展中，党建工作起到了指导的作用，其模范带头性质能够引导企业的前进方向，有利于推进企业精神文明的建设。因此，要正确认识发挥党建工作的指导作用，巩固电力企业党建工作的主体地位，从而推动电力企业的发展。自改革开放以来，电力企业受到了市场经济的影响，打破了传统的垄断性质，其在经营体制上不断进行改革，以满足市场经济的需求。电力企业的党建工作就以电力企业的改革创新精神为依据，大力进行党组织建设。但是电力企业要想充分发挥出党建工作的积极作用，就要做到尊重党员的主体地位，并且加强企业内部的党建工作，建立以党员为中心的党内民主机制。电力企业在国家经济发展中具有特殊的作用，其党建工作的开展，会严重影响到企业的长远发展，因此，要正确认识并发挥电力企业党建工作，推动企业精神文明建设，促进企业经济的发展，从而对国民经济的发展做出更大的贡献。党建工作的主体地位，就是积极发挥党员的领导带头作用，加强党建工作的影响力，将党建工作作为企业发展的重要项目来开展，将党员视为企业的领导者，对企业的发展能够起到积极的推进作用。电力企业要尊重党员，发挥党建工作的主体作用，这是由企业的性质和党员的性质决定的。党建工作的主体地位是建立在整个电力企业党的事业和企业的发展上，发挥出党建工作的指导作用，能够有效推动企业精神文明建设的发展。
二、我国电力企业在党建和精神文明建设工作中存在的问题
（一）电力企业党务团队的素质不平衡
伴随着我国不断改革和深化发展的市场经济，绝大部分电力企业将自身的工作重心设置成为经济建设，比较重视公司的经济效益，从而导致企业内部逐渐的放松党建而重视行政的现象。电力企业党务团队素质不平衡主要表现为：第一，过分重视企业经济效益，极大的忽略了学习理论知识以及理论素养的过程；第二，一部分党员干部不具备法治观和纪律素质，使党组织没有坚决执行民主集中制的制度；第三，在企业中，党建部门被认为是不重要的职能部门。
（二）欠缺创新思维
党建以及精神文明建设的开展与党员的创新思维息息相关。创新思维是企业党建以及精神文明建设发展的关键。创新思维欠缺必然会对企业党建以及精神文明建设起阻碍作用。而目前企业党员的理论知识相对陈旧，思维模式比较定式，没能达到与时俱进和改革创新，党员思想及党员活动一成不变，企业党建和精神文明建设工作的效率较低，预期的成效无法实现。
（三）重视程度不足
企业要能得到持续的发展，不仅要狠抓生产提高经济效益，同时要意识到企业的文化是企业的灵魂，要对党建和精神文明建设加以重视。企业要能得到持续的发展，要两手抓，一手抓生产促经济，另一手要抓党建和精神文明建设。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆目前大多数企业关注的重心是经济效益的提升，而忽视了党建和精神文明建设，以致企业在长期的发展过程中，物质文明和精神文明发展不平衡，物质文明建设成就突出，而党建和精神文明建设相对落后，影响了企业管理水平的提高。
三、电力企业党建和精神文明建设的有效策略
企业要能持续地稳定发展，除了搞好生产，提升经济效率之外，也不能忽视了党建和精神文明建设。为了推动企业自身的稳定健康发展，就必须搞好党建和精神文明建设工作。为了推动企业自身的稳定健康发展，企业应该针对上述问题采取切实有效的措施和方法，搞好企业内部党建和精神文明建设工作。
（一）通过安全发展党建和精神文明建设
在市场经济中，电力企业安全而又稳定地生产电能，对发展企业党建工作有一定的促进作用，企业的安全生产是党建工作的核心内容，可以使党建工作实现促进安全和保障安全的目标。第一，电力企业的党委必须使企业安全生产得到高度重视，将安全成为党务工作的核心内容；第二，电力企业必须通过多种多样的形式使党员与职工的安全生产意识得到提高，例如会议和党课的形式等；第三，电力企业必须定时定量的开展安全生产活动，例如党员责任区以及安全生产知识竞赛等，使企业内部具有安全生产的气氛。
（二）企业领导高度重视
党建和精神文明建设要靠企业的发展来带动，同时也要企业领导的高度重视和大力支持。搞好党建和精神文明建设，有助于推动企业的发展，而企业发展好了反过来又促进党建和精神文明建设工作的有效落实。所以企业的领导要高度重视党建和精神文明建设。而在激烈竞争的市场经济下，企业要以市场需求为导向，展开市场调研，结合企业的实际规划企业的未来，确定企业未来的发展方向，而党建以及精神文明建设工作要在规划的每一个具体的环节上加以落实。认真贯彻落实党建以及精神文明建设，推动企业的进一步发展。
（三）创新党建工作制度
工作创新的根源在于制度创新，制度是加强电力企业党建工作的重要保障，如果不能够加快制度创新，电力企业的核心竞争力便会逐渐降低，从而对企业的未来发展造成较大阻碍。比如说要建立完善关于电力企业内部党员培训教育、党风廉政建设、作风建设和组织建设等相关制度；建立完善针对电力企业职工思想政治教育工作的长效机制；建立完善企业内部考核激励机制，强化党建工作考评力度，在考核标准中加入党建工作和精神文明建设等内容。在进行内部标谁化考核方案的制定过程中可以适当的提高党建工作的权重，建立完善企业管理人员的考核制度和人才培养机制；完善信息采集制度，确保电力企业党建工作的登记告知与年检年报制度贯彻落实，从而推动党建工作制度创新。另外要进一步完善监督检查机制，确保党建和精神文明建设工作制度得以充分落实，不断推动党建工作与精神文明建设朝着规范化和科学化的方向发展。
四、结语
总之，我们应当要认识到，电力企业党建与精神文明建设工作属于一项长期性系统性的工作电力企业基层党组织必须要充分认识到做好此项工作的重要性。坚持用新时代中国特色社会主义思想指引，理清工作思路，以经济建设为目标，制定长期性的发展战略，进一步完善党建工作，推动精神文明建设发展，确保电力企业经济发展与精神文明建设齐头并进。
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论文作者:刘长志
论文发表刊物:《基层建设》2018年第22期
论文发表时间:2018/9/11
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