摘要：本文围绕企业思想政治工作与企业发展进行研究，首先对当前企业思想政治工作现状进行分析，然后分析了强化思想政治工作对促进企业发展的作用和意义，最后提出企业思想政治工作的改善对策，旨在促使企业更好地发展。
关键词：企业；思想政治；作用意义；对策
近年来，思想政治作为企业员工的必备的思想要求一直处于企业发展的首要地位。因其能够正确引导员工树立科学的政治思想，并同时能引领一个企业高速发展。试想一下，如果一个企业，没有科学的政治思想作为指导，那么势必会导致员工思想发展不统一，目标不一致，最终导致企业思想运行崩溃。从而淹没在社会淘汰的浪潮中。所以，为实现企业在残酷的竞争法则中不被淘汰，加强对员工进行思想政治的培训尤为重要。
1.当前企业思想政治工作现状分析
1.1企业员工价值观与世界观发生变化
当前，随着我国社会经济的快速发展，经济文化对员工的思想与信念都带来一定的影响。一些国外的资本主义思想在我国企业中也有蔓延的趋势，并且其影响的范围还在不断扩大之中，这使得当前企业员工的世界观和价值观也呈现出多元化发展。甚至有部分员工的思想逐渐靠拢于西方资本主义国家，在企业中认为只有金钱和报酬才能衡量自身的价值。这类思想的存在不仅对自身工作产生影响，还对企业的发展造成不利影响。
1.2多数企业员工缺乏对思政工作的重视度
在当前企业利益关系多元化、就业方式多元化以及社会经济多元化的大环境中，员工的思想难免会发生一些变化。其中，最为常见的现象就是企业员工对于工作的重视程度有所下降，部分员工缺乏足够的思想信念和工作毅力。一些企业工作人员认为当前国家的经济形势良好，自身对于工作的选择较多，不必一直为了某一个企业而工作，可以在不断的选择中找到最合适的工作岗位。
1.3企业思想政治工作方法单调
一些企业在对员工开展思想政治工作的时候，往往采取的方式就是单纯的灌输式教育，想方设法让员工对于企业思政工作的开展有所认同，甚至会采取动员感化的方式对员工进行思想教育。然而这种传统陈旧的思想政治教育方式忽视了员工自身的意识，忽视了企业员工对于思想政治工作的判断力，从而不利于企业思想政治工作的顺利开展。
2.思想政治工作对企业发展的重要作用及意义
2.1有助于企业提高竞争力
如果想要提升企业的竞争力，那么开展政治思想工作势在必行。而思想政治工作的开展则能更好的把握一个企业宏观发展的方向。从宏观上将企业发展的思想奠定在每一个企业员工的思想上，对其进行正确的思想引导以及精神引导。我们都知道，一个企业，如果没有一个正确的指导思想，那么将后患无穷。同时，企业政治思想也可以推动整个企业进行将传统改革并增强其竞争的实力。所以，这需要企业时刻以中央领导班子的思想作为企业指导思想，让员工深入了解马克思列宁主义，毛泽东思想以及邓小平理论的深刻内涵。帮其树立正确的人生观、价值观、思想观、对其进行根本上的思想教育，用正确的思想观念对员工的思想进行引导、开发、和教育。同时让其增强自身主体地位，把思想结合到实际工作中，做到对得起自己、对得起企业、对得起国家、对得起人民。这样一来，企业员工会将责任感充分发挥于工作当中，也会积极为企业的建设以及长期的发展出谋划策。并且，因其思想态度端正办公氛围也将朝气蓬勃，再通过员工之间的积极合作与配合定能将企业建设成一流的公司，定能提高企业竞争力。
2.2有助于企业长期稳定发展并实现利益最大化
如果企业对思想政治不重视，那么极容易导致员工思想发生分歧，最终人心涣散。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆我们都知道，企业的利益都是由员工的努力积累而成，如果员工没有树立正确的政治思想，就会导致每个员工的工作目标不统一，长期以来，企业的收益将受到损失。所以，摒弃传统的企业管理观念，对员工进行思想政治培训有利于完善员工思想上的不足，让其真正感受到当家作主人的职责，这样才能有利于企业自身员工系统的完善。所以，如果想让企业想要创新开创新的经济收益，屹立于激烈的竞争中稳定发展并实现利益最大化，思想政治工作的开展不容小视。
2.3有助于企业增加员工的创造力以及积极性
企业思想政治体系必须将企业发展定为根本目标，其次再对员工进行思想政治的教育。企业应根据“以人为本”的国家方针制定适用于本企业员工的思想定位方向。从而让企业员工更好地迎合企业战略发展目标，并增加自身的竞争力，为企业长期稳定发展做准备。企业应将关注放在如何让全部员工积极主动地进行思想政治的培养。并在进行思想政治工作前做好周全的计划，计划内容应包括如何进行培训、培训的人员、以及培训的内容。企业应将思想政治工作长期进行下去。由此一来，经过对企业员工的思想政治培训不但能使其积极的工作，更能从思想政治的学习当中总结出符合企业自身发展的战略规划。这不但能让员工有工作的积极性更能增加员工的创造力以达到企业经济最大化。
2.4有助于企业培养人才、留住人才
新形势下企业间的竞争就是人才竞争，高水平、高素质的人才是企业健康发展的关键。要实施“人才强企”战略，要从三个方面抓起，一是要积极的培养人才，企业要通过培训学习的方式，提升原有人才的素质。二是要通过多种渠道吸引、吸收新的人才。三是要创新激励机制，留住人才。最重要的是第三个方面，要长期留住有用的人才，企业必须要重视思想政治工作，要把企业文化建设与思想政治工作结合起来，关心、关爱员工，为企业员工创造良好的生活条件，要关注员工的个人发展空间，把个人的发展与企业的发展捆绑在一起，努力为员工营造家的感觉。在保障物质条件的基础上，要通过强有力的思想政治工作，从精神上留住人才，这才是长久之计。
3.对改进企业思想政治工作的对策
面对新形势下企业思想政治工作的新情况、新问题，这就要求企业思想政治工作者创新工作理念和工作方法，做好企业的思想政治工作。
3.1提高重视程度，落实思想政治工作领导责任
企业的领导者要充分认识思想政治工作对企业发展的重要性，加强对本单位重大问题的调查研究，加强对员工的教育、培养、管理和监督，把握人才队伍建设的方向，夯实思想政治工作基础，有序推进企业精神文明建设、企业文化建设，使思想政治工作更加有效地为生产经营服务。
3.2坚持以人为本，推动思想政治工作方法的创新
为适应新形势下的新情况，企业思想政治工作就要坚持以人为本，用科学发展观推动工作方法创新。一要教育疏导，二要形式多样，三要感情投入。
3.3坚持与时俱进，推动思想政治工作机制的创新
思想政治工作要通过工作机制创新，适应时代和社会发展的需要，要完善思想政治工作的领导机制、运行机制、考核监督机制、激励机制和保障机制，不断加强思想政治工作软硬件建设，创造良好的工作条件，努力实现思想政治工作手段的现代化。
结语：
企业在开展思想政治工作的过程中，能进一步激发员工对于工作的积极性和主动性，增强其对于企业的工作热情，从而使得企业的工作效率得到逐步提升。此外，通过开展思想政治工作，还能为企业营造出良好的工作氛围，使员工都能在此氛围中更加轻松和谐，实现企业的稳定可持续发展。
参考文献：
[1]张青岭，于春丽.新形势下企业思想政治工作现状与对策研究[J].科研，2016（12）：83.
[2]李鹏.论加强企业文化建设对做好企业思想政治工作的重要性[J].改革与开放，2011（14）：70.
论文作者:陈涛
论文发表刊物:《基层建设》2018年第34期
论文发表时间:2019/1/7
标签：企业论文; 员工论文; 思想政治工作论文; 工作论文; 思想政治论文; 思想论文; 企业发展论文; 《基层建设》2018年第34期论文;