专业性人才市场的特点与发展方向，本文主要内容关键词为：专业性论文,发展方向论文,人才市场论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
与社会主义市场经济多元化的发展趋势相适应，我国的人才市场建设工作呈现出多元化、全方位的发展态势，人才市场体系初步形成。与基础性人才市场、区域性人才市场的发展相比，专业性人才市场刚刚起步。1995年6月，中国唐山企业家市场正式开业，拉开了专业性人才市场建设的帷幕，而分别于1995年12月和1996年2月开业的中国化工人才市场和中国中原毕业生人才市场则成为专业性人才市场建设的序曲。目前，一些新的专业性人才市场正在组建之中。
专业性人才市场在人才市场体系中的定位，实际上是现代市场学中市场细分化的一种演绎。市场细分化的理论基础是市场需求“多元异质性”理论，即众多的市场需求是具有不同质的多元化的需求，相互之间多有差别，如果将基本相同的需求归为一类，则可形成整体市场中若干个“子市场”或者“分市场”。不同的细分市场之间，存在着明显的需求差异，而同一细分市场内部，则市场需求相同或类似。需求本身的“异质性”是市场细分的客观基础。在整个人才市场中，人才的择业需求和用人单位择人需求也是多元的，根据人才和用人单位的不同需求建立不同的人才市场，可以说是专业性人才市场建设的本意。
一、专业性人才市场的特点
专业性人才市场作为人才市场体系的重要组成部分，是以某一专业或某一类人才以及需要这些人才的用人单位为服务对象的人才市场。它主要有以下几个特点：
1、专业性。这是专业性人才市场有别于基础性人才市场和区域性人才市场的一大特点。它以某一类有专业或专长的人才群体为依托，立足于专业人才的供需特殊性，进行有重点、有针对性的社会化服务，从而使人才的专业或专长成为建立市场供需双方关系的结合点。
2、对应性。专业性人才市场的对应性主要体现为两个市场主体在双向选择过程中的总体需求趋同。一方面，专业性人才市场中的人才有着相同或类似的择业取向；另一方面，专业性人才市场中的用人单位也有着相同或类似的择人取向。供需双方形成一一对应的供求关系，从而体现出鲜明的对应性。
3、多样性。专业性人才市场的多样性主要体现在它的类型、层次、规模等方面。根据服务对象性质的不同，专业性人才市场可以有不同的类型；根据行业、部门的组织模式的不同，专业性人才市场可以有不同的层次；根据服务对象数量的多少，专业性人才市场可以有不同的规模，等等。
二、专业性人才市场的发展方向
专业人才是高质量的人才。建立和发展专业性人才市场，通过市场机制合理配置专业人才资源，不仅是整体性人才资源开发工作的客观需要，也是培育和发展人才市场的必然要求。专业性人才市场本身所具有的特点，决定了其总体上的发展方向：
首先，专业性人才市场要在完善和健全市场的社会化服务功能的同时，在市场功能建设方面有所侧重。也就是说，专业性人才市场首先应具备人才市场的一般功能，如人才交流、人才培训、人才测评、人才信息、档案管理等，在此基础上，根据专业人才的成长规律和服务对象的不同需求，突出专业性，强化或侧重某些市场功能，并适时地加以调整，以满足专业人才和用人单位的特殊需要。
其次，专业性人才市场要注重协调发展。一方面，专业性人才市场在自身发展的同时，要与基础性人才市场、区域性人才市场的发展相协调，在总体布局上均衡设置，在功能辐射方面形成优势互补，共同促进整个人才市场体系的健康发展；另一方面，专业性人才市场本身要逐步发展成一个促进地方经济发展、与相关行业或部门密切相连、与其它人才市场互为补充、较为完善的开放型体系，其内部也要协调发展。各专业性人才市场之间要互相沟通、互相协作，必要时还可共同开发一些相关专业的人才资源，以达到“流动一批人，带动一条线，搞活一大片”的目的。
第三，专业性人才市场的发展要与人事制度改革相适应。人事制度改革的不断深入，是发展人才市场的良好契机。作为人才市场体系的重要组成部分，专业性人才市场在发展的总体思路上必须与人事制度改革保持一致。在做好整体性人才资源开发工作的过程中，建立市场经济急需的“三支队伍”，尤其是专业技术人员和以企业家为重点的管理人员两支队伍的建立，既为专业性人才市场的发展提供了机遇，也提出了要求。要通过建立不同类型的专业性人才市场，如企业家人才市场、高级经营管理人才市场、科学人才市场等，合理配置、开发各类专业技术人才和管理人才，充分调动他们的积极性创造性，最大限度地实现人才的价值，推动经济和社会的发展。同时，专业性人才市场建设还要与企事业单位的人事制度改革相协调，促进事业单位人事制度的配套改革，促进现代企业人事制度的建立，从而促进科学分类的人事管理体制的形成。
标签：人才市场论文;